美国人蜂拥辞职 零售业和物流业抢人抢疯了

美国就业信心高，民众勇于辞职跳槽，劳动市场热络，雇主得祭出更好条件招募或留下人才。图为洛杉矶一家酒吧徵人标示。

最新统计显示，美国9月份辞职的人数超越8月，连续两个月创下新高。就业市场热络，公司纷纷提高薪资来吸引人才，使民众勇于跳槽；也因购物季将至，零售业更努力吸引劳工；不过，新增的收入大多被通货膨胀抵销，日子不见得比较好过。

美联社报导，美国劳动部周五（11/12）表示，9月份有440万人辞职，佔全美劳动力的3%，比8月的430万人辞职更多，远高于疫情前平均每月360万人辞职。9月份有1040万份职缺开放应徵，比修正过后的8月份数据1060万份略少。

美国劳动部上周五曾发布就业报告，随著Delta变异株带来的夏季疫情减退，10月份又增加了53.1万份职缺，失业路从4.8%降至4.6%。

高离职率通常被认为是就业信心增加的表现，相较于没有安排好后路就「裸辞」，较多数民众离职是因为已经找到新工作。

美国开放应徵的职缺，已连续4个月超过1000万份；疫情前，每月约750万份可应徵职缺。而9月份的职缺比当月失业人数770万人还多，显示不少公司在招募员工时遇上困难。

报导指出，和疫情前相比，美国近来找工作的人数少了约500万人，让资方更难招聘。人数减少的原因包含：父母之一外去工作比托儿费用更不划算、担忧疫情而暂不找工作等，加上去年和今年美国推出的失业补助，有些家庭可以不急著找工作。

据高盛（Goldman Sachs）统计，这不找工作的500万人，大多是决定要退休的老年人；只有170万人还处于经济学家眼中的「黄金工作年限」，也就是介于25至54岁的青壮年人口。预计这些青壮年人未来几个月内就会重回职场，不过，劳动力仍比疫情前还要少，美国老闆将继续面对劳动力短缺问题。

尤其冬季假期将至，需要季节性人力支援，美国零售业和物流业掀起抢人大战。亚马逊（Amazon）正在招募12.5万名司机和仓储，每小时薪资介于18至22美元，外加3000美元签约礼金。

其他国家企业也遇到类似挑战，加拿大和英国因此工资上涨，通货膨胀率跟著上升。