“实习第三周就被侵犯” 职场女性何时不再被骚扰？
8月7日，阿里女员工“被性侵”事件闹的沸沸扬扬，从最初的主管部门不作为、冷眼旁观，到后期逍遥子站出来发表声明，给涉事的各级领导相关处分，仿佛事情在阿里系的“控制下”，已经告一段落，但由此引发的女性职场安全问题还在持续被讨论。
阿里女员工的遭遇显然不是个案。近日，多位女性向凤凰网科技讲述了她们遭遇的职场性侵或性骚扰。这些女性有的是初入职场的“小白”，有的是背着家庭责任的中年白领。但不管她们是什么身份、什么年纪，这种遭遇带来的心理阴影很难消除。
传媒公司实习生小彤：
“实习第三周，就被领导侵犯。”
得知实习面试通过的时候，我还挺高兴的，毕竟已经大三了，这才是我的第二份实习工作。不管怎么说，都挺重视的，一方面想多学点东西，另一方面也想看看以后从事的行业怎样，想有个简单的职业规划吧。
第一天入职，见了HR、直属领导以及一起工作的同事，感觉人都还不错，中午会叫上我一起吃饭，一起聊天，工作气氛挺融洽。我很快融入了这个工作环境，偶尔会跟几个同事姐姐留下加班，公司CEO看到后会帮我们点外卖，还会点些喝的，对我这个没见过世面的小孩来说，真的挺意外的，当时觉得自己选对了公司。
但是接下来发生的事情，怎么也没想到会发生在我身上。大概入职两周后，公司CEO让我周末陪他去参加一个活动，他说是个很重要的活动，但是大家手头都有事情忙，走不开，看我刚来事情没这么多，能不能跟他走一趟。我当时想，领导还挺看重我的，也是信任我，才把这么重要的活动交给我，就信心满满地接下来了。
周末活动结束后，他说要开车送我一段路，我根本没多想，抱着感谢的心情就上车了。但是！这个人把车开出去之后，就说什么他喜欢我很久了，很少看到我这么青春、有冲劲儿的小姑娘，我一时语塞，接下来他开始在车上对我动手动脚，先是摸手、然后腿……
我虽然很害怕，但还是推开了他的手，让他放尊重些，我让他立刻停车让我下车，不然就报警了，好在他没有继续纠缠下去，不然我也不知道该怎么办了。第二天上班，我立刻提交了离职，也不知道这个事情该跟谁说，好像公司同事都不知道，或者都知道了，只是视若无睹？
后来我又仔细回想了一下，平时加班的时候，他（CEO）就经常在办公室架着我的肩膀说话，偶尔还会轻拍一下，或者拍拍我的头，让我好好工作之类的，现在想想，可能这些都算暗示吧？对我自己的影响，不能说对这个行业有什么偏见吧，但是以后真的要擦亮眼睛选领导、选公司。
金融公司职员安然：
“带上了辣椒喷雾、电击棒、避孕套，还是保护不了自己”
不要觉得我在小题大做，我的包里真的常备这三样，前两样是在你遇到陌生侵犯者时，最佳的逃生神器，至少能帮你争取到逃跑的时间。第三样是出现哪怕最坏的结局，也能“自保”一下。
可是一旦遇到“熟人”作案，上述这些都不再有用。最后剩下的只有无力感，你不知道自己做错了什么，为什么会遇到这种事情，也不明白为什么“领导”会“看上”自己，一旦陷入这个循环真的太难走出来了。
具体的事发经过很难说清楚，对方有权有势，而你确实有求于人，几句承诺，再加上一些威胁，事情就是那样发生了，事后我也确实办成了自己的事情，但你能说这是“两情相悦”么？还是被利益捆绑的“性伴侣”？
很多人不去反思男性为什么喜欢获取这样的“便利”，而是反过来教育女性这是互惠互利的事情，试问假如有其他选项，女性会做这种选择吗？这是个很可笑的事情，但事实就是这样。
这个事情发生后，大概一年左右的时间里，我患上了中度抑郁症，整夜整夜睡不着，我老公和家人都不知道，因为后来换了一份出差蛮频繁的工作 ，不经常在家，其实也不太敢让他们知道，怕他们做出一些过激行为。
这个社会很可笑的地方在于，所有人都告诉女性要保护好自己，不要穿的太暴露，不要太晚回家，要跟家人报平安，好像所有事情的起因都是女性“不自爱”的结果，却没有人去谴责“加害者”，去找“加害者”讨公道，反而抓着“被害者”不放，从“被害者”身上找理由来解释事情的合理性。
互联网大厂员工小C：
“被灌酒到不省人事，举报反被开除”
饭局上大家都还算是正人君子，只是在一味的劝酒，我是干销售的，这种酒局参加的挺多的，我不否认很多生意其实都是饭局上谈出来的，所以那次也没太当回事，觉得有同事在应该也不会出什么问题。
但是我错了，同事和当时喝酒的领导们一起，把我“骗”到了另一个私人饭局，之所以用“骗”，因为当时已经醉到无法走直线的我，被以“送回酒店”为由到了另一个饭局，然后被灌到不省人事，第二天早上起来，我发现脸上全是伤，却想不起来发生了什么，于是报警调了监控。
具体的监控视频我不敢看，不过从第二饭局到我被送回房间大概经历了近两个小时，我不敢相信这两个小时发生了什么。只是听民警的简单描述，我就觉得天塌下来了。后来的笔录环节也是痛不欲生，让我不断的回忆、重复各种细节，很多我不想想起来的画面，也再次被加深了。
后来向公司求助，写了邮件，也见了相关的领导和负责人，表面上答应的挺好，说要给我处理，但是没几天就以各种理由搪塞我，迟迟没有处理结果。我当时气炸了，已经没有理智了，就在办公室闹起来，像个泼妇一样，最后被保安“请”出去了。后来就收到了他们的解雇信，以试用期不合格为由，不予录用。
当时家里又发生了一堆事情，我也根本没有精力再顾及公司这个事情了，也许是我太软弱，也一心想要逃避，才导致这个事情没有结果，最后所有的难过都得我自己一个人承受，心里总有一口气憋在这里，偶尔想起来就很堵心。
写在最后：
请给女性应有的尊重
阿里针对“女员工被侵犯”一事给了处理意见，但事情真的就此结束了吗？问责、降级，乃至重塑企业价值观，阿里又能给涉事女员工怎样的交代？
职场性侵、猥亵、性骚扰时有发生，我们不知道该用怎样的情绪去处理这样的案例，既不想坐视不理、冷眼旁观；也不想过分去同情受害者，增强“被害”情绪。但是如果能从源头上，让“加害者”们有一点点思想的改变，或许会是有意义的。
现实中，不仅是职场，生活中的“咸猪手”也频繁见诸于地铁、公园、网络等地方。先有一年前的“N号房”事件令多少女性咋舌，她们不相信也不敢相信自己的至亲、朋友会涉入其中，成为“看客”而沉浸其中；后有吴亦凡都美竹事件，不管娱乐圈是一个怎样的名利场，都不应把类似的案例视为理所当然。
尽管作为女性，确实应该保护好自己，让自己免受伤害；但或许在这之前，女性应该先获得应有的尊重。
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