【社会】法国职场人不爱母亲！她们的辛酸卑微谁懂？

据《巴黎人报》报道，越来越多的职场女性不敢在办公室内宣布自己怀孕的好消息，因为随之而来的，是要面对“公司的决定”、“失去升职的机会”。

这些女性的担忧并非空穴来风，根据全球领先的职业社交网站领英（LinkedIn）的调查，在13000余名职场女性中，她们普遍（74%的受访者）认为，“母亲身份”是职业发展路上的“绊脚石”；半数受访者（49%）认为，受困于“母亲身份”，女性员工的发展空间遭受到了不小的影响；大约25%的受访者认为，“母亲身份”会影响她们的职业发展，但影响较小。

但不可否认，针对母亲、孕妇的歧视确实存在。法国人权保护组织（Défenseur des droits）的克莱尔·赫顿（Claire Hedon）通过社交媒体表示，“（法国）公司已经做出了相当多的决定，不录用女性应聘者、休完产假的女员工无法回到原来的工作岗位上、中止怀孕女员工的试用期。此类事情令人感到惊讶，并且是违法的。”

法国国家宪兵队的中尉玛丽-保尔（Marie-Paule）表示，2004年，她怀孕的时候，她必须像没有怀孕一样，完成平日里同等份的工作量。当她剖腹产生下小孩，并患上抑郁症后，“一位同事给我打电话告诉我，我应该回去工作了”。如今，49岁的玛丽-保尔表示，“我只有一个孩子，我必要做更多的工作，才能巩固自己的职场地位，并展现出一名士兵的气势，而非一名母亲的样子”。

梅丽莎（Melissa）也表示，休完产假后，她惊讶地发现负责人调整了她工作安排。阿里泽（Alizé）通过社交媒体表示，成为长期合同制（CDI）员工，是个遥不可及的梦。24岁的卡罗琳（Caroline）表示，在面试过程中，招聘人员要求她在一年之内不能怀孕；她坚信，怀孕是她职业发展的一大障碍。

但调查数据显示，22%的受访者认为，“母亲身份”不会影响女性的职业发展。54岁的斯蒂芬妮（Stéphanie）表示，她在怀孕期间成为了一名长期合同制员工。她认为，求职者没有必要在面试的时候表明自己的孕妇身份，她在进入公司两年后怀上双胞胎，并选择立即将这个好消息分享给同事。