华为人的退休，45岁之后还能让你体面？

一位小妹子给我发微信，说她的经理竟然是华为退休的，更惊讶于45岁。拿着华为的退休待遇外面在找个高薪的工作，让她好生羡慕。

华为的45岁退休是真的么？是真的。

我刚进华为（2017年）的时候，培训会上认识的一位老华为当年退休。

47岁，19级，没有续签，只保留了60万股票退休了，年纪大了，外面工作也不好找，大部分都是1W+的，用他自己的话说，这点钱真看不上。他今年和朋友聚会的时候抱怨近来分红不好，只分了不到100万。

补充一下，配40-60W股票这个级别退休的，对工作选择是有一定限制的。

如果往近了说，我的前主管是去年退休了。

用大家的话说，他成功上岸了。

为啥呢，因为他刚好45岁，带着满满的祝福和多年积累的华为财富，人生赢家。

退休后，他回老家了，记得他老家是四川的，他一直有个梦想是小时候想成为一个画家，所以，他回成都去开画廊了。

45岁在菊厂退休，不出意外基本是赚的盆满钵满，当然我也见过职级平躺到退休的个例，能躺下去，那也是命运非凡，毕竟在绩效末尾淘汰的时代，最大的可能就是他有个神仙主管。

退休，在菊厂能带走什么？

众所周知，如果有股票并且菊厂工作满八年，会保留。也许有人会问：如果我是36岁入职华为的，也会是45退休吗？薪资是选传统薪资(带股票的)还是年薪制比较划算啊？

我了解的是工号00开头满8年就可以通过申请退休的方式保留股票离职，但估计会有竞业。带股票还是年薪制各有优缺点。因为越来越多人持股，且目前持股没有时效，股票感觉是在被稀释的，所以个人会选择年薪制落袋为安。

需要特别说明的，华为退休不需要等到45岁，40岁起就可以申请了。当我老爸听到40岁就退休的时候，惊讶的表情我到现在都记忆深刻，在内陆省份老国企出身的看起来，这等同于失业。毕竟他满脑子都在想退休金。

不知不觉我已经待了5年多了（再过三年，我也可以申请退休啦？）。当年我入职的时候，周围有一批老大哥都陆续退休了，最近刷着朋友圈各种看到他们晒退休的生活，有的去做咨询了，有的在家带孩子每天做饭拍照四菜一汤，有的去全球各大山脉滑雪了，还有的去炒房了，更有的回家画画养花了。

对每个人来说，职场生涯说长也不长，眨眼间当年的帅小伙们就都在其他人看起来还正值壮年的时候退休了，说退休也并不是养老，把人生拉长来看，与菊厂偕行的这一段，也不过是一段人生经历罢了。