【广而告之】再说一次！北上广深，不爱“裸归”的UIUC留学生
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“风风光光出门”
“一丝不挂回家”
这样的裸归留学生
北上广深名企根本不爱
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留学生裸归回国，北上广深第一个不同意！在竞争激烈的求职圈，你不确保了解下面这些事宜，真的会凉凉...
留学生的主申请季其实就和你的毕业时间有关（应届生身份）。官方的解释👉主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，举个例子：
2021届毕业生，通常指的是：2020年9月-2021年8月毕业的学生；
2022届毕业生，通常指的是：2021年9月-2022年8月毕业的学生；
2023届毕业生，通常指的是：2022年9月-2023年8月毕业的学生；
而在这个应届生身份上留学生与国内大学生还是有点区别的，“留学生回国求职具体是否属于应届生，由用人单位决定”没错，决定你命运的是你的Dream Company...每家企业对毕业时间要求还不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，但一般来说：
金融类：外资银行和投行接受毕业两年甚至三年内的同学投递，如汇丰、花旗、瑞银等
互联网类：一般毕业一年以内可投。如腾讯、阿里、百度等
快消类：一般毕业后两年都可投，像宝洁等一众快消品牌都接受已经有工作经验的学生
那为了让大家更“快准狠”了解热门行业的应届生标准，小i已根据秋招的情况，为大家整理好了，就放在文末福利包里，记得领取哦~
那么，在了解完应届生身份后，我们再来说回“主申请季”👉什么是主申请季？又该从什么时候准备？为什么劝你一定要好好把握？
对于回国求职的留学生来说，主申请季笼统来说就是秋招，因为它是一年中招聘规模最大、最密集的招聘季，其重要程度不言而喻。但是90%的留学生都对它抱有误解...
比如，对“年份+秋招”背后的含义有误解⏩“2023秋招”，这里的年份并不是指发生在哪一年，而是指招聘的应届生毕业学年（即2023秋招招聘的是23届毕业生）。
再比如，对秋招的时间有误解⏩虽然叫做秋招，但实际发生的时间未必都是秋天，国内一般3-5月就开启了秋招，而在北美等地，企业更是提前到1月进行。
还比如，对秋招的流程有误解⏩秋招其实分为三大阶段：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录，而眼下正值秋招补录高峰期 ↓↓↓
实际上，除了一份好的成绩单，一个好看的GPA…外，Soft Skills也是不可少的👉丰富的社会实践经验，相关领域的研究经验（一定要是与你投递的岗位较为相关的经历，这才是高含金量的）。
它是企业在招聘的时候尤为看重的能力，不少面试官透露，他们收到过很出色的成绩单申请，但相比较之下还是选择了综合能力比较强的候选人。
这里的综合能力比较大一部分就是Soft Skill，一般只能通过实习经历以及课外活动体现。仔细看2023 校招的岗位需求，会发现 Requirements 会把他作为加分项 👇
🔻 申万宏源2023校招岗位招聘要求
Hard skill 稍微不达标的学生，如果 soft skill 足够突出，则能够弥补。所以，一定要抓住每一个Summer进行实习，不然到了求职季，简历会很难看。
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下面，小i就给大家列举各位投递简历前必做的事 👇
投100个简历，100个不见踪影，全被“埋”了。如果是这种情况，网申通过率较低，那就需要对你的简历质量做提升或者在内推上下功夫。
1. 100分简历指南
拒绝花里胡哨的简历模板，选择色彩比较单一，清爽的模板；
拒绝采用翻译软件直译英文简历，请准备中英文两份简历；
拒绝流水账简历，学会包装抓重点，标亮点；
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2. 提高效率，选择I.I.内推
另外，通过内部人员推荐，会比网申效率高很多，他可以让你的简历直达HR，成本低，速度快，尤其那些简历比较空白的同学，可以通过内推“曲线救国”。
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笔试，淘汰率极高，是企业最常见的筛人手段，一般非技术岗的笔试会涵盖👉行测、性格测试、岗位基础知识等题目。
最后，如果在网申和笔试都顺利通过，能进入面试环节，说明你已经很优秀了。败在面试上千万不要气馁，回去之后多模拟，熟悉面试场景，提高面试通过率。
好了，或许你在面试方面，可能还对case interview、video interview、behavioral interview存有疑惑。It's ok！为助力大家carry这个求职季，I.I.打造了一个 UIUC学子专属群 ，入群即享专属群福利
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