今年红圈没有留用hc，除了这个月薪7w的部门…
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📢大无语事件
有同学在小🍠上爆料：
某⭕又当“鸽王”
实习到考核留用阶段
被par告知团队冻结了hc
仅有的hc给了数据合规等极个别团队
数据合规，凭什么“逃过一劫”？
律所：数据合规项目太多啦！
无论是立法还是市场监管，都能感受到国家对数据合规的重视。律所纷纷加强对数据合规业务的探索，不断“升级”团队、精进合规业务，如金杜、环球、汉坤、中伦……
就以上面这位同学所在律所来说，hc给了数据合规，是因为人员需求大呀，人员需求大，就是因为项目多呀~
图/红圈所官网
微软与世纪互联合作，新增微软智能云在华数据中心区域，中伦作为微软的法律顾问，为其数据中心扩容提供法律服务；
中伦助力中国搜索公司，推出全国首家具有国家新媒体背景的数字版权藏品平台“时藏”平台
......
大厂数据合规部：“野蛮”生长
这两年大厂的合规部可谓是“飞黄腾达”，各大厂纷纷建立合规部，疯狂扩招。究其原因，还是因为近几年大厂“多事之秋”，因不合规问题受处罚的企业不计其数：
2019年1月至6月，被世界银行制裁的中国企业多达815家；
2020年4月，央行营业管理部对商银信处罚并警告，累计16条违规，合计处罚金额近1.16亿；
2020年11月，蚂蚁金服紧急按下暂停键 ；
2021年4月，IPO监管层严把入口关，诸多热门科创板及创业板拟IPO企业相继终止IPO；
2021年5月，多款知名APP因为数据管理不合规被监管部门强制下架；
2022年7月，滴滴全球股份有限公司违反《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》，被罚80.26亿......
企业想要监管愈严的市场上“安然度日”，就必须要在数据合规上下功夫。
数据合规，逆势扩招
根据人力资源服务机构科锐国际发布的《2022年人才市场洞察及薪酬指南》报告，数据合规领域的成熟型法律人才十分欠缺，高科技领域合规人才紧缺。
图/科锐国际
这不，不管是大厂还是律所，都争先恐后地“砸重金”进行数据合规岗位的招聘。
律所
1
君合律师事务所
-招聘岗位：实习生
-招聘对象：国内外知名综合性大学法律院系或者国内外知名政法院校的2023届、2024届研究生或本科生
-招聘要求：对数据合规感兴趣，有数据合规实习经验者优先考虑
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大厂
1
美团
-招聘岗位：合规数据
-招聘对象：本科及以上学历
-招聘要求：熟练使用数据分析工具
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数据合规：这些还拿不下你？！
不会吧？！不会还有人不知道数据合规有多赚钱、发展有多好吧？！
1
●
数据合规嘛，哪有不赚钱的！
就合规法务岗位来讲，以金融科技、生物制药等行业中高层岗位数据合规官、数据安全官为例，平均薪资高达80w~100w，有些大厂甚至开到200w~300w。
图/猎聘
2
●
数据合规嘛，哪有加班的！
合规，可是著名的“红圈养老组三巨头之一”，“养老组”，顾名思义，自由生活、WLB不加班是最基本的。
图/求职圈
红圈在职律师在M君的采访中透露：像破产当然是要加班的，但是数据合规真的不加班，一般都是到点儿就走。
就是说，在“加班是常态”的红圈，到点儿就走简直是天赐的幸福！
3
●
数据合规嘛，这样做offer不就到手了！
要拿到数据合规岗位的offer，其实最关键在于面试环节。
拿红圈来说，君合和方达基本没有笔试，其他红圈大都是通用的笔试题，主要是通过笔试考察法律英语和文书等基本技能。So，求职数据合规，笔试不是最主要的。
面试环节，律师就会围绕数据合规进行专业面试，所以在面试前一定要准备好。这一点在招聘JD上人家也早就提醒过了。
图/法律所数据合规律师岗JD
根据职问成功拿到offer的学员透露，在数据合规面试的时候，面试官会重点考察几个方面：
数据合规相关法律条规案例的掌握
数据合规相关的热点动态的了解
数据合规中的尽职调查
......
特别是对相关法条的熟悉程度，直接决定了在听到面试官的问题后，你能憋出几条法规来进行论述。
数据合规领域有《网络安全法》、《数据安全法》和《个人信息保护法》三驾马车，但在数据合规的日常工作中《个人信息保护法》的使用频率奇高，因此熟悉其法条规定非常重要。
听起来是不是觉得，月薪7w的offer果然不是这么好拿的！别担心~数据合规面试急救包已经给大家准备好了！
有了这一份资料，数据合规入门完全不是问题，应对面试也不在话下👇
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