官宣！育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！作为打工人作为一名正经打工人，你了解关于假期的19种规定与待遇吗？

小编整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，会计人火速收藏~

休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

相关法律规定：

✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

法定节假日

国家法定休假日，共计11天。

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

相关法律规定：

✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

部分节假日

部分公民放假的节日及纪念日主要有：

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

相关法律规定：

✦《国务院全国年节及纪念日放假办法》：

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条  员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

相关法律规定：

✦《职工带薪年休假条例》第四条：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

病假

（疾病或非工受伤医疗期）

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。

员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

相关法律规定：

✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

✦依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条：

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     

✦原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定：

二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

✦《深圳市员工工资支付条例（2019）》，第二十三条 ：

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 

由于篇幅原因，无法全部呈现

扫码回复 假期

立即查看2022最新版假期的19类规定

婚假

各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

相关法律规定：

✦《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

✦《劳动法》第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

全国婚假一览表

（仅供参考，具体以当地规定为准）

▼

地区	共计婚假天数
北京	10天
上海	10天
江西省	18天
安徽省	13天
辽宁省	10天
西藏	10天
江苏省	13天
贵州省	13天
海南省	13天
陕西省	13天
吉林省	15天
福建省	15天
重庆	15天
青海省	12天/15天
黑龙江省	15天 （参加婚检享有婚假25天）
云南省	18天
河北省	18天
内蒙古	18天
河南省	21天 （参加婚检享有婚假28天）
新疆	23天
山西省	30天
甘肃省	30天
湖北省	3天
四川省	3天
广东省	3天
天津	10天
浙江省	3天
山东省	3天
宁夏	3天
湖南省	3天
广西省	3天

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。

婚产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。    

随着各地计生条例的修改，产假有所延长：

比如：上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

最新全国多地产假一览表

（仅供参考，具体以当地规定为准）

▼

地区	产假	陪产假
北京	158天	15天
上海	158天	10天
江西省	188天	30天
安徽省	158天	30天
辽宁省	158天	20天
西藏	365天	30天
江苏省	128天	15天
贵州省	158天	15天
海南省	最多190天	15天
陕西省	158天 （生育三孩再增加半年）	15天 （生育三孩再增加15天）
吉林省	158天	15天
福建省	158天-180天	15天
重庆	178天	20天
青海省	188天	15天
黑龙江省	180天	15天
云南省	150天	30天
河北省	一孩、二孩158天 三孩188天；	15天
内蒙古	158天	25天
河南省	拟增至190天	30天
新疆	158天	15天
山西省	158天	15天
甘肃省	180天	30天
湖北省	158天	15天
四川省	158天	20天
广东省	178天	15天
天津	158天	15天
浙江省	生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天	15天
山东省	158天	7天 （拟增不少于15天）
宁夏	158天	25天
湖南省	158天	20天
广西省	148天	25天

相关法律规定：

✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚产假

自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等，具体可查看：

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了育儿假。

（以下表格内容仅供参考，具体以当地规定为准）

▼

地区	育儿假规定
北京市	育儿假孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假
上海市	孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假
江西省	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
安徽省	孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
湖北省	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
江苏省	子女3周岁之前， 夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。
广东省	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
天津市	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
贵州省	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
吉林省	支持有条件的地区或企业增设育儿假
海南省	孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间
黑龙江省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
云南省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假，有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假
山西省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
河北省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
河南省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
陕西省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天
内蒙古	拟增
辽宁省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
甘肃省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
四川省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
重庆市	符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假
西藏	暂无
浙江省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
福建省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
山东省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
青海	孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假
宁夏	在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假
湖南省	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
新疆	暂无
广西	在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假

相关法律规定：

✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

由于篇幅原因，无法全部呈现

扫码回复 假期

立即查看2022最新版假期的19类规定

另外，还有全国CMA各省财务交流群，仅限一起了解CMA及财会行业动态，学习切磋财税实操知识~200人限时免费加入啦~

©版权归原作者所有，由于部分文章无法鉴别有真实法定的原创者，如对版权有异议，请联系后台议定删除。

▨ 本文来源：注会菌、税务大讲堂、会计学苑。如需转载，请务必注明以上信息，侵权必究。

为什么强烈推荐先考取CMA？

点击

【阅读原文】

免费申请CMA试听课程