【往期】2022中国留学生发展洞察白皮书

中国留学生发展白皮书

随着全球局势的变化和中国经济的发展，作为风向标的中国留学生趋向也在随同改变。与疫情前相比，中国留学生的发展选择已经发生了极大变化。

本文以领英人才洞察报告为基准，用数据展示2022年中国留学生在留学国家选择、专业选择、归国求职等风向。

中国留学生发展趋势

中国保持全球最大生源国地位

       据教育部统计，1978-2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，留学回国人员累计达423.17万人，占已完成学业群体的86.28%。在随后的2020-2021年，受疫情以及各种不确定因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。

      其中，2020年中国留学生学成归国人数同比增长33.9%，达77.7万人，同比增速高出2019年近三倍，且2021年保持了这个增长态势。2021年，回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%

美英对中国留学生吸引力最强

       在境外留学目的地的选择上，英国和美工对中国留学生的吸引力最强，根据领英会员大数据显示，2022年毕业的海外华人留学生人数超过47万。其中美国、英国占比最高，其他热门境外国家选择包括加拿大、澳大利亚、德国、新加坡、荷兰、西班牙等。

专业选择与热门职业挂钩

       通过留学促进自我成长，开拓培养国际视野、提升就业竞争力是留学生的核心诉求。领英数据显示，在2022年毕业的海外留学生中，硕士及以上学历占比超50%；计算机科学仍然是海外华人留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。这也体现了近年来就业市场的热门职业选择。

人才政策加码：驱动留学生回国就业创业

      在全球抢人大战的序幕下，中国各地区已经开展了抢人行动。各种留学生归国落户、就业、创业扶持政策和扶持资金百花齐放。

     诚意满满的补助优惠政策，促进了留学生选择归国就业。

中国留学生归国就业

留学生就业压力增长

      本次调研数据显示，中国留学生在回国就业意愿不断提升背景下，64%的受访中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心，另有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%），这也充分体现出，海归人才群体就业压力日渐增长的现状。

回国就业的原因&顾虑

      对于有回国求职意愿的海归受访者，家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是其选择回国就业的前三大动因。而在回国就业核心顾虑方面，则以薪资待遇不理想、找不到理想工作、担心不适应国内职场环境为主。这也能侧面说明海归回国就业焦虑和不确定的心态。

留学地点影响学生归国意愿

海外就业仍是首选

      虽然中国留学生回国就业势头迅速增加，但是海外就业仍然是首选。

     领英指出，在疫情影响下，2022年仍有37%的中国留学生期待在海外就业，只不过相较2020年而言，该人数占比下降超10%。且选择毕业后立即回国就业的人数和没有明确计划的人数也比2020年有所增加。

中国学生归国意愿和留学地点有显著相关性

领英调研发现，美国、英国、加拿大、澳大利亚、法国等五大中国留学生聚集地，加拿大、美国、英国的中国留学生留在海外的意愿占比最高，分别为54%、43%、37%。

而在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿最强，分别为44%、37%。

留学生回国求职偏好

就业偏爱外资企业，且超八成选择一线城市

      调研显示，在考虑回国就业选择哪类企业时，“外资企业”以 71% 的占比成为留学生首选。

      由此可见，外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。在具体城市选择上，绝大多数（82%）留学生人才选择一线城市。

热衷高景气行业，且优先选择技术研发及分析/数据类岗位

      作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。

     与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多。

薪资福利是留学生求职第一考虑因素，但同样注重职业发展和上升空间

薪资福利既是留学生回国求职的第一大顾虑，同样也是第一考虑因素。与此同时，留学生群体普遍关注回国后的职场发展路径。

      因此，除薪资福利外，处于快速扩张期，或能为人才提供清晰可见上升通道及发展机会的企业具备更强吸引力。

直接就业比创业占比大

海归学生中，近66%的留学生选择直接就业，只有近5%的选择创业，且本科及博士学历留学生创业意愿高于硕士学历留学生。