信誉扫地！谷歌也开始撕OFFER了！
要是从前，如果有人说FLAG大厂会撤OFFER，大家会觉得这人是哔——（此处消音）！
但今年，市场惨烈到超乎人们的想象。在Meta、Amazon大规模裁员，撤回OFFER之后，Google也出现了不祥预兆......
GOVALLEY
晴天霹雳！谷歌也撤OFFER！
近日，北美知名论坛Blind中有同学爆料：
谷歌撤回了他的return offer！本来计划2月入职，是已签了official offer letter的NG SWE，但就在本周，谷歌突然撤回OFFER且没有任何补偿。
图片来源Blind，版权归其所有
要知道，撤回OFFER非常影响公司信誉，堪称打脸，往年一般不会出现在大厂中。
那么，一贯爱惜羽毛的Google，为什么会出现这种情况？
GOVALLEY
HC稀少！名额内部消化！
据了解，offer rescind目前已成为阶段性现象。原因如下：
01
HC极其稀少
主要受整体大环境影响，Google也在勒紧裤腰带生活。公司目前极少数组有headcount，很多组都在freeze。
02
内部转组挤占名额
再加上假期之后，headcount需要重新调整prioritize，而不少opening都收到公司内部转组申请，这就导致了不少同学team match受阻，甚至说好的口头OFFER也被撤回。
我们在Google任职的导师们也肯定了这一观点：
Google会继Meta、Amazon之后迎来大裁员么？
新HC什么时候放出？在校/应届的同学们还有没有机会？
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GOVALLEY
事情的另一种声音！
虽然撤OFFER只是目前阶段性的个别现象，但即使概率再低，也没法100%保证自己不是那个倒霉蛋。
为了不做这个被刷掉的人，必须时刻做好准备，只有手握多份OFFER，才能真正立于不败之地！
直通硅谷的学员们，便接连拿下多枚心仪OFFER：
部分OFFER截图展示
如何像他们一样立于不败之地？
①投递不停，希望不断！
“我一共投了600个，最后选了一个挺不错的中厂。”
“我大概投70多个能收到1个面试，给还没上岸的学弟学妹们建议，多看看金融电影娱乐业等等其他的行业，先拿OFFER苟住身份才是最重要的。”
世道艰难，只关注科技大厂无疑将自己的路走窄了，众多中小厂同样是绝好的上岸机会！只要有坑位，就有无限可能！
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②抛掉无用焦虑，做最好的自己！
既然改变不了大环境，那就抛掉无用的焦虑，做最好的自己！
即使再艰难的求职环境，也必然有上岸的人！只不过，求职者的境遇将两极分化的更加严重。
大厂Bar不断提高，大牛轻松包揽多枚优质OFFER；而部分同学即使通过面试，也因个人实力在team match被刷掉......更有很多小伙伴，在简历关就被拒之门外......
你的实力
足以应对汹涌而来的求职季么？
需要在哪方面补足短板？
以SDE方向为例：以下是我们的导师之一，来自果厂资深面试官Betty的科学自检指南。
求职竞争力自评表
（累计分数）
上下滑动阅览
一般来说，同学们在——
【简历】部分普遍得分为8分：
1（简历感官）+6（两个项目尚可）+1（方向部分符合）
【面试软硬技能】部分普遍得分为8分：
2（数据结构与算法）+1(OOD)+0（System Design)+1(OS)+1(计算机网络)+1(简历描述)+2(BQ)
但想在目前紧张的求职大环境下拿到OFFER，基本要接近满分，顶多留下4分左右的预留空间。
对照这份自评表，你能得多少分？
拿捏不准自己是什么水平？
或者是Data、UIUX、PM、Quant等其他方向？
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