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蒙帮帮主# Stock
j*5
1
白人A:个人非常优秀,作为manager最垃圾,种族歧视 + 极端Push + 找替罪羊,白、
黄通杀,turnover rate 极其感人;
老印A:学术界,系主任,我来美国后最感激的人,没有之一;
棒子A:学术界,系主任,我见过大学里最垃圾的人,没有之一;
老印B:Manager and Hiring Manager,非常好的人,为人nice应该能排第一;
老印C:非常垃圾,纯吹牛的货,胡乱插手,典型的买买提三哥;当然这种三哥有一个
好处,就是只要不正面冲突给他面子,他就不来啰嗦,最后Performance居然给得很好
,居然让我内疚了,因为我给他的feedback极差;
老印D:能力强;
老中A:能力非常强,非常push和micro-management,很佩服;为人不行;
老中B:Same to A;但为人很好;
老中C:为人很好,对手下人不错,尤其对老印好,但就是瞧不起我(他不直接管我)
,曾让我郁闷过一段时间;
老中D:为人非常好,不爱说话,内秀,聪明,低调;
中亚某国A:技术是manager中最强的,是我最感激的manager之一,我的技术和工作方
法80%跟他学的;
白人B:靠资历混上来的,说不清好坏,还没认清我就跳槽了;
ABCA:不懂技术的,不太友善,出过事儿全department闻名,我当时偷偷笑了很久;
总体来说,最坏的是白人和韩国人;其次是老印;
老中基本上都不错,但是最好的却是老印和中亚某国人。
可能是个例,有偏差。
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w*l
2
在下再合适不过了
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M*i
3
俺和你的感觉差不多。 白人manager最差, 特别自私且爱找中国人做替罪羊。 烙印相
对温和,如果你有一定的技术,只想在组里混着还是蛮舒服的。 老中有对老中很不错
的,也有特别push而且总是批评的。
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m*o
4
同意同意,才女还没休息啊,偶去睡了
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c*t
5
个人经历:
我经历过很好的老印系主任,老印manager和老印同事,也有过(以及正在有)很好的
老中同事
但是经历过两个老中manager感觉都差点儿意思
感觉在沟通能力上比好老印有较大差距
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y*u
6
jobhunt2015阅mgr无数,佩服佩服
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f*n
7
你是工作了20年了么?
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l*u
8
那我也说说我见到的manager的情况。有些不是我本人的manager.
1) 东欧白人,比较差,无论技术还是人品
2)女烙印,感觉对人还不错,没在她手下做过review所以不知道到底如何
3) 美国白人,看起来很nice,但升职只升白人。
4) 中国人,非常差。是我遇到的所有manager里最差的,push, 东西要做不出来让手下
不要吃饭睡觉了,说公司不养闲人。用中文骂手下中国人,给烙印升职。赶走了组里好几
个中国人。
5)美国白人,人很Nice,对手下很好。review也不错。
6)烙印男,有些micro management, 其他不知道。


: 你是工作了20年了么?



【在 f*****n 的大作中提到】
: 你是工作了20年了么?
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p*u
9
你这是以偏概全,做racial profiling了。美国有个不成文的说法是,最好的老板都是
中年白family man,不一定全对但是肯定有它的道理。

【在 j*********5 的大作中提到】
: 白人A:个人非常优秀,作为manager最垃圾,种族歧视 + 极端Push + 找替罪羊,白、
: 黄通杀,turnover rate 极其感人;
: 老印A:学术界,系主任,我来美国后最感激的人,没有之一;
: 棒子A:学术界,系主任,我见过大学里最垃圾的人,没有之一;
: 老印B:Manager and Hiring Manager,非常好的人,为人nice应该能排第一;
: 老印C:非常垃圾,纯吹牛的货,胡乱插手,典型的买买提三哥;当然这种三哥有一个
: 好处,就是只要不正面冲突给他面子,他就不来啰嗦,最后Performance居然给得很好
: ,居然让我内疚了,因为我给他的feedback极差;
: 老印D:能力强;
: 老中A:能力非常强,非常push和micro-management,很佩服;为人不行;

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C*9
10
中年family 白女 四点就得接孩子去的那种也不错
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w*r
11
我现在的老板就是啊,哈哈哈哈,要照顾家庭,没时间搭理我这茬,哈哈哈

【在 p*u 的大作中提到】
: 你这是以偏概全,做racial profiling了。美国有个不成文的说法是,最好的老板都是
: 中年白family man,不一定全对但是肯定有它的道理。

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