年薪$30万招不到人!澳企被迫海外招工,入职就拿$1万
下文翻译自每日邮报。
《每日邮报》报道称,由于本地劳动力短缺,珀斯一家矿业公司被迫前往新西兰招工,最高薪资为$30万/年。
Mineral Resources矿业公司推出了一项新的宣传活动,旨在以“丰厚的薪酬”和“惊人的激励机制”吸引新西兰的技术工人。
周三早上,该公司的首席执行官Mike Grey通过新西兰当地电台告诉听众,如果在澳洲矿场工作,他们可以赚到三倍的钱。
薪酬最高的工作之一是建筑监理和主管,年薪可达30万澳元。
Grey对听众表示:“我们提供的东西有很多。”“激励机制非常棒,我毫不怀疑我们提供的薪水是新西兰薪水的两倍,有些岗位甚至是三倍。”
该公司希望填补一系列岗位空缺,包括建筑、采矿、运营、小工和行政管理等等。
采矿工程师等薪酬更高的职位也在招聘中。
来自新西兰的工人们会以“飞进飞出(FIFO)”的形式在珀斯的矿场工作,大约一半的劳动力每年只工作6个月。
就在几个月前,由于该行业面临前所未有的员工短缺,澳洲许多矿场也发出了类似的招聘启事。
各大矿业公司通过提供高薪和奖金来吸引人才,以应对这一短缺。采矿服务公司Thiess为新员工提供了1万澳元的签约奖金,成功推荐新员工还可以获得5000澳元的奖金。
澳洲资源和能源雇主协会(Australian Resources and Energy Employer Association)首席执行官Steve Knott告诉《每日邮报》,采矿业目前正经历“前所未有的”技能短缺。
他说:“对于采矿、石油和天然气以及供应链企业来说,最大的问题是招聘到所需的员工。”
“这是由一系列因素造成的,包括新冠疫情的干扰,以及所有大宗商品领域持续的高水平增长。”
“市场需求导致基础薪酬大幅上涨,公司也会支付巨额签约奖金、留任奖金和忠诚度奖金,以吸引和留住人才。”
澳洲统计局(ABS)最近发布的数据显示,采矿业的平均全职收入最高,年薪约为14万澳元。
虽然矿山工程、地质和钻井等需要专业技能的岗位的工资最高,但Knott指出,目前的招工环境是“独特的”,对半熟练和低技能工人的需求很高。
尽管矿场提供高薪和其他激励措施,但并不是每个人都适合采矿业。
这通常意味着在偏僻地区至少工作两周,有时只有基本的生活条件。
这种12小时轮班制通常需要在高压环境下进行繁重的体力劳动,在这种环境下,如果出现失误,公司可能会损失数百万澳元,员工会被立即被解雇,这意味着员工的离职率很高。
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