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简历上写title的问题

简历上写title的问题# Working - 上班一族

l*a2015-01-15 08:01

1 楼

上周一投了一个公司，上周五收到email，告知这周一（昨天）有网络meeting
interview。昨天interview，在webex上做了半个小时的presentation，然后五个面试
官问了20分钟的问题，感觉答得正常。最好，manager说这周还有几个candidates，下
周再给email通知结果。请问，这种答复正常吗，是不是婉拒啊？谢谢！

r*n2015-01-15 08:01

2 楼

请教一个工作中的问题。公司原来有两个完全独立的子公司。title 的名称有差异
(即使同样的background). 原来也没什么。最近两边合并了，这样原来title名称
听起来低的就不利了。现在公司管理部门开始review position background, 准备
标准一致。但是这样需要一些时间完成。
问题是， LZ准备换工作，这样准备在简历上写上两边的title以反映实际情况。不
知道这样行不行因为后一个title还没有officially生效。不知道background check的
时候会不会以为造假? (不怕他们和我的前老板打听，因为他会是我的 reference,而
且要求title一致也是他发起的，因为觉得对我们不公平)。
主要不知道其他公司怎么做background check for title? 一般是问reference呢?
还是问前公司的HR? 如果问前公司的HR, 这样系统里还是旧的。就和简历不一致了。
大家可以给点看法吗?

s*e2015-01-15 08:01

3 楼

应该是正常的
虽然我每次这种情况最后都是没戏

M*s2015-01-15 08:01

4 楼

如果你能力不差，建议你用高的，如果对方找你茬儿，你别去，继续找

l*a2015-01-15 08:01

5 楼

原来是这样的！

r*n2015-01-15 08:01

6 楼

能力是没有问题的，如果这次不合并，是准备再向老板提升职的 (两边的title path
不一样)。合并后老板变成了前老板，有点靠边站了。
主要不知background check 是如何打听 title的，是问前公司的HR吗? Anybody
knows?
不想有误会造假，但从了低的又不甘心。如果在等2-3个月可能就一致了，但现在又不
想等.

n*a2015-01-15 08:01

7 楼

估计不是直接问HR。有第三方公司可以做这些调查的，就看雇主想查到什么程度了。

path

【在 r**********n 的大作中提到】

: 能力是没有问题的，如果这次不合并，是准备再向老板提升职的 (两边的title path
: 不一样)。合并后老板变成了前老板，有点靠边站了。
: 主要不知background check 是如何打听 title的，是问前公司的HR吗? Anybody
: knows?
: 不想有误会造假，但从了低的又不甘心。如果在等2-3个月可能就一致了，但现在又不
: 想等.