Google Intern Return正式重启！

当全世界都在问Google何时裁员时，他却出其不意地选择了……

重启Intern Return！

近期讨论度最高的话题无异于：Google对内公布了2023年Budget信息！各个组的通知时间不固定，但基本都在这两天。

与其紧密相连，也是大家最为关心的就是HC以及裁员的问题，这也可以通过Budget看出：如果过去有招人预算，但今年没了，大概率就是HC被Cut了，那组内员工Layoff或者转组都有可能。反之大家则可以略略松一口气~

同时更有人爆料称：随着2023年Budget信息的公布，他身边不少Intern Return都继续Move Forward，开始Team Match了。

为了求证这种说法，我们也咨询了目前正在Google实习的学员，据他们称自己在11月中下旬就拿到了Return Offer，目前也是在等待Match的过程中。

裁员放缓（甚至很可能将不会到来）+Intern Return流程启动，双重好消息袭来，产生讨论在所难免：

暂且不论之后如何，就目前来看，这都无疑是积极的信号：只要流程在走，就代表着目前在招岗位是值得投递的！

Google目前的确有不少的在招岗位：

图片源自留学生海投网

但大家可以看到岗位基本都是限时投递，之前已经有一批12月2日的限时岗位下线了，目前这一批是到23年1月27日截止，因此在直通硅谷实时紧盯岗位动态的同时，大家也要勤刷、勤看，争取不错过任何上岸机会！

除此以外，还想提醒大家的是：既然流程已经开始走了，那么相比早就投递简历的人来说，咱就已经晚了一大截，想要弯道超车、实现快速上岸的梦想，那咱们就得把“快”字牢记心间！

直通硅谷550+大厂在职面试官组成的人才库，老师均来自各大科技公司，且有多年任职和面试官经验。对于大厂考点、面试节奏、重难点都有着深刻理解和把握。

以软件工程师求职1V1定制计划为例，过程中，老师将带领大家在原有基础上，结合复杂数据结构的条件特点，逐步进阶至medium-hard算法的面试问题讲解及分析，整合归纳所有数据结构与算法问题的解题思路，在扫清知识点漏洞的同时、优化算法，使学员达到在20分钟以内解出optimal solution，run test case的次数不能≤3次的面试能力。

辅以线上OA模拟实战训练和模拟面试，进一步增强对数据结构与算法的综合知识模块的做题熟练程度，以及弥补学员在面试时不了解面试技巧、倾听和回答能力不够、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、无逻辑、无重点等问题。

从技能方面，帮助学员至快3个月达到上岸标准！

据以往经验来看：简历质量低、解决实际问题的能力弱是大家频频被大厂HR吐槽的内容，而拥有工业级项目，且全程跟走并经手是最直接解决这两点问题的方法之一。

但对于大部分求职者来说，这恰恰是大家最欠缺的。不过不用担心，在直通硅谷老师的带领下，这些将不再是问题，在1V1定制计划中，导师会带领学员制作符合工业界标准的项目，其中将着重针对做项目时所用的技术框架和大厂技术栈是否匹配进行指导，而这也是大厂面试最关注的内容。

有了强悍的背景经验，求职自然快人一步！

外加直通硅谷的全程双群响应式服务，在为学员提供面经资料、大厂资讯之前，会将信息经导师筛选过滤后再呈现，这样不仅能够帮大家大大节省资料搜集的时间，还能保证资讯的真实有效性！

对于直通硅谷独立开发的留学生海投网，相信大家已经不陌生了，目前有2000+在招岗位已录入，包含学历、专业要求、毕业时间、有无Sponsor、是否支持OPT/CPT、是否支持Remote等内容，可供大家快速获取自己心仪的岗位！

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