美国大裁员来了，推特今天已开始，程序员也不安全了... ...

企业裁员，是美国公司在经济不景气时，缩小规模，节约开支，以备日后重整山河的最重要的手段，也是最经典的自身保护机制。几十年上百年的老字号企业，应该没有谁没经历过裁员的起起伏伏。而2022年的这一轮，已经从科技“大厂”们开始了。

科技业先走！

在这些公司中，推特的砍人最吓人，几乎是半个公司都没了。周四晚上，一些员工就发现自己进不了公司的系统和邮箱了。

周五早晨，仅仅一个多小时后，这家社交媒体巨头的近一半员工就收到了一封直截了当的电子邮件，告诉他们被解雇了还是被留下了。

推特在2013年上市时，就有3000员工。之后逐年增至裁员前的7000人。这次精简之后，基本回到了2013年的员工体量。

'你被解雇了' 

你好。

正如今天早些时候所分享的，Twitter正在进行裁员，以帮助改善公司的健康状况。

这些决定从来都不容易，我们很遗憾地写信通知你，你在Twitter的角色已经受到影响。

今天是你在公司的最后一个工作日，然而，你将继续受雇于推特，并将在2023年2月2日的离职日期前获得补偿和福利。

在此期间，你将处于非工作通知期，你对Twitter系统的访问将被停用。

虽然你在非工作通知期不需要工作，但你仍然需要遵守所有公司政策，包括《员工手册》和《行为准则》。

在一个星期内，你将会收到你的离职提议的细节，财务的延申帮助将一直持续到您的最后一天。

届时，你还会收到一份离职协议和免责声明以及其他文件。

而另外一部分人则收到一封“YOU'RE SAFE”的文件。标志着在这次解雇大潮中，暂时安全。那些被选中留下的人被告知办公室将继续关闭，直到星期一，并被敦促 "不要讨论公司的机密信息"。

在亿万富翁罗恩-巴伦负责的活动中，当他被问及裁员问题时，马斯克说：'很多人的工作效率并不高。他们在家里工作。他们没有写过多少代码'。

据报道，该公司已经解雇了他们在印度的85%的员工和在亚洲的90%的员工，公共关系和通信团队减少到两个人。

据《华尔街日报》报道，一些员工被告知他们的离职日期将在1月，而不是2月。

他们还被告知，他们将在终止日期后约45天收到一个月的基本工资的遣散费，此外还提供了归还公司财产（如笔记本电脑）的指示。

目前还不清楚员工是否应该收到他们的年终奖金，因为历史上年终奖金是基于个人和公司的业绩。

马斯克阐述了他对公司未来的计划，说裁员应该为他们每年节省4亿美元，并加倍强调了他向验证用户每月收取8美元的计划。

这位特斯拉首席执行官说，收回他在该公司花费的资金将 "非常难以实现"，但他补充说，他相信Twitter将 成为世界上最有价值的公司之一。

不过，马斯克对推特的裁员也并不容易。

11月3日，推特被解雇的员工对推特提起集体诉讼，称公司在没有提供所需60天提前通知的情况下进行大规模裁员，违反了联邦和加州法律。

诉讼还要求旧金山联邦法院发布命令，限制推特在未通知他们、案件未决的情况下，要求被解僱的员工签署文件。

据报导，马斯克已指示推特团队每年节省高达10亿美元的基础设施成本。

另外，前两年超级火爆的房地产公司也未能幸免：

苹果也确定了冻结招聘。

媒体援引消息人士报道称，苹果各部门的员工已被告知，公司在未来几个月内不会招聘新员工，公司已“没有预算”来增加人手。

从硅谷一系列的裁员动作来看，科技行业受到利率上升和经济减速等因素影响，正面临严峻挑战。

韦德布什证券公司(Wedbush Securities)负责科技行业的董事总经理兼高级股票研究分析师艾夫斯(Dan Ives)告诉NBC新闻：“这些公司花钱就像上世纪80年代的摇滚明星一样，在经济形势黯淡的情况下，他们被迫进行一些艰难的削减。

他表示：“这只是这些公司合理调整成本结构的第一步。”

尽管失业率攀升，但10月份美企招聘和工资均出现强劲增长。

11月4日，根据劳工部报告显示，10月新增非农就业26.1万人，失业率升至3.7%.新增就业情况好于华尔街经济学家预估的20.5万人，但失业率逊于3.5%的预期。

平均时薪较上年同期增长4.7%，环比增长0.4%，表明工资增长仍有可能给通胀带来压力。

报告称，医疗健保行业引领就业增长，新增5.3万人，专业和技术服务业新增4.3万人，制造业则新增了3.2万人。

休闲和酒店业也出现强劲增长，新招聘了3.5万名员工，尽管与2021年相比，增长速度已大幅放缓。该行业今年平均每月增加7.8万人，而去年为19.6万人。

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