德国工商总会：58%德国公司依然招不到人！
德国技术工人短缺问题可以说是愈演愈烈：根据德国工商总会（DIHK）于德国时间1月12日给出的最新数据：超过半数的德国企业依然招不到人。
53%的德国公司招不到人
熟练工人的短缺会降低附加值并增加公共预算融资等方面的挑战。再加上高能源价格和向气候中和转型的挑战，不断加剧的员工短缺可能导致德国的生产和服务转移到国外。
DIHK 对德国22,000家公司进行了调查，发现超过一半（53%）的德国公司难以填补职位空缺，这一数值在2021年为51%。对此，DIHK 副首席执行官 Achim Dercks 表示：“我们假设德国将有大约200万个工作岗位空缺，这就相当于损失了近1000亿欧元的价值创造潜力。”
哪些行业最缺人
在德国，工业和建筑行业的人员短缺问题尤其严重，58%的公司都存在职位空缺问题。与2021年秋季相比，工业相关行业的技术工人更加紧缺（2021年：53%），而建筑业的缺人情况有所好转（2021年：66%）。
服务行业中，52%的公司表示缺人严重。根据 DIHK 的数据，71%的健康和社会服务行业缺人严重。运输和物流领域中65%的公司招不到人。Achim Dercks 指出：“物流公司缺乏司机，这使得准时交付产品变得越来越困难，这也严重影响到其他行业的工作。”
35%受访公司希望招聘国外技术工人
目前，尽管女性的就业率有所提高，但许多女性都在从事兼职工作，如果所有女性兼职员工每周多工作两个小时，那将相当于五十万个全职工作岗位。60至64岁的就业人数也大幅增加，但仍无法填补近两百万的职位空缺。
超过三分之一 (35%) 的受访公司表示，希望从国外招聘技术工人。目前，德国正着手进行对技术移民法进行改革，不过，立法项目仍处于早期阶段，德国政府内部对该法律草案正在协商中。
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