谁有Maximizing Performance( 绩效管理)的经历 - 未名空间MITBBS历史存档

国际科技财经博客移民网络热点娱乐民生时事公众号

Redian新闻

>未名空间

>Working - 上班一族

谁有Maximizing Performance( 绩效管理)的经历

谁有Maximizing Performance( 绩效管理)的经历# Working - 上班一族

g*62009-03-10 07:03

1 楼

从爸妈拿到签证预约号开始，我就两次来版上求祝福。今天顺利通过了，多谢大家吉言！
首先，简单介绍一下我们的背景，现在的身份是AOS,老公工作了，我怀孕在家，6月中
旬的预产期。
一签是2月9号，被拒。我们准备了三个月的资料和签证问答。资料是齐全的，是2号窗
口的白胖胖的男签证官，签证面谈如下：
1 你们去美国干什么？看女儿，女婿，顺便旅游一下
2 你们有几个孩子？只有一个女儿
3 女儿，女婿在美国干什么的？女婿工作了，女儿在家
4 你们有房产吗？有。（看了房产证）
然后，没有要求看其他任何资料，就直接说：对不起，你们不符合美国的条例，我不能
给你们签证。那段时间成都的形势很是不好，我爸妈说当天给过的，就以前去过美国，
没有延期的，一签和延期的都给拒了的。
二签3月16号，顺利通过。爸妈还专门跑到龙泉的石经寺去拜了拜的。但准备的时候，
也有很多顾虑，时间隔的很近，要不要让妈一个人签，还能准备出什么新的资料，吸引
签证官的。我看见版上有人说准备了和老年人一同居住的赡养证明，给签证官看的。恰
好我家也是这种情况，然后爸妈就去派出所和居民委员会给办了证明。很感谢派出所的
热心民警

z*g2009-03-10 07:03

2 楼

公司今年开始采用一种新的业绩评价体系，叫做Maximizing Performance，是一家叫
DDI（Development Dimensions International）搞的企业员工业绩管理和评价的系统
，网上查了一下国内大概叫“绩效管理”。公司给做了一天的讲座就让我们每个人开始
实施了。由于公司第一次实施，俺以前也没有任何相关经验，不知道这个东西的厉害之
处在什么地方，有些什么陷阱，怎么有效的尽可能的避开这些陷阱。希望能够跟过来人
请教一下。
Maximizing Performance 具体做法在年度开始前每个员工要根据supervisor的要求和
计划给自己订下每个年度的计划，包括一系列Key Results Areas和对应的非常具体（
SMART-specific，measurable，attainable，relevant, Time-bounded）的目标（
objectives），和用以达到每个目标的“能力”（Competencies).和老板协商好后老板
（Supervisor）要签字批准该计划。年度开始后主要任务就是全力实现自己和老板订好
的计划里面的目标

e*12009-03-10 07:03

3 楼

这些签证官真够变态的。
以前签证的时候，见到两个同事一起签商务，但是在不同的窗口，结果一个通过一个没
有通过。
全看运气了！
gxgx

s*z2009-03-10 07:03

4 楼

不要被这个吓倒。粗看了一下具体有两点注意的。
1。有各种metrics,以后工作的时候多多少少往你的metrics上靠。要有靠不上硬靠的劲
头。
2。量化评分，你所作的就是跟所有人都打成一片。以后肯定谁跟你关系好谁给你的分
高。

【在 z****g 的大作中提到】

: 公司今年开始采用一种新的业绩评价体系，叫做Maximizing Performance，是一家叫
: DDI（Development Dimensions International）搞的企业员工业绩管理和评价的系统
: ，网上查了一下国内大概叫“绩效管理”。公司给做了一天的讲座就让我们每个人开始
: 实施了。由于公司第一次实施，俺以前也没有任何相关经验，不知道这个东西的厉害之
: 处在什么地方，有些什么陷阱，怎么有效的尽可能的避开这些陷阱。希望能够跟过来人
: 请教一下。
: Maximizing Performance 具体做法在年度开始前每个员工要根据supervisor的要求和
: 计划给自己订下每个年度的计划，包括一系列Key Results Areas和对应的非常具体（
: SMART-specific，measurable，attainable，relevant, Time-bounded）的目标（
: objectives），和用以达到每个目标的“能力”（Competencies).和老板协商好后老板

x*h2009-03-10 07:03

5 楼

恭喜

言！

【在 g*******6 的大作中提到】

: 从爸妈拿到签证预约号开始，我就两次来版上求祝福。今天顺利通过了，多谢大家吉言！
: 首先，简单介绍一下我们的背景，现在的身份是AOS,老公工作了，我怀孕在家，6月中
: 旬的预产期。
: 一签是2月9号，被拒。我们准备了三个月的资料和签证问答。资料是齐全的，是2号窗
: 口的白胖胖的男签证官，签证面谈如下：
: 1 你们去美国干什么？看女儿，女婿，顺便旅游一下
: 2 你们有几个孩子？只有一个女儿
: 3 女儿，女婿在美国干什么的？女婿工作了，女儿在家
: 4 你们有房产吗？有。（看了房产证）
: 然后，没有要求看其他任何资料，就直接说：对不起，你们不符合美国的条例，我不能

z*g2009-03-10 07:03

6 楼

谢谢回复。你提到的是在工作中应该注意的，很有价值。俺现在头疼的是怎么写这个计
划。我的感觉是订的目标，选定的量化评价指标非常关键。这个体系混就混在这些目标
啊，指标啊要自己先选。我现在是Engineer，做project数量由公司接的单子而定，质
量，速度由于是group集体作业，公司现在还没有针对个人工作绩效的统计数据。怎么
才能稳妥的写好这个计划而不留下对自己年终评价不利的把柄。

【在 s*******z 的大作中提到】

: 不要被这个吓倒。粗看了一下具体有两点注意的。
: 1。有各种metrics,以后工作的时候多多少少往你的metrics上靠。要有靠不上硬靠的劲
: 头。
: 2。量化评分，你所作的就是跟所有人都打成一片。以后肯定谁跟你关系好谁给你的分
: 高。

f*y2009-03-10 07:03

7 楼

恭喜恭喜呀！！！

s*z2009-03-10 07:03

8 楼

这个我就不知道了，具体公司的情况可能会不同。如果别人都不知道，教一个职场利器 -- 与老板多沟通。。

【在 z****g 的大作中提到】

: 谢谢回复。你提到的是在工作中应该注意的，很有价值。俺现在头疼的是怎么写这个计
: 划。我的感觉是订的目标，选定的量化评价指标非常关键。这个体系混就混在这些目标
: 啊，指标啊要自己先选。我现在是Engineer，做project数量由公司接的单子而定，质
: 量，速度由于是group集体作业，公司现在还没有针对个人工作绩效的统计数据。怎么
: 才能稳妥的写好这个计划而不留下对自己年终评价不利的把柄。

d*n2009-03-10 07:03

9 楼

请问楼主啊，“和老年人一同居住的赡养证明”是个什么东西呀？

G*h2009-03-10 07:03

10 楼

俺们公司就是对员工实行此类绩效管理的，其实也没什么，所谓量化，一个是完成时间
，一个是完成质量，对自己有把握的东西就写的具体一点，多几个bullets,比如说
complete X projects by Q3, increase 3% of sales, finish model development
study by Q2, file 3 patents on ABC project by end of year. 没把握的东西就写
的虚一点，比如说，drive cross-departmental communication and collaboration.
另外确保你的目标跟老板的一致，或者说是他的目标的一部分。
打分来说虽然同事的反馈也有点用，关键是老板的意见，所以随时要跟老板有很好的交
流，有时候会出现非本身的因素使得计划不能完成，这时候年中的那次review显得尤其
重要，我们公司可以在那时改动年初的计划。我老板是个明白人，不会让人吃哑巴亏的
。也就是说如果你给自己订很简单容易的计划，完成的再好，他最后给的评分也会把相
应难易度考虑在内的。我自己的原则是在自己可以h

g*62009-03-10 07:03

11 楼

和老年人一同居住的赡养证明是指一些老年人自己没有房屋居住，和子女居住在一起，
平常生活就直接由子女照顾的情况下，到居住地的派出所或是居民委员会办理的证明信
。主要内容是老年人的姓名，身份证号，子女姓名，身份证号，由于没有自己的房屋，
现与子女谁谁一同居住，特此证明。我们是自己打印的，由派出所和居民委员会盖章的
。当然，这不是官方的证明信，只能算是民间的，签证资料也没有要求。但是，个人认
为这封证明信可以作为申请人国内有老人需要照顾，因此不会在美国滞留的一个有力证
据。但面谈时，一定要主动向签证官说明，在你们去美国这段时间里，老人在国内能够得到妥善的照顾。

z*g2009-03-10 07:03

12 楼

多谢多谢，很有启发

.

【在 G*******h 的大作中提到】

: 俺们公司就是对员工实行此类绩效管理的，其实也没什么，所谓量化，一个是完成时间
: ，一个是完成质量，对自己有把握的东西就写的具体一点，多几个bullets,比如说
: complete X projects by Q3, increase 3% of sales, finish model development
: study by Q2, file 3 patents on ABC project by end of year. 没把握的东西就写
: 的虚一点，比如说，drive cross-departmental communication and collaboration.
: 另外确保你的目标跟老板的一致，或者说是他的目标的一部分。
: 打分来说虽然同事的反馈也有点用，关键是老板的意见，所以随时要跟老板有很好的交
: 流，有时候会出现非本身的因素使得计划不能完成，这时候年中的那次review显得尤其
: 重要，我们公司可以在那时改动年初的计划。我老板是个明白人，不会让人吃哑巴亏的
: 。也就是说如果你给自己订很简单容易的计划，完成的再好，他最后给的评分也会把相

d*n2009-03-10 07:03

13 楼

我有点晕～～
是不是应该理解成：您的父母和您父母的父母是住在一起的？-_-！！

【在 g*******6 的大作中提到】

: 和老年人一同居住的赡养证明是指一些老年人自己没有房屋居住，和子女居住在一起，
: 平常生活就直接由子女照顾的情况下，到居住地的派出所或是居民委员会办理的证明信
: 。主要内容是老年人的姓名，身份证号，子女姓名，身份证号，由于没有自己的房屋，
: 现与子女谁谁一同居住，特此证明。我们是自己打印的，由派出所和居民委员会盖章的
: 。当然，这不是官方的证明信，只能算是民间的，签证资料也没有要求。但是，个人认
: 为这封证明信可以作为申请人国内有老人需要照顾，因此不会在美国滞留的一个有力证
: 据。但面谈时，一定要主动向签证官说明，在你们去美国这段时间里，老人在国内能够得到妥善的照顾。

g*62009-03-10 07:03

14 楼

是的，简单讲就是我的外婆和我爸妈住在一起。