u*r
2 楼
发信人： perfectcat(杨小早), 信区： Working
标题： 员工辞职并不都是因为钱
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 15 09:52:10 2017,GMT)
谈到离职，大家都会想起马云那句 “员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心
委屈了"。但在实际工作中，不是因为钱少，却比心委屈的事比比皆是。因为在职场能
遇到一个好的领导是一件幸运的事，但运气不好碰上了一个不好的领导，宁可离职也无
法忍受。主要有以下4类。
1.看谁都不顺眼
有些领导吹毛求疵，看哪个下属都不顺眼，横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起，只
见他骂人，从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门，除了他自己，谁都有问题，谁
都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作，不仅心情不好，还伤自尊，早离职早解脱。
2.看上不看下
这类领导看到大领导，点头哈腰一副奴才样，转身面向自己的下属，马上另一副嘴脸，
作威作福，颐指气使。这样领导，见到自己的上司像见到亲爹，面对自己的下属一点情
面不讲，人格分裂，让人无所适从。这样的领导自己提升业务、不提高管理水平，在他
手下工作学不到东西不说，还缺少尊严，不如早点离开。
3.打压强者，愚弄弱者
这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作
竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没
有任何回报。晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门
的业务骨干，但一次和团队完成项目过程过程中，出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头
上，找顶头上司贺经理反映，但贺经理总是以各种理由搪塞，最后，晓夏被通报批评，
还被扣了工资。经过几年相处，晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了，才联想起当
初这件事，愤而离职。
4.生活作风有问题
这类领导生活作风不好，看好年轻有姿色的女性，往往不怀好意，工作中沾便宜，还耍
尽手段，逼迫下属就范，如果不能得逞，就给下属小鞋穿。
这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受，宁可辞职也不愿意跟随。
标题： 员工辞职并不都是因为钱
发信站： BBS未名空间站(Fri Sep 15 09:52:10 2017,GMT)
谈到离职，大家都会想起马云那句 “员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心
委屈了"。但在实际工作中，不是因为钱少，却比心委屈的事比比皆是。因为在职场能
遇到一个好的领导是一件幸运的事，但运气不好碰上了一个不好的领导，宁可离职也无
法忍受。主要有以下4类。
1.看谁都不顺眼
有些领导吹毛求疵，看哪个下属都不顺眼，横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起，只
见他骂人，从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门，除了他自己，谁都有问题，谁
都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作，不仅心情不好，还伤自尊，早离职早解脱。
2.看上不看下
这类领导看到大领导，点头哈腰一副奴才样，转身面向自己的下属，马上另一副嘴脸，
作威作福，颐指气使。这样领导，见到自己的上司像见到亲爹，面对自己的下属一点情
面不讲，人格分裂，让人无所适从。这样的领导自己提升业务、不提高管理水平，在他
手下工作学不到东西不说，还缺少尊严，不如早点离开。
3.打压强者，愚弄弱者
这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作
竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没
有任何回报。晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门
的业务骨干，但一次和团队完成项目过程过程中，出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头
上，找顶头上司贺经理反映，但贺经理总是以各种理由搪塞，最后，晓夏被通报批评，
还被扣了工资。经过几年相处，晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了，才联想起当
初这件事，愤而离职。
4.生活作风有问题
这类领导生活作风不好，看好年轻有姿色的女性，往往不怀好意，工作中沾便宜，还耍
尽手段，逼迫下属就范，如果不能得逞，就给下属小鞋穿。
这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受，宁可辞职也不愿意跟随。
m*n
3 楼
爸妈的
【在 b**********r 的大作中提到】
: 爸妈的passport number还是我的passport number? 我帮助prepare文件的。
: 谢谢！
【在 b**********r 的大作中提到】
: 爸妈的passport number还是我的passport number? 我帮助prepare文件的。
: 谢谢！
b*r
4 楼
谢谢！！
【在 m******n 的大作中提到】
: 爸妈的
【在 m******n 的大作中提到】
: 爸妈的
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