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能问老板对我表现的评价以及如何improve吗？

能问老板对我表现的评价以及如何improve吗？# Working - 上班一族

l*e2014-04-08 07:04

1 楼

新开始这份工作1个多月吧，老板很好，很愿意教人，因为是我以前没有怎么做过的领
域，我也很努力的学习。
自认这段时间工作还是比较拼的，除了和老板每周的one on one，经常主动给老板汇报
工作，平时也尽量替他分忧解难。他很忙，他去不了的会我去开了回来主动汇报有什么
重要信息，他邮件很多，看不过来，如果我也在收件人里面，会主动告诉他某个邮件等
他恢复什么的。
我因为前一份工作的时候不太努力，担心自己现在的所谓努力是参照物有问题，自我感
觉不错，其实还不够，而且自我感觉做的也可能有不是太到位的地方。
我能主动问老板对我这段表现评价如何，还能怎么improve吗？感觉老美都是只说好听
的，从不说实话，他会告诉我真话吗？

j*n2014-04-08 07:04

2 楼

如果你问了，他必须实话实说，这是他的工作，只是说的方式因人而异。有的人喜欢只
说他认为要改进的地方，有的人喜欢先说一堆好话最后才说点真实看法，目的是为了让
你更容易接受。
只有少数几种情况你老板会和你说假话，公司要完蛋了，从上到下都是骗，没人说真话
；或者你老板打定主意要把你manage out，一边说好话麻痹你一边暗地里搞你。这两种
情况都不会无缘无故发生，而且发生的时候你肯定自己很清楚。

t*n2014-04-08 07:04

3 楼

多干活就行。言多必失。资本家就一个原则：出最少的钱得到最多的利益。所以做其他
的都是白搭。

【在 l******e 的大作中提到】

: 新开始这份工作1个多月吧，老板很好，很愿意教人，因为是我以前没有怎么做过的领
: 域，我也很努力的学习。
: 自认这段时间工作还是比较拼的，除了和老板每周的one on one，经常主动给老板汇报
: 工作，平时也尽量替他分忧解难。他很忙，他去不了的会我去开了回来主动汇报有什么
: 重要信息，他邮件很多，看不过来，如果我也在收件人里面，会主动告诉他某个邮件等
: 他恢复什么的。
: 我因为前一份工作的时候不太努力，担心自己现在的所谓努力是参照物有问题，自我感
: 觉不错，其实还不够，而且自我感觉做的也可能有不是太到位的地方。
: 我能主动问老板对我这段表现评价如何，还能怎么improve吗？感觉老美都是只说好听
: 的，从不说实话，他会告诉我真话吗？

j*n2014-04-08 07:04

4 楼

你不但应该问，而且应该主动诚恳地去问，这叫proactive，能展现你好几个品质，第
一是你积极向上的工作态度，表明你有动力把工作做好；第二是你知道主动寻求同事和
上级的inputs，表明你是个caring person，并且能fit in，将会是个好的teamworker
，第三更重要的是提供你在你老板面前的facetime，有很多溜须拍马的机会。
只会埋头苦干是没有前途的，你要学会用sharing的外衣去展示自己的achievements。

【在 l******e 的大作中提到】

b*92014-04-08 07:04

5 楼

agreed. I'd always ask for feedback after having started for a little time
at a new job.

teamworker

【在 j***n 的大作中提到】

: 你不但应该问，而且应该主动诚恳地去问，这叫proactive，能展现你好几个品质，第
: 一是你积极向上的工作态度，表明你有动力把工作做好；第二是你知道主动寻求同事和
: 上级的inputs，表明你是个caring person，并且能fit in，将会是个好的teamworker
: ，第三更重要的是提供你在你老板面前的facetime，有很多溜须拍马的机会。
: 只会埋头苦干是没有前途的，你要学会用sharing的外衣去展示自己的achievements。