3000万美国员工受影响！联邦机构考虑废除竞业禁止协议，员工跳槽不再受限

综合CBS及NPR 1月5日报道 周四，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）采取了一项大胆举措。该机构提出了一项新规，禁止雇主对员工实施竞业禁止协议。

据悉，竞业禁止协议（noncompete agreements）限制员工在一段时间内（通常是6个月到2年）跳槽到竞争对手公司就职或创办类似的公司。总统拜登曾指出，这种协议被广泛应用于各行各业，包括银行和科技等高薪白领领域，但也同样应用于许多低薪行业。

拜登在一次演讲中说：“（受竞业禁止协议影响的人）他们不只是拿着可口可乐秘方、让百事可乐无法“染指”的高薪高管或科学家。最近的研究发现，五分之一没有受过大学教育的工人受到竞业禁止协议的约束。建筑工人、酒店工人、女性和有色人种的比例更高。”

周三，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）宣布，机构已与三家公司达成和解，要求公司不再让员工签署竞业禁止协议。这是美国联邦贸易委员会首次就竞业禁止采取法律行动。近年来，这种限制措施越来越受到雇主的欢迎，而且往往会通过减少工人的选择来降低他们的工资。

（来源：pexels）

美国联邦贸易委员会在诉状中称，总部位于密歇根州的Prudential Security 及 Prudential Command涉嫌要求一千多名拿最低工资的保安签署竞业禁止协议，甚至起诉那些离职寻找更好工作的前雇员。

诉状称，Prudential公司的协议威胁员工，如果员工在离职后两年内在100英里半径内的竞争对手那里工作，将被处以10万美元的罚款。

周四，美国联邦贸易委员会提议，全面禁止企业和工人之间的竞业禁止协议。

该机构称，（竞业禁止协议）这种做法是一种剥削性的做法，影响了大约3000万美国工人。美国联邦贸易委员会主席莉娜（Lina M. Khan）在一份声明中表示，换工作的自由是经济自由和保持经济繁荣，具有竞争力的核心。竞业禁止协议阻碍员工自由更换工作，剥夺他们获得更高工资和更好工作条件的机会，也使企业建立和扩大的人才库造成损失。

联邦贸易委员会估计，禁止竞业协议可以让工人们追求更好的机会，每年增加近3000亿美元的工资。

（来源：pexels）

据了解，包括加利福尼亚和俄克拉荷马州在内的几州已经禁止竞业禁止协议，马里兰州和俄勒冈州在内的其他一些州禁止对低收入员工使用竞业禁止协议。但这些规定很难执行，因为低薪工人往往不愿发声。

雇主们则辩称，他们需要竞业禁止协议来保护商业机密，以及保护公司在发展业务（包括培训员工）上的投资。

据报道，该规定不会立即生效。公众有60天的时间对拟议的规定提出意见，几个月后，最终规定可能会公布并实施。

此外，联邦贸易委员会还可能会面临法律挑战，包括它是否有权监管竞业禁止协议。该机构表示，拟议的规则基于其初步的调查结果，该结果显示，竞业禁止构成不公平的竞争方式，因此，它违反了《联邦贸易委员会法（Federal Trade Commission Act）》。该法赋予了政府预防不公平竞争和调查影响商业的不公平或欺骗行为的权力。

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