华人注意了！美国这个地方2023年几项与华人生活就业息息相关的法律开始生效！

首先是将最低工资上调。

据悉，华盛顿州的最低工资从明年1月1日起提高到每小时15.74美元，对于未满18岁的群体也有相关描述，14-15岁的雇员每小时可获得13.38美元(为“成人最低工资”的85%)。

而在去年1月1日，华盛顿州的最低工资为13.69美元，2020年前为14.49美元。

相比之下，西雅图福利似乎更好得多，据调查，雇佣人数在500人及以下的公司，最低工资为16.50美元。

有501名及以上雇员的公司必须支付至少18.69美元的时薪。

第二，就是提高薪资的透明度。

关于这个，华盛顿州的薪酬透明法规定，拥有15名及以上员工的公司必须在职位发布时明确工资等级或薪资范围，并描述所提供的福利待遇。

另外，该法律还规定，雇主还必须为升职或新入职员工提供明确的工资标准或薪资范围。

该法律由华盛顿州州长杰伊·英斯利于2021年3月30日签署。

第三项，是保障司机的权利。

从明年1月1日开始，优步和Lyft等公司的拼车司机将获得新的权利及劳动保护。

司机将有权获得最低工资、带薪病假、岗位赔偿以及因行使权利而免受报复的相关保护。

值得注意的是，该法律还特设了一处司机援助中心，如果司机提出申诉后被公司的应用程序删除，该中心将提供相应帮助。

第四项，则与就业没什么关系，但它旨在塑造一个安全的环境。

2023年初，华州将禁止出售或购买“幽灵枪”。

该法规规定，从2023年3月10日开始，华州人不得擅自拥有、运输或接收“幽灵枪”的任何组件。

但实际上，该法律也有例外，包括向执法部门或联邦许可的枪支进口商、制造商或经销商转让未完成的和未序列化的枪支部件。

在此之前，拜登政府于7月1日禁止分销或销售容量超过10发子弹的枪支弹匣。

再者就是，提高带薪探亲假和病假保费。

对于这项法规，可能对于众多上班的工作者来说更加适用。

从明年1月1日起，带薪探亲假和病假保险费将增加到0.8%，雇主将支付总保险费的27.24%，员工将支付72.76%。

在这其中，被就业保障部归为员工人数50人以下的企业，雇主不需要支付保费，但必须收取员工保费。

总的来说，这几条法案若在明年施行，一定会大大改善此前就业与就业福利低的局面。

对于在外打拼的华人们而言，也是一场很好的机遇，如此以来在异国他乡也有了很多生存的空间。