上岸 | 美教育部公布就业率100%高薪专业，有没有你？

美国有没有就业率百分百的专业？

基于美国教育部的数据，这里撸出了以下这些就业率100%，（毕业三年后）年薪10W+的金饭碗：

图片来源CNBC，版权归其所有

NMC的海运，CSU的护理，UTPB的石油工程......

那么，留学生呢？

100%就业率虽好，但在WLB和薪资上还是差点意思。故而软件工程、数据科学的科技岗位、乃至金融行业的Quant一直是大部分留学生的首选。

直通硅谷的学员们更是一毕业就拿到了$180K的待遇：

部分上岸学员薪资展示

（上下滑动查看）

不仅如此，选择科技领域的同学就连拿身份都一路绿灯。大厂为吸引人才——甚至不管有没有H-1B，入职第一天就可以办绿卡！

那么有哪些公司一入职就给办绿卡呢？

💻Microsoft：不管有没有 H-1B，入职 Day 1就可以办绿卡；

🔍Google：入职就给办绿卡，流程极快，可以在网上自助申请；

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解锁了这些神仙公司大家也别高兴太早，在挑选身份友好公司之前，最大的问题是如何上岸。

根据Glassdoor的数据，平均每个岗位会吸引250份简历，在这些求职者中有4到6人会接到面试通知，最终只有1人会得到这份工作，上岸率不过0.4%。

图片来源Glassdoor，版权归其所有

而美国每年有多少大学毕业生？400万！显然，竞争者铺天盖地， 只顾着课堂上的东西是满足不了大厂需求的；反之，即使不是科班出身，通过技巧选课可以弥补基础、通过合理利用校内外资源也可上岸。

在这里，自有一套提升上岸率的方法！

等到快毕业时才想起来“我这个专业未来能做什么”就太吃亏了！

想走SDE/Data/Quant等方向的同学，这份大薅学校羊毛的选课宝典你绝对不可错过~！Apple Staff Engineer、亦是人脸识别系统研发团队大牛的W老师，亲手教你如何从学校课程里淘到高效助力求职的好课！

除了SDE/Data/Quant，科技圈还有PM、UI/UX等眼花缭乱的发展方向！

你选择的课程是否符合长期规划？

如何发挥本专业的最大优势？

想做饭要有米，根据直通硅谷往年数据，早在一月初，各大公司就纷纷放出New Grad、Intern职位。

但今年，不少头部大厂仍旧Hiring Freeze，整体岗位也较少。在此背景下，留给同学们的时间更少，求职难度更大。

然而，即使在如此恶劣的求职环境下，直通硅谷依然能帮助同学提升90%的求职成功率！

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直通硅谷拥有550+大厂在职面试官组成的人才库，人均多年的面试经验，说起大厂考察侧重点和岗位需求，没人比他们更加了解！

课程大纲将按照面试考点和学生自身情况，从基础到拔高，环环相扣成体系，围绕岗位具体需求和个人能力目标，哪里不会补哪里，更有针对性和实效性！从效率上我们就快人一筹！

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来自谷歌、亚麻等一线科技公司资深面试官进行课程把关。知识模块系统全面，技术含量近乎饱和，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，根据实时职场面试变化，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。

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不但如此，加入ALLinONE计划后，还可个性化拟定课程！双主线并行，来自大厂的资深导师为你量身打造专属上岸计划！

主线A：班课模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点，从多个考察方面进行学习！

主线B：1V1私教模式，以评估定位为依托，有针对性的解决学员目前存在的问题，由大厂在职面试官为导师，为学员私人定制课程大纲，全方位提升学员解决实际问题的能力！

部分学员反馈

直通硅谷的导师均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官，而想要加入导师库，只满足这3个条件还远远不够。

如同同学求职一般，我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！

部分优秀导师介绍

为了保证导师库水准，我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新，对导师的培养和考核标准也会只增不减。

导师的优秀有目共睹！

历届学员好评如潮！

无限次！针对学员的特定求职目标、所处年级、项目背景、面试知识体系储备进行专群咨询。

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无限次！资深面试官针对学员情况进行梳理，给出综合提升方案，无限次简历&项目咨询，直到符合工业界要求为止。

每位同学的简历我们都会严格参考行业要求，由专门老师仔细修改5~7轮，并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导，反复修改直到满足我们的要求为止。

简历修改对比：

每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。

注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分

同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！

真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！

我们将按学员的目标厂、目标方向，匹配来自50+科技公司的550+在职面试官，1v1完整还原真实面试现场与节奏；现场反馈，当场点评，为实战做足准备！

学员拥有专属服务群，4师1生同群！

• 顾问老师：超多求职经验，文书修改、general求职问题的解答都能轻松应对~

• 班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等；

• 资源协调老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师；

• 督导老师：负责监督其他老师，任何被错过的问题都难逃TA的火眼金睛！

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通过多点联合内推，我们帮助学员尽享一手内推资源，省去network时间，拿到更多面试机会。

作业有疑惑？刷题总犯卡？解题不清晰？代码有错误？助教老师都会为你全面解答。

网申过程中如何填写？与HR沟通如何回复邮件？offer谈判过程中如何占据主导地位？选择哪个项目组未来发展空间更大？

学员求职过程中所有问题不用担心去哪里找老师，去跟谁咨询，所有服务老师集中咨询，随时、快速帮助学员解答。

求职准备过程中，同学们既要完成学校的课业，又要拼尽全力投递简历、刷题备战、一次一次面试考核，压力可想而知。

及时的疏导和打气，能够帮助同学们克服心理障碍和精神压力，任何苦楚都可以随时跟老师倾诉，求职中全程陪跑的老师最了解你的痛苦，也最知道如何帮你解压。

凭借在科技求职辅导中积累的丰富经验，不断升级迭代升级顺应科技界求职趋势的学练结合课程，我们让求职这件事成为系统的科学，并变得越来越简单！

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