T*u
2 楼
今天部门的vp招我们的项目紧急开会。问了很多细节问题。快完了告诉我们原因,一个
傻子和另外一个vp抱怨自己的东西做的好但是没有被用,声称被其他人排挤,求曝光,
求上位。现在被整到senior management的会上讨论。。。
每个人都由衷的赞叹一句,卧槽。
傻子和另外一个vp抱怨自己的东西做的好但是没有被用,声称被其他人排挤,求曝光,
求上位。现在被整到senior management的会上讨论。。。
每个人都由衷的赞叹一句,卧槽。
h*i
3 楼
印度最大外包
M*s
4 楼
乱世英雄,不在对错,在成与败,我表示理解
p*j
5 楼
ICC
o*e
7 楼
visibility是好东西。 但是应该99句好话。
说坏话任何时候都应该避免。 何况越级?
赞LZ分享。 是这样的。
说坏话任何时候都应该避免。 何况越级?
赞LZ分享。 是这样的。
T*u
8 楼
今天部门的vp招我们的项目紧急开会。问了很多细节问题。快完了告诉我们原因,一个
傻子和另外一个vp抱怨自己的东西做的好但是没有被用,声称被其他人排挤,求曝光,
求上位。现在被整到senior management的会上讨论。。。
每个人都由衷的赞叹一句,卧槽。
傻子和另外一个vp抱怨自己的东西做的好但是没有被用,声称被其他人排挤,求曝光,
求上位。现在被整到senior management的会上讨论。。。
每个人都由衷的赞叹一句,卧槽。
M*s
9 楼
乱世英雄,不在对错,在成与败,我表示理解
o*e
11 楼
visibility是好东西。 但是应该99句好话。
说坏话任何时候都应该避免。 何况越级?
赞LZ分享。 是这样的。
说坏话任何时候都应该避免。 何况越级?
赞LZ分享。 是这样的。
T*u
12 楼
follow up一下。。。
周五项目组所有的小头目,senior的技术人员,工程的vp,相应marketing的负责人紧
急开会一天。原因是公司的president突然给项目的头头和vp发了一个邀请,要求项目
的头对项目进行总结,类似于述职报告,措辞非常严厉,所有senior management team
都要参加。
背景如下:项目上做了一个方向性的变化,初步报告我在周二和周四上午给senior
management team做了。本来这种事情就是下的人先达成妥协,做好决定,然后到smt那
里去把这个决定卖出去,并且适当的借机调节一下smt的期望值,争取更多的时间和
budget,皆大欢喜的事情。
这傻子周四下午在原来方向上有了些进展。综合各方面考量,新方向会带来更好的结果
,这进展是不足以推翻以前决定的。marketing的负责人决定不接受这个结果,继续新
方向。这傻子觉着marketing忽略自己的影响力,挺委屈的,直接拿着结果找vp去“聊
天”了。vp一路小跑汇报给president和smt,president亲自跑过来和他谈了1个小时,
说了什么不知道,但是president暴怒。
program manager过来跟我抱怨,说有了结果第一个跟marketing说第二个就找vp了,怎
么不跟他说。smt质疑他的决定,他说做决定的时候还没有这个结果,现在还没听说具
体内容,smt马上又质疑他的组织能力和领导能力。。。并且有很多东西你们以前说的
都tmd不对!
前两次出事的时候比较senior的人还试图创造一番和平气氛,现在都想要把他干掉。不
过1过来跟我们还像没事人一样,说smt突袭他,他措手不及,给他们看了他现在的结果
,问了一下问题,他也很害怕,但是他觉着处理的还不错。看起来非常innocent。老夫
只能感叹,此子以后必成大器呀。
周五项目组所有的小头目,senior的技术人员,工程的vp,相应marketing的负责人紧
急开会一天。原因是公司的president突然给项目的头头和vp发了一个邀请,要求项目
的头对项目进行总结,类似于述职报告,措辞非常严厉,所有senior management team
都要参加。
背景如下:项目上做了一个方向性的变化,初步报告我在周二和周四上午给senior
management team做了。本来这种事情就是下的人先达成妥协,做好决定,然后到smt那
里去把这个决定卖出去,并且适当的借机调节一下smt的期望值,争取更多的时间和
budget,皆大欢喜的事情。
这傻子周四下午在原来方向上有了些进展。综合各方面考量,新方向会带来更好的结果
,这进展是不足以推翻以前决定的。marketing的负责人决定不接受这个结果,继续新
方向。这傻子觉着marketing忽略自己的影响力,挺委屈的,直接拿着结果找vp去“聊
天”了。vp一路小跑汇报给president和smt,president亲自跑过来和他谈了1个小时,
说了什么不知道,但是president暴怒。
program manager过来跟我抱怨,说有了结果第一个跟marketing说第二个就找vp了,怎
么不跟他说。smt质疑他的决定,他说做决定的时候还没有这个结果,现在还没听说具
体内容,smt马上又质疑他的组织能力和领导能力。。。并且有很多东西你们以前说的
都tmd不对!
前两次出事的时候比较senior的人还试图创造一番和平气氛,现在都想要把他干掉。不
过1过来跟我们还像没事人一样,说smt突袭他,他措手不及,给他们看了他现在的结果
,问了一下问题,他也很害怕,但是他觉着处理的还不错。看起来非常innocent。老夫
只能感叹,此子以后必成大器呀。
M*s
13 楼
公司风云变幻,不要管它是与非,连态度都不要有,不值
T*u
15 楼
这哥们已经被从明年的名单里拿掉,木有项目了。上台阶容易,踩踏实了难。一句话,
team啊。
team
【在 T*****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: follow up一下。。。
: 周五项目组所有的小头目,senior的技术人员,工程的vp,相应marketing的负责人紧
: 急开会一天。原因是公司的president突然给项目的头头和vp发了一个邀请,要求项目
: 的头对项目进行总结,类似于述职报告,措辞非常严厉,所有senior management team
: 都要参加。
: 背景如下:项目上做了一个方向性的变化,初步报告我在周二和周四上午给senior
: management team做了。本来这种事情就是下的人先达成妥协,做好决定,然后到smt那
: 里去把这个决定卖出去,并且适当的借机调节一下smt的期望值,争取更多的时间和
: budget,皆大欢喜的事情。
: 这傻子周四下午在原来方向上有了些进展。综合各方面考量,新方向会带来更好的结果
team啊。
team
【在 T*****u 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: follow up一下。。。
: 周五项目组所有的小头目,senior的技术人员,工程的vp,相应marketing的负责人紧
: 急开会一天。原因是公司的president突然给项目的头头和vp发了一个邀请,要求项目
: 的头对项目进行总结,类似于述职报告,措辞非常严厉,所有senior management team
: 都要参加。
: 背景如下:项目上做了一个方向性的变化,初步报告我在周二和周四上午给senior
: management team做了。本来这种事情就是下的人先达成妥协,做好决定,然后到smt那
: 里去把这个决定卖出去,并且适当的借机调节一下smt的期望值,争取更多的时间和
: budget,皆大欢喜的事情。
: 这傻子周四下午在原来方向上有了些进展。综合各方面考量,新方向会带来更好的结果
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