裁员潮席卷Meta、Twitter等科技大厂

巴克莱却在疯狂“捡漏捞人”！

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随着区块链、移动支付等领域不断进步，Fintech在金融生态系统等作用也越来越大。近些年，各大金融机构也在加强Fintech领域的投资和扩大数字团队的建设。

Barclays巴克莱：

巴克莱COO，Mark Ashton-Rigby在LinkedIn上表示，巴克莱愿意为在裁员潮中受到影响的科技人才提供就业机会！并且已经放出3000+岗位！

*图片来源：Finextra

摩根大通：

计划在5年内，向Fintech实验室资助3000W美元。

花旗09年在都柏林建立首个创新实验室，并且将实验室扩展到以色列、新加坡等战略地点，在全球拥有250多名高级技术人员，粗略估计已雇佣1万多Fintech专家进入实验室。

金融各大机构：

Deutsche Bank、渣打银行、Citi等都在加强数据团队的招聘力度！

Fintech=Fin（金融）+Tech（技术性），Fintech的定义有很多，华尔街俱乐部对Fintech的定义是运用新技术给金融领域带来创新的技术和公司。

金融行业一直都被视为“行业金字塔”的顶端，不管是能力还是“地位”，都是众多社畜中“最值钱”的群体，更是和“百万年薪”、“金融精英”绑定出现。正因为如此，投行对于求职者的能力要求也是非常高的。

Uni酱帮大家整理一下想在金融行业数据岗位“混的好“的必备软硬技能：

*图片来源：Uni自制

会计理解：熟悉三张报表的勾稽关系，建议仔细看《投行400问》，同时可以了解数据梳理流程：

• 处理数据工具：SQL、SPSS、Python、Google Analytics、HubSpot

• 分析数据工具：R、Python、SAS、Excel

• 数据可视化工具：Excel、Tableau、HubSpot

策略型沟通：强大的沟通能力对于IB来说也是必不可少的。因为毕竟是一个拉皮条的活，未来也有业绩压力，必须通过其他部门的协作完成业务目标，同时要能把数据讲成故事。

解决问题的能力：面对问题的抗压能力，表达问题的逻辑能力，解决问题的分析能力，以及对待问题的情绪稳定能力等，都是金融从业者的必备能力，因为金融行业所面对的信息和挑战都是极其复杂的。