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纽约市雇主要注意!!招聘启事需列出这一重要内容

纽约市雇主要注意!!招聘启事需列出这一重要内容

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纽约市雇主将需要从周二开始在所有招聘启事上列出薪资范围。
根据新法律,几乎所有雇主都必须遵守该规定,除了雇员少于4人的企业、以及劳务外包公司招聘临时工之外。雇主必须“善意地”提供薪水范围,让应聘者清晰了解。
否则,公司可能面临高达25万元的罚款。该法律将由纽约市人权委员会执行。
该市加入了其他全美几个州的行列,这些州要求或即将要求雇主提高工资透明度。科州于2021年1月开始要求雇主在招聘启事上列入工资范围,而加州和华盛顿将从2023年开始实施类似的法律。
其他州包括康州、马里兰、内华达和罗德岛,最近也通过了旨在提高薪酬透明度的法律。
纽约市的这项新规旨在解决工资报酬的性别不平等,让薪水更透明。类似在规定在罗德岛、康州、科罗拉多等州已经在执行。在劳动力短缺、工资水平已经大涨之际,这一新规将给劳方市场以更多筹码。
据悉,一些大雇主已经展现出对这一类规定的不满。作为对科州规定的回应,强生公司(Johnson & Johnson)和房地产巨头CBRE Group宣布,远程工作的岗位招聘在该州关闭。在纽约市雇有大量员工的摩根大通、IBM等商业巨头也直言反对这项新规,尽管他们同时强调自己支持薪酬透明、男女同工同酬。
专家指出,由于纽约市的经济体量巨大、大企业众多,该市执行类似法规将产生更重大的影响。
近年来,纽约市陆续通过了一些保护雇员权利的法律,包括2017年起禁止雇主向雇员施压,披露其过往薪酬历史。来源美国中文网

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