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辞职后不给farewell party 不爽吐槽
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辞职后不给farewell party 不爽吐槽# Working - 上班一族
L*s
1
开始严重怀疑自己了。
自己到底真的这么差么,真的没人要么?
那些工作其实我觉得完全有能力做下来,
但是,他们就是觉得我不够好?
或者,他们有更好的candidates?
很depressed
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u*i
2
每月有限制么? 不常用paypal, 我记得听说有个300刀的限制,这个是仅仅指转钱出
来么?
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l*7
3
组里前面2个人走都给了farewell party
那时候极品boss才来公司不久
当时和2个人关系都还不错
2人走后没几个月 我也辞职了
可是竟然不给farewell party。。。而且从辞职以后还每天给我脸色看
。。。 MD 有病啊 我又没做什么错事 她们让做的都做了 。。。
这个有没有明显的歧视我 看我好欺负。。。
本来想 就算了 反正也就辞职了
可是今天被一个同事说的 我很郁闷 觉得不能让那个SB 老板那么痛快。。。
有人也遇到过这种极品老板么
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M*g
4
bless
U will be alright

【在 L***s 的大作中提到】
: 开始严重怀疑自己了。
: 自己到底真的这么差么,真的没人要么?
: 那些工作其实我觉得完全有能力做下来,
: 但是,他们就是觉得我不够好?
: 或者,他们有更好的candidates?
: 很depressed

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R*N
5
有 好像是500刀还是1000刀 需要ssn解除限制

【在 u***i 的大作中提到】
: 每月有限制么? 不常用paypal, 我记得听说有个300刀的限制,这个是仅仅指转钱出
: 来么?

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G*s
6
都辞职了还计较这个? Farewell Party又不是啥明文规定必须有的东西,算是个惯例
而已,没有就没有谁管他个球

【在 l********7 的大作中提到】
: 组里前面2个人走都给了farewell party
: 那时候极品boss才来公司不久
: 当时和2个人关系都还不错
: 2人走后没几个月 我也辞职了
: 可是竟然不给farewell party。。。而且从辞职以后还每天给我脸色看
: 。。。 MD 有病啊 我又没做什么错事 她们让做的都做了 。。。
: 这个有没有明显的歧视我 看我好欺负。。。
: 本来想 就算了 反正也就辞职了
: 可是今天被一个同事说的 我很郁闷 觉得不能让那个SB 老板那么痛快。。。
: 有人也遇到过这种极品老板么

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p*e
7
bless~~
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C*n
8
转出是每月500。似乎有social也是这个限制。自己读条款好吗。。。
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l*7
9
可是组里其他人都有 不是明显的歧视么?当时辞职后还说是我们说好的 说是我们make
it happen...明明就是大妈made it happen...
别人见到偶就问 你们什么时候farewell party。。。搞的我很不爽。。。

【在 G*******s 的大作中提到】
: 都辞职了还计较这个? Farewell Party又不是啥明文规定必须有的东西,算是个惯例
: 而已,没有就没有谁管他个球

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M*w
10
不是能力原因,这么告诉你吧,是运气,是对眼。他们美国人更喜欢挑本国人或者印度
人。
我目前的工作,曾经面试时候,很明确感到HR MANAGER 觉得我不错,主动给我名片,
说保持联系的话。
回来之后1星期,收到HR 小蜜的电话,说很抱歉选了别人,我当时没任何感觉,知道很
可能是这样。我不认识的那个中选者,99%是美国人。
再后来1个月后,HR小蜜又电话给我,问我还有兴趣么,我非常高兴,赶紧去工作,进
去之后,果然没错,之前他们选了个美国男生,经验根本不必我多,工作错误百出,很
多东西处理不了,经理受不了他了,把他赶走了,又想起我来。
面试很多次了,就不奇怪了,不要怀疑自己的能力,美国人,印度人通常优先。

【在 L***s 的大作中提到】
: 开始严重怀疑自己了。
: 自己到底真的这么差么,真的没人要么?
: 那些工作其实我觉得完全有能力做下来,
: 但是,他们就是觉得我不够好?
: 或者,他们有更好的candidates?
: 很depressed

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l*7
11
大家EXITINTERVIEW 都tell the truth么?
说完之后有用么?
比如什么推卸责任,不给项目,穿小鞋, etc...
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x*2
12
为啥印度人优先?英语好?

【在 M****w 的大作中提到】
: 不是能力原因,这么告诉你吧,是运气,是对眼。他们美国人更喜欢挑本国人或者印度
: 人。
: 我目前的工作,曾经面试时候,很明确感到HR MANAGER 觉得我不错,主动给我名片,
: 说保持联系的话。
: 回来之后1星期,收到HR 小蜜的电话,说很抱歉选了别人,我当时没任何感觉,知道很
: 可能是这样。我不认识的那个中选者,99%是美国人。
: 再后来1个月后,HR小蜜又电话给我,问我还有兴趣么,我非常高兴,赶紧去工作,进
: 去之后,果然没错,之前他们选了个美国男生,经验根本不必我多,工作错误百出,很
: 多东西处理不了,经理受不了他了,把他赶走了,又想起我来。
: 面试很多次了,就不奇怪了,不要怀疑自己的能力,美国人,印度人通常优先。

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s*e
13
pat,pat. 我见过更更极品的,连farewell email 都没有的,就是连哪天走也不通知组
里,搞得走时和做贼一样,还有人因为不知此人何时走竟然发信要在此人走后开会,组
里走人极品老板好像没事发生一样,什么也没表示,还一个劲儿要求走的人在两周内干
完三个月的活。
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M*w
14
我想应该是的,不光他们语言好,他们受到的文化教育和西方更相近,毕竟他们被殖民
了那么久了。

【在 x*******2 的大作中提到】
: 为啥印度人优先?英语好?
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l*u
15
"never burn the bridge behind you"...

【在 l********7 的大作中提到】
: 大家EXITINTERVIEW 都tell the truth么?
: 说完之后有用么?
: 比如什么推卸责任,不给项目,穿小鞋, etc...

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t*n
16
我觉得如果onsite fail掉很多的话,就要找找问题所在了。因为公司一定对你非常感
兴趣,否则不会给你付机票旅馆,还安排人给你面试的。
最好能找学校的career center或其他有经验的人mock interview一下,看看问题所在
。interview的时候要自信,一定要自信,要觉得自己是expert,是他们请你来的因为
你能给他们带来profit
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c*n
17
你说的是真的,确实被录取的难度要远远大于实际工作的难度。
至于原因,很简单,供求关系。
不是你差,是你必须“极其优秀”,才能获得一份其实”很一般“的工作。
不用depress,生存就是这样。

【在 L***s 的大作中提到】
: 开始严重怀疑自己了。
: 自己到底真的这么差么,真的没人要么?
: 那些工作其实我觉得完全有能力做下来,
: 但是,他们就是觉得我不够好?
: 或者,他们有更好的candidates?
: 很depressed

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t*g
18
楼主加油!
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f*6
19
还有就是他们能吹,看看阿三的简历就知道了,硕士水平写会的东西比博士还多,博士
2年写所有的项目都是lead开头。
还有阿三当头他们会把下线都弄成阿三,根本不怕别人眼光。

【在 M****w 的大作中提到】
: 我想应该是的,不光他们语言好,他们受到的文化教育和西方更相近,毕竟他们被殖民
: 了那么久了。

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d*o
20
因为印度人面试时满脸堆笑,一脸贱相。白人越看越喜欢!

【在 x*******2 的大作中提到】
: 为啥印度人优先?英语好?
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s*f
21
re

【在 d********o 的大作中提到】
: 因为印度人面试时满脸堆笑,一脸贱相。白人越看越喜欢!
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s*e
22
加油加油~
今年一年被同一家公司面试2次,竟然都拒掉
而且都是很简单的本科生工作,我面试感觉也很好
真是没道理,唉~~
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c*0
23
我觉得分析失败原因更重要 既然都有这么多onsite说明本身能力还是没问题的 主要还
是看临场表现以及机缘巧合了 good luck
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s*c
24
Don't ever doubt yourself.
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B*t
25

不用对阿三这么推崇吧,连被殖民也成优势了。还是多从自身找原因比较好。

【在 M****w 的大作中提到】
: 我想应该是的,不光他们语言好,他们受到的文化教育和西方更相近,毕竟他们被殖民
: 了那么久了。

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