突发 | 2023 NG 全职岗位竟已开放，官宣急招！速投！

先到先得，投递晚了没职位，准备的再充分也没用。就如同做菜，冰箱空空，一切白费。

而“抢菜”的最佳捷径就是优先将简历迭代到大厂标准。你的简历准备好了么？

以开发岗位为例，简历有工业级高质量项目并且和自身发展细分方向相关联是大前提，并且项目必须：

1. 应用场景完整：只开发一个feature，或者只加一个button只能说是一个功能，不算有完整的应用场景。

2. 使用行业/公司常用技术栈：比如前端用React多一些，后端可以做一些带有系统架构和性能优化的OOD项目，比如基于Spring Boot、Spring Cloud、Microservices的框架。

3. 应用场景新颖：应用场景能体现项目方向的价值。比如前端可选择类似天气预报这种heavy frontend的Application；后端可选择带有高并发需求的电商、文件/视频资源共享平台、用户比较多的搜索引擎等等。

（直通硅谷学员简历）

有多少同学真的清楚科技公司的面试内容、上岸难度、招聘流程？不足7%。

以SDE为例，面试主要考四大模块，考核比例、考核难度均有不同。

1. 数据结构与算法：在北美大厂考核里，能占到60%～70%的比例。

2. OOD & Design Patterns：OOD考基础知识，比如什么是encapsulation, interface, api，如何用interface等，有时也会考一个落地的带有功能导向的小型应用场景，比如怎么去用诸如Factory Pattern, Observer Pattern，SingletonPattern等Design Patterns去完成这种场景的设计。

3. System Design：对于应届生，答题方向有基本的sense，参考模板式答题方法，基本不会太减分。

4. 其他基础知识(组招大型公司+中小公司更常见)：如Operating System, Computer Network,Database等方面的基础考核。

而经验丰富的导师不但能带同学融会贯通吃透所有核心考点，甚至可以压中考题：

（课程得到学员肯定）

另外，数据结构与算法是最重要的部分，越好的公司考的越难；System Design对应届生要求较低，工作的越久，职级越高，考的轮次越多，题也越难。

在采访了十多位大厂资深面试官后，他们反映了同一个中国留学生存在的最大问题——知道“1+1=2”的人，不一定能讲明白为什么“1+1=2”。

都知道硅谷靠技术水平说话，同样重要的软实力却被忽视。

面试中软实力的考察，并不是在简单的考察你是否掌握了递归函数，而是在考察你拿到一个问题之后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效团队沟通的能力。

软实力的高低，最能在BQ环节中衡（暴）量（露）出来，尤其是在应对极其注重BQ环节的亚麻面试时。这些问题你是否掌握：

What’s your biggest weakness?

Please share a project failure experience?

Please tell me one time experience when you delayed your project timeline?

……

越临近真正的面试环节，越应该把更多的时间和精力分配给面试知识点的学习以及面试技能的提升上面。