老年护理人员将获得至少15%的加薪,公平工作委员会(Fair Work Commission)今天(11月4日)裁定,这一加薪 "明显合理的"。
工会曾主张加薪25%,加薪是皇家委员会对该行业的建议。公平工作委员会在一项临时决定中表示,该委员会认为对涉及该行业的三个不同奖项中,15%的加薪是必要的。但是,它保留了建议在其最终裁决中进一步提高加薪力度的可能性。FWC 在其裁决中表示:“我们希望澄清的是,我们依旧会考虑为其他员工加薪25%。”在做出决定的第二段和第三段决定之前,它将听取雇主和联邦政府的意见。长期以来,工党一直认为低工资是导致人们离开该行业的原因之一。这导致训练有素的员工短缺,并加剧了澳洲人口老龄化。劳资关系部长Tony Burke说:“老年护理工作是一项艰苦的工作,但显然它的价值被低估了。”“我们会为了这次加薪而奋斗,政府致力于让工资再次上涨,特别是在像这样以女性为主的低收入行业。”工会将周五的决定描述为“首付”,并认为需要更广泛的加薪来解决该行业的问题。“这是一个合理的开始,但我们需要永久结束老年护理工资过低的就业环境。”卫生服务联盟全国主席Gerard Hayes说。“在过去的十年里,这个行业一直被剥削。但在今天代表着进步的斗争仍在继续。”澳洲工人联合会的老年护理主任Carolyn Smith表示,老年护理人员会因为结果的不明而“感到沮丧”。“任何了解老年护理知识的人都知道,生活方式、洗衣和餐饮是优质护理的关键。”Smith女士说。“在案件进行的两年中,护理人员一直坚守在老年护理的一线。”
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