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@留学生,有移民澳洲想法?这篇对澳洲未来移民改变的全新分析你不能错过!

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2022年马上就要结束了,回顾这一年可以说是澳洲移民系统峰回路转的一年


自5月份工党上台以来,澳洲的签证和技术移民方向就迎来了全新改变👏👏


从之前的“澳人优先”变成了现在的“移民大放水”,整体移民配额也从16万提升到19.5万,就连沉寂多年的会计也开始大量获邀


更加值得注意的是,澳洲内政部长Clare O neil和移民部部长Andrew Giles都在多个场合公开表示,一定会大改澳洲移民系统


但是怎么改呢?🤔


常常看到大家有这些咨询:


189复活是不是“诈尸”,是不是最后的疯狂??

澳洲明年的移民政策会是什么样? 

会不会变的严格? 

现在去澳洲读书还来得及吗?

...



今天我们就借用“马赛克原则”用已公开的信息去推测未来移民可能发生的变化


我们来主要分析下澳洲著名移民代理律师协会MIA向内政部递交的一篇长达52页上万字的改革建议书👇👇👇


MIA在建议书内给澳洲政府提出了多达30条建议,在通篇浏览完后有三个非常明显的地方:


1️⃣ 全文大谈技术移民未来的改变,强调技术移民和雇主担保的重要想


2️⃣ 完全忽略商业移民


3️⃣ 家庭类移民一笔带过,甚至要求配偶要有技术 


由此可见,澳洲技术移民未来一定是大幅度改革,而商业移民即使不完全砍掉,也基本希望不大


下面我们将30条改革建议分成三大部分来仔细看看其中的关键点



01

第一部分:建议移民总体配额提高到23万, 而且一定要给TR明确的PR方向


这一部分涵盖意见书的第1、第6和第12条建议


👉 配额提高至23万


MIA认为现在19.5万依然不能满足澳洲对劳动力的需求,移民为澳洲带来的不是低端劳动力,而是生产力。生产力是避免澳洲接下来进入经济衰退的核心因素


在澳洲关闭国境期间面临着全球人才争夺,加拿大公布了激进的150万移民引进政策,而英国有面向全球排名前100大学毕业生的高级人才计划


而澳洲本身就是一个自然人口出生率不足的国家,所以必须依赖移民带来可持续的经济发展


如果移民配额超过20万,联邦就会面临来自工会压力,因为外国劳动力会挤压澳洲本地劳动市场,压低工资确实也是大家心中的问题


所以工党可能不会选择激进的23万,但至少不会降低!大概率都会保持目前的移民配额



👉 给临时移民明确的PR途径


澳洲目前有185万的临时签证持有人,包含两大部分人群,第一是新西兰人(这部分人不满足现在的189新西兰类别的要求),其次是482(TSS)持有者和留学生


这些人群尽管有相应的工作但是大部分没有办法和机会成为澳洲PR


MIA和澳洲总理都明确多次表态,不能让临时状态永久化,需要让留学生、工作签证持有人有一个明确的PR方向,这样才能稳定澳洲劳动力的数量


但是!这真的有可能吗?(我们持怀疑态度


此前Granttan institute研究人员在公开讲座中表示,给TR明确的PR途径是一个无解的假命题


因为包含留学生、临时工作签证持有人和WHV持有人等TR人群是每年不设上限人数的,但是PR数量每年有限,但又让TR可以有明确渠道通向PR


无限的TR,有限的PR,TR又可转换PR,这三个基本不可能同时存在,如果真的给临时签证持有人明确转换PR的Pathway,那么又会卷起来...




02

第二部分:针对未来技术移民的改变,包含189/190职业清单和职评


这部分涵盖意见书的第14、第19和第20条建议


👉 更改职业清单


MIA指出现在澳洲的技术移民非常复杂,尤其是多达20多种的职业清单。联邦总移民清单包含有7种(长期/短期/189/雇主担保等),各州还有额外的190/491清单


在2017年时任移民部长的莫里森修改清单的初衷是利用清单来解决不同地区不同岗位的劳动力短缺问题


但是现在这些复杂清单反倒成了海外技术移民的壁垒,而且由于更改职业清单会带来不低的成本,所以多年以来从未改变


这也就导致现在的职业清单根本无法反映澳洲劳动力短缺问题和出现新工种的情况


我们预测复杂的职业清单系统一定会改变和简化,MIA对此建议澳洲可以考虑加拿大类似的机制


不再设定具体清单,但是不同的签证使用不同的Skill levels。比如独立技术移民移民只能是level 1,2,3,如下图所示



👉 职业评估


澳洲移民复杂的部分还包含职业评估,尤其是很多职业评估机构是垄断性质。一旦职评机构认为申请人不满足条件就会直接抹杀移民可能


而且很多职业评估机构设定的要求也不够合理且不够统一


所以MIA建议增加职业评估机构的数量,让职业评估机构在相同标准下有竞争


总的来说,接下来189和190可能出现最大的改变就是职业清单。预计会有例如设计类、金融类以及商科管理类职业职业都被允许递交189/190


MIA强调储备人才的多样化对于澳洲长远经济发展非常重要



03

第三部分:雇主担保


这部分涵盖了意见书的第2、第5-7、第10-11、第13条以及第16-18条建议


在MIA的这份万言意见书上,雇主担保可以说是绝对的重头戏💥💥


因为雇主担保可以带来直接生产力!而且只有雇主才真正知道自己缺少什么, 所以MIA的建议书中比重最大的也就是雇主担保了


总的来说就是两大方面:简单化和多样化


👉 雇主担保简单化


📌 取消LMT(劳动力市场测试)

📌 取消494偏远地区雇主担保临时签证

📌 年龄限制恢复到50岁

📌 改变现在培训费缴纳的方法


MIA认为澳洲现在最失败的一个签证就是494签证


这个签证申请要求和186相同,但却仅仅只是临时TR签证,而且494签证的申请量非常低,根本没有解决给偏远地区输送人才的初衷


非常鸡肋...😐


👉 雇主担保多样化


增加雇主担保职业清单上的职业数量,或者取消职业清单


综合各方的说法意见,未来澳洲技术移民的最低工资门槛一定会提高,雇主担保的职业清单也一定会大改或者取消,另外LMT大概率会废除


而且虽然是对技术移民的大改革,但是未来“雇主”的重要性也会凸显,因为工作是最容易确保技术移民有技术的


所以这里也建议各位同学们,抓紧提高自己的就业和工作能力一定差不了!





✅✅ MIA的建议内容很多,我们最后总结一下:


在本财年下,澳洲技术移民政策确实转暖了,转的方向就是技术移民,而且是技术移民里面的雇主!


现在来留学澳洲,毕业能够拿PR的机会比5-6年前要高很多,而且专业选择也多很多


MIA的意见书是比较中肯的和实际的,提出的建议也确确实实反应了澳洲政府反复想要做到的方向


但是话说回来,意见归意见,分析归分析。具体联邦未来会对澳洲移民系统做出哪些改变?我们很难预测确切的走势


澳洲留学的同学们,如果有移民想法

这条对于澳洲未来移民改变的

全新分析,一定对你有用

期待澳洲移民的未来会更好!💪

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