周华健其实可以来参加第三季我是歌手# TVChinese - 中文电视
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1 楼
发信人： Inahurry(匆匆), 信区： Working
标题： 怎么看90后、95后同事的职场观？
发信站： BBS未名空间站(Thu Oct 19 09:17:59 2017,GMT)
作为一个90后，看到这条消息还是有些感慨，想想时间过得还真是快，一眨眼我们也成
主力了。做了人力多年，自己见过的和大神们分析的90后特征都不算少。
90后是注重幸福的一代
之前遇到过一个男生，名校毕业能力很强。出来工作的第二年，他被一家名企以高出两
倍的工资从我们公司挖走了，当时虽然很不舍得，但也没办法。
不过有意思的是没过半年他又找到了我，问我公司现在还缺不缺人，当时我很好奇“难
道新公司虐待他了？这才半年就不想呆了。”
后来才知道，他去的新公司竞争压力特别大，加班跟喝水一样频繁，综合考虑之后他选
择了跳槽。
90后是要“放假”的一代
经历过很多场面试，在80后和90后之间我发现的一个明显不同是，90后真的特别关注企
业有没有双休。
在面试的时候，如果你不说公司放假规定，80后普遍是不会问的，但90后绝大多数都会
有意无意的问一下，而且在听到“单休”这个词之后，表情会有很微妙的变化，想必这
点很多HR会有同感。
比起老板，90后更注重团队氛围
和70后、80后以老板为中心的团队观念不同，90后对老板的关注度远不如团队。
团队年龄构成、性别构成、团队氛围，这些在很大程度上决定了90后要在这家公司呆多
久。
老板牛不牛无所谓，只要团队里有大神就行，离得近还能求带飞；老板有没有钱无所谓
，反正又不是我的，他给我按时发工资就行；老板严不严肃无所谓，反正一天也见不了
几次，这是很多90后的共同想法。
自在随心，谈钱不伤感情
团队氛围不好，跳槽！工资觉得太低，跳槽！福利待遇不好，跳槽！我遇见过的最奇葩
跳槽就是来源于一个90后小姑娘，因为公司发的月饼太难吃。任性如此，我还能说什么
呢？
和任性的跳槽相对的，90后对谈薪资这件事很直爽。
标题： 怎么看90后、95后同事的职场观？
发信站： BBS未名空间站(Thu Oct 19 09:17:59 2017,GMT)
作为一个90后，看到这条消息还是有些感慨，想想时间过得还真是快，一眨眼我们也成
主力了。做了人力多年，自己见过的和大神们分析的90后特征都不算少。
90后是注重幸福的一代
之前遇到过一个男生，名校毕业能力很强。出来工作的第二年，他被一家名企以高出两
倍的工资从我们公司挖走了，当时虽然很不舍得，但也没办法。
不过有意思的是没过半年他又找到了我，问我公司现在还缺不缺人，当时我很好奇“难
道新公司虐待他了？这才半年就不想呆了。”
后来才知道，他去的新公司竞争压力特别大，加班跟喝水一样频繁，综合考虑之后他选
择了跳槽。
90后是要“放假”的一代
经历过很多场面试，在80后和90后之间我发现的一个明显不同是，90后真的特别关注企
业有没有双休。
在面试的时候，如果你不说公司放假规定，80后普遍是不会问的，但90后绝大多数都会
有意无意的问一下，而且在听到“单休”这个词之后，表情会有很微妙的变化，想必这
点很多HR会有同感。
比起老板，90后更注重团队氛围
和70后、80后以老板为中心的团队观念不同，90后对老板的关注度远不如团队。
团队年龄构成、性别构成、团队氛围，这些在很大程度上决定了90后要在这家公司呆多
久。
老板牛不牛无所谓，只要团队里有大神就行，离得近还能求带飞；老板有没有钱无所谓
，反正又不是我的，他给我按时发工资就行；老板严不严肃无所谓，反正一天也见不了
几次，这是很多90后的共同想法。
自在随心，谈钱不伤感情
团队氛围不好，跳槽！工资觉得太低，跳槽！福利待遇不好，跳槽！我遇见过的最奇葩
跳槽就是来源于一个90后小姑娘，因为公司发的月饼太难吃。任性如此，我还能说什么
呢？
和任性的跳槽相对的，90后对谈薪资这件事很直爽。
