辞职后不给farewell party 不爽吐槽# Working - 上班一族L*s2013-08-06 07:081 楼开始严重怀疑自己了。自己到底真的这么差么,真的没人要么?那些工作其实我觉得完全有能力做下来,但是,他们就是觉得我不够好?或者,他们有更好的candidates?很depressed
l*72013-08-06 07:083 楼组里前面2个人走都给了farewell party那时候极品boss才来公司不久当时和2个人关系都还不错2人走后没几个月 我也辞职了可是竟然不给farewell party。。。而且从辞职以后还每天给我脸色看。。。 MD 有病啊 我又没做什么错事 她们让做的都做了 。。。这个有没有明显的歧视我 看我好欺负。。。本来想 就算了 反正也就辞职了可是今天被一个同事说的 我很郁闷 觉得不能让那个SB 老板那么痛快。。。有人也遇到过这种极品老板么
M*g2013-08-06 07:084 楼blessU will be alright【在 L***s 的大作中提到】: 开始严重怀疑自己了。: 自己到底真的这么差么,真的没人要么?: 那些工作其实我觉得完全有能力做下来,: 但是,他们就是觉得我不够好?: 或者,他们有更好的candidates?: 很depressed
R*N2013-08-06 07:085 楼有 好像是500刀还是1000刀 需要ssn解除限制【在 u***i 的大作中提到】: 每月有限制么? 不常用paypal, 我记得听说有个300刀的限制,这个是仅仅指转钱出: 来么?
G*s2013-08-06 07:086 楼都辞职了还计较这个? Farewell Party又不是啥明文规定必须有的东西,算是个惯例而已,没有就没有谁管他个球【在 l********7 的大作中提到】: 组里前面2个人走都给了farewell party: 那时候极品boss才来公司不久: 当时和2个人关系都还不错: 2人走后没几个月 我也辞职了: 可是竟然不给farewell party。。。而且从辞职以后还每天给我脸色看: 。。。 MD 有病啊 我又没做什么错事 她们让做的都做了 。。。: 这个有没有明显的歧视我 看我好欺负。。。: 本来想 就算了 反正也就辞职了: 可是今天被一个同事说的 我很郁闷 觉得不能让那个SB 老板那么痛快。。。: 有人也遇到过这种极品老板么
l*72013-08-06 07:089 楼可是组里其他人都有 不是明显的歧视么?当时辞职后还说是我们说好的 说是我们makeit happen...明明就是大妈made it happen...别人见到偶就问 你们什么时候farewell party。。。搞的我很不爽。。。【在 G*******s 的大作中提到】: 都辞职了还计较这个? Farewell Party又不是啥明文规定必须有的东西,算是个惯例: 而已,没有就没有谁管他个球
M*w2013-08-06 07:0810 楼不是能力原因,这么告诉你吧,是运气,是对眼。他们美国人更喜欢挑本国人或者印度人。我目前的工作,曾经面试时候,很明确感到HR MANAGER 觉得我不错,主动给我名片,说保持联系的话。回来之后1星期,收到HR 小蜜的电话,说很抱歉选了别人,我当时没任何感觉,知道很可能是这样。我不认识的那个中选者,99%是美国人。再后来1个月后,HR小蜜又电话给我,问我还有兴趣么,我非常高兴,赶紧去工作,进去之后,果然没错,之前他们选了个美国男生,经验根本不必我多,工作错误百出,很多东西处理不了,经理受不了他了,把他赶走了,又想起我来。面试很多次了,就不奇怪了,不要怀疑自己的能力,美国人,印度人通常优先。【在 L***s 的大作中提到】: 开始严重怀疑自己了。: 自己到底真的这么差么,真的没人要么?: 那些工作其实我觉得完全有能力做下来,: 但是,他们就是觉得我不够好?: 或者,他们有更好的candidates?: 很depressed
x*22013-08-06 07:0812 楼为啥印度人优先?英语好?【在 M****w 的大作中提到】: 不是能力原因,这么告诉你吧,是运气,是对眼。他们美国人更喜欢挑本国人或者印度: 人。: 我目前的工作,曾经面试时候,很明确感到HR MANAGER 觉得我不错,主动给我名片,: 说保持联系的话。: 回来之后1星期,收到HR 小蜜的电话,说很抱歉选了别人,我当时没任何感觉,知道很: 可能是这样。我不认识的那个中选者,99%是美国人。: 再后来1个月后,HR小蜜又电话给我,问我还有兴趣么,我非常高兴,赶紧去工作,进: 去之后,果然没错,之前他们选了个美国男生,经验根本不必我多,工作错误百出,很: 多东西处理不了,经理受不了他了,把他赶走了,又想起我来。: 面试很多次了,就不奇怪了,不要怀疑自己的能力,美国人,印度人通常优先。
s*e2013-08-06 07:0813 楼pat,pat. 我见过更更极品的,连farewell email 都没有的,就是连哪天走也不通知组里,搞得走时和做贼一样,还有人因为不知此人何时走竟然发信要在此人走后开会,组里走人极品老板好像没事发生一样,什么也没表示,还一个劲儿要求走的人在两周内干完三个月的活。
M*w2013-08-06 07:0814 楼我想应该是的,不光他们语言好,他们受到的文化教育和西方更相近,毕竟他们被殖民了那么久了。【在 x*******2 的大作中提到】: 为啥印度人优先?英语好?
l*u2013-08-06 07:0815 楼"never burn the bridge behind you"...【在 l********7 的大作中提到】: 大家EXITINTERVIEW 都tell the truth么?: 说完之后有用么?: 比如什么推卸责任,不给项目,穿小鞋, etc...
t*n2013-08-06 07:0816 楼我觉得如果onsite fail掉很多的话,就要找找问题所在了。因为公司一定对你非常感兴趣,否则不会给你付机票旅馆,还安排人给你面试的。最好能找学校的career center或其他有经验的人mock interview一下,看看问题所在。interview的时候要自信,一定要自信,要觉得自己是expert,是他们请你来的因为你能给他们带来profit
c*n2013-08-06 07:0817 楼你说的是真的,确实被录取的难度要远远大于实际工作的难度。至于原因,很简单,供求关系。不是你差,是你必须“极其优秀”,才能获得一份其实”很一般“的工作。不用depress,生存就是这样。【在 L***s 的大作中提到】: 开始严重怀疑自己了。: 自己到底真的这么差么,真的没人要么?: 那些工作其实我觉得完全有能力做下来,: 但是,他们就是觉得我不够好?: 或者,他们有更好的candidates?: 很depressed
f*62013-08-06 07:0819 楼还有就是他们能吹,看看阿三的简历就知道了,硕士水平写会的东西比博士还多,博士2年写所有的项目都是lead开头。还有阿三当头他们会把下线都弄成阿三,根本不怕别人眼光。【在 M****w 的大作中提到】: 我想应该是的,不光他们语言好,他们受到的文化教育和西方更相近,毕竟他们被殖民: 了那么久了。
B*t2013-08-06 07:0825 楼不用对阿三这么推崇吧,连被殖民也成优势了。还是多从自身找原因比较好。【在 M****w 的大作中提到】: 我想应该是的,不光他们语言好,他们受到的文化教育和西方更相近,毕竟他们被殖民: 了那么久了。