美教育部公布就业率100%高薪专业，这些留学生薪资竟翻倍！

美国有没有就业率百分百的专业？

基于美国教育部的数据，这里撸出了以下这些就业率100%，（毕业三年后）年薪10W+的金饭碗：

图片来源CNBC，版权归其所有

NMC的海运，CSU的护理，UTPB的石油工程......

那么，其他学校呢？

100%就业率虽好，但在WLB和薪资上还是差点意思。故而软件工程、数据科学的科技岗位、乃至金融行业的Quant一直是大部分留学生的首选。

直通硅谷的学员们更是一毕业就拿到了$180K的待遇：

部分上岸学员薪资展示

（上下滑动查看）

不仅如此，选择科技领域的同学就连拿身份都一路绿灯。大厂为吸引人才——甚至不管有没有H-1B，入职第一天就可以办绿卡！

那么有哪些公司一入职就给办绿卡呢？

💻Microsoft：不管有没有 H-1B，入职 Day 1就可以办绿卡；

🔍Google，入职就给办绿卡，流程极快，可以在网上自助申请；

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解锁了这些神仙公司大家也别高兴太早，在挑选身份友好公司之前，最大的问题是如何拿到OFFER。就连最“科班”的CS专业，就业成功率也只有67%。

上岸春招，时间非常紧迫！

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与此同时，上岸难度也节节提升！

只顾着课堂上的GPA，满足不了大厂的招人需求；反之，即使不是科班出身，通过技巧选课可以弥补基础、通过合理利用校内外资源也可上岸。

这里，自有一套提升上岸率的方法！

等到快毕业时才想起来“我这个专业未来能做什么”就太吃亏了！

想走SDE/Data/Quant等方向的同学，这份大薅学校羊毛的选课宝典你绝对不可错过~！Apple Staff Engineer、亦是人脸识别系统研发团队大牛的W老师，亲手教你如何从学校课程里淘到高效助力求职的好课！

除了SDE/Data/Quant，科技圈还有PM、UI/UX等眼花缭乱的发展方向！

你选择的课程是否符合长期规划？

如何发挥本专业的最大优势？

想做饭要有米，可今年的求职形势并不算友好。从9月、10月开始，各大公司就开始缩招/缓招，甚至大幅度的开始裁员计划。

在此背景下，NG的求职难度会明显增加。因为经济原因，各大公司不愿意投入过多的成本进行员工培训，对求职者的能力要求也水涨船高。

然而，即使在如此恶劣的求职环境下，直通硅谷依然能帮助同学提升90%的求职成功率！

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来自国内外顶级金融公司资深量化金融领域的从业专家进行课程把关。知识模块系统全面，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，根据实时职场面试变化，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。

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主线A：班课模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点，从多个考察方面进行学习！

主线B：1V1私教模式，以评估定位为依托，有针对性的解决学员目前存在的问题，由大厂在职面试官为导师，为学员私人定制课程大纲，全方位提升学员解决实际问题的能力！

直通硅谷的导师均为3年以上从业经验的senior级、纽约一线金融公司的资深从业专家及面试官，而想要加入导师库，只满足这3个条件还远远不够。

如同同学求职一般，我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！

为了保证导师库水准，我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新，对导师的培养和考核标准也会只增不减。

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每位同学的简历我们都会严格参考行业要求，由专门老师仔细修改5~7轮，并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导，反复修改直到满足我们的要求为止。

简历修改对比：

每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。

注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分

同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！

真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！

我们将按学员的目标公司、目标方向，匹配来自纽约一线金融公司的在职面试官，1v1完整还原真实面试现场与节奏；现场反馈，当场点评，为实战做足准备！

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