又搞裁员撤Offer！H1b告急！应届NG和职场人怎么办！！！

2022年是世界局势急转直下的一年，最近Amazon裁员，Google撤掉Offer，普通人最先感受到的是生活的变化。作为想要留在北美深造的留学生，和刚涉足美国职场的准移民，生存难度都较之往年提升了好几个数量级。焦虑是主观存在的，但只要找准方向，从以往“海投随便拿offer”到“精准面试”，即便是寒潮，offer离我们也并不会远。

本期将从H1b友好公司名单、在招细分岗位情况和面试准备时间轴三个维度，帮助存在信息缺口的应届毕业生和职场新人突出重围，拿下属于你的Special Offer。

LAC的全称是Labor Condition Application，在向移民局递交H-1B申请之前，要先向劳工部递交LCA申请。所以递交LCA申请的公司越多，意味着公司越欢迎非美国身份的留学生群体加入。下面给大家分享一份2023年美国科技公司LCA递交量排名表。抛开经济形势的客观影响，从文化上来讲，这些公司对留学生的包容度都十分充分。

当然，仅仅关注公司本身是不够的，因为公司对职位的开放情况不同，还需要关注不同position之间的报送情况。根据myvisajob的2023年数据显示，不同职位报送LCA的数量排名如下：

不难发现，科技大厂除了SDE是“刚需”以外，排名前列的仍然是目前大热的Data行业。从2010年开始，Data类职位在科技公司、传统公司数字化进程中备受青睐，同时较高的平均薪资也一度成为NG和转码打工人的目标追求。Data已经成为一个庞大的技术序列分支，但是要在总体招聘收缩的当下上岸，仅有规划是远远不够的。

当新人没有匹配的从业经历时，就不仅要有进入科技行业的明确规划，还要去深入业界了解自身长短板（包括算法, sql, python,统计学知识在内的硬性技能，也包括行为能力、产品/用户/商业思维等软性技能）。

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除了大家最关注的H1b sponsor信息以外，最重要的就是要知道，目前到底还有哪些公司在开放招聘？

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但是！但是！最重要的是，很多留学生在美国春招期间还没有开始投递申请，一些大厂就已经关闭了很多Position。因此，对于申请实习或者全职的同学来说，了解Timeline是十分关键的一环。

通常来说，春季毕业人数最多，冬季其次，夏季最少。而针对于各个时期毕业的应届生，美国公司招聘也相应的分为三个主要的招聘期：

秋招（9-10月，年初入职）：一般秋季就会有各类career fair和campus recruiting，冬季毕业生可以在毕业后一个月之内直接入职。春招（4月）：这个时候公司一般都已经参加过2-3月的春季career fair，通过面试，筛选心仪的应届毕业生和发放实习生的return offer。8-11月：这个时候一般公司的summer intern都已返校，如果预算充足，公司会再补招一些职位人手，不过相对春秋招，规模就小很多了。

下图所示就是北美大公司招聘的大致时间线，同学们可以依次规划自己的求职计划，比如大四毕业就想入职的同学，最好在大三暑假的5-8月专注于简历和人际社交，以便在秋季一开学就做好充足的准备投递简历和参加校招。

当然，求职阶段和诉求因人而异，无法完全遵循统一的节奏。为了解决大家背景不同、对行业认知存在差异和实习经历不足等问题，也会在公开讲座里为大家逐一分析。同时，公开讲座为全程直播的形式，导师将有机会解答每位学员自己最关心的求职问题。

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