杀疯了！大一迅速拿下红圈和外所offer，这个00后很“哇塞”！
M君今天采访了一位26届学妹
有点东西啊！！
大一就已经手捧好几段红圈、外所的offer
M君小小的倒推了一波
学妹准大一的时候就已经在找工作了吗
图/超🐂的学妹
想知道她是怎么做到的
马上为你揭晓👇👇
*以下内容均为Ailsa同学自述
提前了一步，一切都变快了
大家好呀，我是Ailsa，目前是澳洲LLB大一在读（学校不透露啦hh），之前有过两段magic circle律所的短期实习，因为疫情defer还没有回学校，所以利用这个时间正在进行一段金杜的实习。
图/金杜进行时~
其实没有那么夸张啦~在我看来这个时间段就开始实习，是在我正常的职业规划范围内应该进行的。
不是我想卷，只是早做准备
为什么从大一就要开始卷实习？大一嘛，有时间想锻炼能力，去社团活动不是更好吗？
相信大家都会很想问这些问题，并不是我天生就喜欢当卷王，也并不是我不喜欢参加社团活动，是因为我看到的求职现状实在是太恶劣了。
想找份实习，律所说，不好意思有实习经验的优先；
去面试，律所说，不好意思有相关经历的优先；
...
目前红圈所、外所留用的人员，80%-90%都是从实习生中选拔，想要进入这些Top级律所，最优解就是实习留用。
可是想要得到红圈、外所秋招实习名额，就是在“我找实习是为了积累实习经验”和“实习的前提是你得先有实习经验”之间极限套娃。
而且试想一下，合伙人如果有以下两份不同的简历👇，他们又会选择哪一个呢？
答案显而易见吧~
早做职业规划之后，思路打开了
早做职业规划在求职道路真的是至关重要的一步，求职竞争优势往往就是靠前期的规划、相应经验的积累来铺垫的。
我的职业规划意识很早就有了，从选择法律专业我就在时刻准备着了。
图/不知道为什么很喜欢悉尼
在认真了解了留学生在澳洲申clerkship的难度非常大，澳洲永居身份的名额少、成本高之后，我将自己的目标定为了香港或者回国求职。
在澳洲读LLB的同学其实很多都是从大二开始实习的，因为我一直比较关注这方面的情况，所以大一有机会接触到职问的低年级实习项目的时候就直接参加了。
图/压力大就想去冲浪🏄🏻
一开始是和职问的William导师聊，他很赞同职业规划要前置这个想法，但是他也非常直接的告诉我，求职规划远没我想的简单。
想要在红圈/外所留用，至少得有多少段实习经历？
什么样的实习经历在红圈所看来是有效的？
想要回国求职，律所最好的申请时间段是在什么时候？
这些我都搞不清楚，William导师给了我一份更加详细的求职时间线和职业规划路径。
图/老师做的规划表，超详细
在我接受之后，直接帮我先确定了两段magic circle的远程实习，在我有了更多时间之后又马上把我推荐到了金杜实习。
图/拿到offer参加“功夫训练营”纪念
图/休息必看方向~天好蓝~
不怕你拿不到offer，就怕你看漏消息~大家不妨一试！
大一实习后，
仿佛有一双手推着我狂拿offer
如果非要形容参加低年级项目之后的感受，就好像被“开小灶”。
就连金杜的实习申请，也因为有之前在外所的两段实习变得远比我想的轻松。
因为我的早实习、早规划，一切都开始往意想不到的正向方向发展了。
大一实习，我用了最低的成本去试错
因为年级较小，William导师为我推荐的实习项目都比较基础，外所的部分低年级项目申请其实不需要耗费太多力气，工作量也不大，反而能给我们学习之余带来调剂。
我前两段的实习是在cc和Allen&Overy，不得不说，即使是短期的远程项目，外所的实习体验感也非常好。
图/cc的圣诞🎄party，蛋糕超好次
我在其中一个所中体验到的就是，不仅会给每一个实习生安排专门的supervisor指导工作，由专属buddy来1V1带领，分配一些具体的工作任务。
带教实习生的buddy通常是在外所留用的trainee，比我们也大不了几岁，所以时常关注实习生未来发展，和小朋友们聊天、谈心。
而此次在金杜的实习我就感受到了律所的气氛相对外所会更紧张一些。
图/进行下班了但是没完全下的加班行为
挑战性更高的工作会更多，律师对于每件事情的要求也更高，当然没有在外所wlb那么轻松，但是在行业内的成长绝对是称得上快速的。
在金杜的实习就让我的法律检索、memo等基础操作技能提升了不少。
因为对业务选组还没有明确方向，William导师还为我准备了好几条不同的业务线，让我在实习体验具体的工作内容之后再选择一个最感兴趣、最喜欢的继续精深实习。
图/William导师指导选组
这样就有效避免了我苦等到秋招只有一次求职机会时，无法一次性选择自己适配的业务领域。
低年级实习，或许就是让我用最低的试错成本去寻找到适合自己的业务领域和律所。
实习之后，我再也不怕律所问我实习经验
William导师在为我定制职业规划的时候非常用心，因为明确了我毕业之后想要进入红圈、Big Law的目标，在实习的挑选上讲究有效，高质量！
他也给我讲解了近年来红圈的基本用人标准，基本都会倾向于有匹配度高的优质律所实习经验的同学。
图/职问《律所用人模型》
如在红圈和精品所分别有两段以上长时间实习，资本市场方向最好有资本市场、金融证券、投行等实习经验。
除此之外，William导师特别叮嘱我在实习中与注意律所现有的高质量人脉资源，这些和我的实习经历加在一起就是我未来求职、晋升的敲门砖。
机会永远留给准备好的人，与其羡慕别人手中的Offer，不如现在就为自己的Offer开始努力！
尽早实习，低年级项目太难找，投递反馈太差很快就没与信心，不妨和我一样，试试职问的低年级项目，全程规划毫不担心，亲测高效好用！
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职问的导师直接帮把简历推荐至HR邮箱里，面试机会“爆发式”提升！
图/职问导师跟律所HR实时跟进推荐进度
除了内资所，还包含大量外所实习项目和岗位，参加职问低年级，求职外所不再是难题，
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你也想大一大二就进红圈？
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