k*k
2 楼
被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
,不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
用我了,然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况?
3. Amazon的pip什么流程,有人知道吗?如果在PIP没结束的期间,他们是否可以直接
fire我?
4. 朋友提的也最关键的一个问题,这个PIP结束到底是fire,还是lay-off,还是force
我自己resign??HR跟我说的原话是,after PIP, they may take further action
including termination。
5. 我说用PDO延长一阵子身份这个说法靠谱吗?
心情很焦虑,真心求建议。
就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
,不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
用我了,然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况?
3. Amazon的pip什么流程,有人知道吗?如果在PIP没结束的期间,他们是否可以直接
fire我?
4. 朋友提的也最关键的一个问题,这个PIP结束到底是fire,还是lay-off,还是force
我自己resign??HR跟我说的原话是,after PIP, they may take further action
including termination。
5. 我说用PDO延长一阵子身份这个说法靠谱吗?
心情很焦虑,真心求建议。
s*u
3 楼
这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
研究这个是浪费时间。
下决心开始找下家。
研究这个是浪费时间。
下决心开始找下家。
l*k
6 楼
PIP是公司为了避免法律上的麻烦而赶人的程序之一。 进了PIP很少有出来的。只要你
找到下家随时可以辞职。不需要考虑是不是留案底之类的。进了PIP已经是有案底了,
还怕再多一个吗?
我以前的employer更人性化一些。会给你一个选择不进PIP直接拿个小包袱走人。
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
找到下家随时可以辞职。不需要考虑是不是留案底之类的。进了PIP已经是有案底了,
还怕再多一个吗?
我以前的employer更人性化一些。会给你一个选择不进PIP直接拿个小包袱走人。
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
q*x
7 楼
ask hr and talk to your direct report's boss.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
T*1
10 楼
the decision to fire has already been made. A manager who genuinely wants to
improve a person’s performance will communicate off the record. Once the
manager is “documenting”, the relationship’s over.
. What I am essentially saying here is that, once a PIP appears, you should
not sign it for the sake of maintaining a professional relationship. There
is no relationship at that point.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
improve a person’s performance will communicate off the record. Once the
manager is “documenting”, the relationship’s over.
. What I am essentially saying here is that, once a PIP appears, you should
not sign it for the sake of maintaining a professional relationship. There
is no relationship at that point.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
s*y
11 楼
PIP流程本来就不需要员工签字,其实就是要赶走员工的前奏。我建议尽量不要走这个
流程,还不如私下协商个离职时间。
流程,还不如私下协商个离职时间。
x*o
12 楼
==========================
但是direct老板跟我关系还不错
==========================
还有这么天真的人?刷踢都刷木了?跟你关系不错,如果他被排挤,他会默默走人,并
且尽量给你们安排个好出路,你会拉着关系好的哥们去掉火坑么?你不会,白人,烙印
,老黑同样不会
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
w*3
13 楼
还回复 呢?
楼主都走啦
楼主都走啦
k*k
14 楼
被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
,不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
用我了,然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况?
3. Amazon的pip什么流程,有人知道吗?如果在PIP没结束的期间,他们是否可以直接
fire我?
4. 朋友提的也最关键的一个问题,这个PIP结束到底是fire,还是lay-off,还是force
我自己resign??HR跟我说的原话是,after PIP, they may take further action
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5. 我说用PDO延长一阵子身份这个说法靠谱吗?
心情很焦虑,真心求建议。
就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
,不过要跟部门的director谈一下。
但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
用我了,然后他又说他也不是百分百确定。这个是个什么情况?
3. Amazon的pip什么流程,有人知道吗?如果在PIP没结束的期间,他们是否可以直接
fire我?
4. 朋友提的也最关键的一个问题,这个PIP结束到底是fire,还是lay-off,还是force
我自己resign??HR跟我说的原话是,after PIP, they may take further action
including termination。
5. 我说用PDO延长一阵子身份这个说法靠谱吗?
心情很焦虑,真心求建议。
s*u
15 楼
这个PIP就是不用干活白拿钱给你找工作的时间。
研究这个是浪费时间。
下决心开始找下家。
研究这个是浪费时间。
下决心开始找下家。
l*k
18 楼
PIP是公司为了避免法律上的麻烦而赶人的程序之一。 进了PIP很少有出来的。只要你
找到下家随时可以辞职。不需要考虑是不是留案底之类的。进了PIP已经是有案底了,
还怕再多一个吗?
我以前的employer更人性化一些。会给你一个选择不进PIP直接拿个小包袱走人。
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
找到下家随时可以辞职。不需要考虑是不是留案底之类的。进了PIP已经是有案底了,
还怕再多一个吗?
我以前的employer更人性化一些。会给你一个选择不进PIP直接拿个小包袱走人。
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
q*x
19 楼
ask hr and talk to your direct report's boss.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
T*1
22 楼
the decision to fire has already been made. A manager who genuinely wants to
improve a person’s performance will communicate off the record. Once the
manager is “documenting”, the relationship’s over.
. What I am essentially saying here is that, once a PIP appears, you should
not sign it for the sake of maintaining a professional relationship. There
is no relationship at that point.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
improve a person’s performance will communicate off the record. Once the
manager is “documenting”, the relationship’s over.
. What I am essentially saying here is that, once a PIP appears, you should
not sign it for the sake of maintaining a professional relationship. There
is no relationship at that point.
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
: 2. 他建议我把PIP做完,说如果没做完就走会在amazon留案底,以后amazon就不会再录
s*y
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PIP流程本来就不需要员工签字,其实就是要赶走员工的前奏。我建议尽量不要走这个
流程,还不如私下协商个离职时间。
流程,还不如私下协商个离职时间。
x*o
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但是direct老板跟我关系还不错
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还有这么天真的人?刷踢都刷木了?跟你关系不错,如果他被排挤,他会默默走人,并
且尽量给你们安排个好出路,你会拉着关系好的哥们去掉火坑么?你不会,白人,烙印
,老黑同样不会
【在 k*******k 的大作中提到】
: 被告知要上PIP,政治斗争的牺牲品,direct老板被上面的人排挤说performance不好,
: 就把责任全怪到我身上了,细节不说了。
: 但是direct老板跟我关系还不错,平常私下话说得也不少。他跟我说这个PIP基本是过
: 不了了,要我赶紧找下家。我问他是不是可以用我的PDO再延长一阵子身份,他说可以
: ,不过要跟部门的director谈一下。
: 但是这人毕竟是老美,我摸不到底,这里有几个疑点:
: 1. 最近找工作的时候发现direct老板的职位居然被贴在linkedin上了!!!但是他本
: 人却表现的什么事都没有,我不知道他是不是跟上头已经把所有的责任全推到我身上了
: ?然后找机会把我赶走,这样他就可以自圆其说了。
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26 楼
楼主现在怎么样了?
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