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谷歌开始撤offer了?地里有一个例子...

谷歌开始撤offer了?地里有一个例子...

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1月5日,我们报道了亚麻官宣裁员18000人这个突发消息,这是继Meta、Twitter、Salesforce后又一大规模裁员的科技大厂。

昨日,有用户在一亩三分地论坛爆料:Google开始rescind offer(单方向取消已经发出的offer)。

在blind上同时跳出来了好多人说自己的offer被撤销了。也有人说HR说要优先考虑internal candidates...

图源一亩三分地论坛

许多小伙伴并不相信blind上的消息,认为所谓的rescind offer是谣言。

有人质疑:签了正式offer的才能叫做被rescind offer吧?

昨晚就有人在内部blind截图问了这件事,内部说原帖是钓鱼贴,被删了。

也有人给出了自己的分析:

假设发帖的这位说的是真话而不是钓鱼,请注意他并没有提到签了offer,那Offer应该处于“发出但是还没被接受”的阶段。
可能是求职者正在考虑Offer或者跟谷歌谈判的阶段,职位突然被取消了(12月和1月有VP在调整招聘名额给哪个组的优先级);或者,也可能是VP要求优先考虑谷歌内部转组来的候选人,这个坑填上了,于是Offer被rescind。
我其实不相信原帖的真实性。真如原帖所说,6个人里有5个offer被取消的话,那地里早就炸了。我估计可能是公司口头给了Offer,求职者还没签字接受,Offer就被撤回,这种情况的确有可能,但也不是最近出现的,以前就发生过。
我没听闻过签了的offer被谷歌取消的例子,据我所知,需要招人的组也都还在招,当然,hiring manager现在大多希望招谷歌内部转组的员工来填职位空缺,并且看谷歌内部系统,1月2日以来有很多人入职。

但也有人在帖子里分享了自己的经历:两周前,Google母公司alphabet 在他签了Offer并且启动H1B申请之后,突然撤销了offer - 可以想象这位同学是多么的被动!

图源一亩三分地论坛

不少用户认为,rescind offer是一个非常不好的信号,其他公司都是从这一步开始陆续走向裁员⬇️

rescind offer是裁员前标准的第一步,meta/亚麻,经历过这么多一样的套路总该懂了吧,从recind offer过后多久开始layoff,时间是可以大概估计的,宁可信其有,我在谷歌,最近已经开始约一些面试了

Meta 裁员历程:七月份公司上下就开始增加工作强度(Increase intensity);八月份公司开会,CEO Zuckburg 说 “layoff is an option on the table”, “layoff is the last resort”;六月和九月的季度绩效审核(touch point),都强制执行 “Needs Support[表现不佳、需要提高]” 比例为 10% 到 20%之间;十月份财报之后股价再次跳水,十一月裁员。
对比一下,Meta 做的Google 都做了,就差最后一步。现在有零零星星的 rescind offer不奇怪啊。

实际上对于谷歌的“裁员”猜测并非这两天才传出。

受经济放缓的影响,以及数字广告市场的下滑,10 月份时,Google母公司 Alphabet报告称,第三季度利润同比下降27%,至 139 亿美元。

图源nytimes 版权属于原作者

Forbes也曾报道,在谷歌的新绩效评估系统 Google Reviews and Development (GRAD) 推出后,Google有 6% 的员工将属于危险区域类别,这将使他们面临更高的绩效评估风险。

与此同时,想要在绩效评估系统中获得高分将更加困难:预计只有 22% 的员工将被评为两个最高类别之一,此前数据是27%。

许多人认为,谷歌此举是想摆脱表现不佳的员工,同时通过员工表现来限制大额奖金和加薪。

图源Analytics Insight 版权属于原作者

在12月8日举行的全体会议上,许多员工也透露他们对领导层缺乏信任。

在这样的重重阴霾之下,也有小伙伴提供了数据点,称自己组内的实习生没有受到影响,顺利拿到了offer。

给个数据点,去年六月份在我们组的一个intern,刚刚accept了全职offer。没有被rescind。

我们也希望,rescind offer与裁员不会真的发生...

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