大年三十，11位金融人和我们聊了聊薪酬、职场和新年愿望…

财经

2023-01-21 04:01

过去是不平凡的一年。人们直面困境，用勇气和信心撬动向往，平安地抵达了新年。我们相信并祝福所有读者，新年大展宏图、有钱有闲亦有颜。也感谢大家对八妹一直以来的关注。新的一年，我们会继续带来更多有趣有料有态度的故事，希望带给大家更多的快乐、思考和感动。

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新年新气象。

所有的离别、失意、崩溃…总算过去了。想必各位亲人们都已经或者正在踏上归家的旅途了吧，新的一年即将开启。

回顾过去这一年，行业内限薪潮和裁员潮影响大，招聘门槛提高，连VC和投行都难过。职场人和创业者遭受挑战和摔打，市场波动让投资人屡经考验，再加上疫情等因素的综合影响…… 好好活着已经不易，大家真的都辛苦了。

值新春到来之际，金八编辑部特别推出一期“金融人辞旧迎新”的专题策划，邀请11位金融从业者，分别来自投行、银行、保险、券商等不同行业的80后、90后、95后，与我们分享过去一年的难忘经历和对未来的期待：

他们的故事里会不会也有你和熟悉的人的影子？一起来看看吧…

/ 过去一年，

金融职场人经历了哪些难忘的事？/

过去这一年，让你印象最深刻的事是什么？

80后，投顾

疫情封控三月，家人两人走了、三人阳了，一人入医院……

95后，银行职员

不故

行长查监控查到你在玩手机，呃……还有领导给你画了饼，完成目标后，突然不提这事儿了。

90后，国有行中层管理

阿丰

你能想象，打算跳槽的新单位笔试、面试和入职体检都已通过，但最终没去成是怎样的体验么？

在银行无论你是基层小柜员还是高层大领导，想离职都要老老实实再待上三个月脱密期才能办离职手续，一天都不能少。而对方单位急用人，根本等不了这么久，大好机会眼睁睁就黄了。

去年金融业的限薪潮，对你有影响吗？

80后，银行网点一线员工

萧

去年行情不好，不好到连银行理财产品都开始亏损，幸好客户没有流失，只是我们一线员工多了些安抚客户的工作。要说影响，也就是买理财的客户都改定期存款了。

这两年银行工作压力很大，收入跟行情没啥大关系，更多的是来自行业的内卷。

比如考核口径越来越严苛。原来信用卡考核的是发卡张数，现在考核的是新增客户数。营销任务也越来越重了，现在我们银行员工都开始站大街送礼品吆喝办卡了，有的人进餐馆帮端菜顺带拉个信用卡新客，还有人下班坐地铁时都不忘拿着自己的码挨个营销。你说容易么？

90后，券商前端

大苗

我们做前端的没什么绩效奖励，之所以没降薪，是因为本来工资就低，具体不方便透露，反正不过万。和投顾还有一些机构销售聊天，发现他们的基本工资也都没有降，但可能奖金、年终递延会有影响。但总的大趋势就是，各个券商三令五申不许员工对外说工资了。

薪酬虽然没降，但报销卡得越来越严了，甚至可以用“变态”来形容。例如接待一个客户不能去人均150+的饭店、咖啡厅吃饭，哪怕你只是花50块请人喝了两杯咖啡，办公室负责报销的人也会通过开票方查你去的哪家餐厅，要是大众点评这家餐厅的人均消费超100，那也不能报销。今年关于报销发票的事情反反复复搞了很多次，不知道这算不算变相降薪。

90后，内资所审计

炎炎

薪资方面，行情对我影响不大。因为我们的业务就是审计几个上市公司和接稳定客户的专项审计，但其他组有接IPO项目的就不行了，还有的公司付不了审计费得去要账。

90后，国有行中层管理

阿丰

国有行嘛，只要不犯重大错误基本上都是可以干到退休的，所以工作算是稳定，裁员基本不会，降薪对我们影响也不大。因为普通员工到手的收入已经低到没办法再降了，只能降公积金，去年调整完，大概一个月降了三百多吧。

80后，保险代理人

霍霍

对团队管理有影响，人员流失较多，保险从业人员两极分化，对绩优影响不大。

你为什么选择金融行业？有想过离开吗？

90后，内资所审计

炎炎

没有想过离开，因为我学的专业就是这个，我也只会干这个。你去问金融行业的人，估计大部分都不会想离开的，离开了没饭吃啊。

其实一开始我不太喜欢做审计，做这行不仅要拿下难度超大的CPA，而且工作强度也很大，“996”都是小菜，年审时我们每天都干到半夜一点半到三点。不过想想毕竟还有这一技之长，而且这门技术还是能让我吃饱饭的，也就有了坚持下去的动力。

80后，保险代理人

霍霍

没有想过离开，毕竟金融业获取高收入更容易些，而且做这行刚入门比较难，等有了一定的客户积累，客户只要继续支持就没什么困难。

80后，投顾

太累了想辞职无数次，没办法，还要给孩子提供更好的物质生活，忍忍吧。

95后，银行职员

不故

每天想着辞职，坚持下来的最大动力，就是离开了银行不知道还能去哪。

90后，外资金融公司

宁

有过离开的想法，但还没赚够第一桶金，再坚持几年吧。

80后，银行网点一线员工

箫

我是不会离开了，在这行奋斗十几年，都习惯了。

不过我身边很多新入行的年轻人今年都选择了辞职，有的甚至是裸辞。为啥？每日早八晚六，全程工作在摄像头下，一言一行都被监控，有问题还可能被复盘追溯。早晨会、晚夕会，时不时开个督导会和问责会，但每月到手的工资可能还没家里老人退休工资高，你说90后、95后怎么能忍？也就我们这些“上有老下有小”的80后能忍了吧。

90后，国有行中层管理

阿丰

想过也尝试过跳槽，但没想过离开金融业。

毕竟对我个人而言，职业已经定型，年龄也不适合重新开始了。这里也建议打算进银行且心气比较高的弟弟妹妹们，银行基层岗位大多是去能力化比较严重的地方，想转行要趁早，或者干脆就别考虑进来。

为什么还在坚持？最大的动力就是活着就得赚钱啊。当年我高考选专业时，银行还是躺着赚钱的行业，对应届生是妥妥的金饭碗，所以选择了经济金融类的专业，当时我对未来的憧憬是“扎进金融圈，年薪xx万，走上人生巅峰”…谁能想到世事无常这么难预料呢？！

好在在人生最迷茫的时候得到了提拔，目前的管理岗位和薪酬都很知足，前景顿时豁然开朗。虽然还是孤身一人，但已经习惯作为“孤勇者”往前跑的感觉了。

/ 男渣女势利？

如何看待外界对金融圈的偏见… /

你认同外界对于金融圈的刻板印象吗？

80后，投顾

分行业，部分认同吧。不过我不会和同行在一起，也不建议孩子找金融行业的另一半。

90后，银行客户经理

珠珠

关于金融男很渣，我身边有人有过亲身经历，虽然只代表个别不是全体。

我同事谈过一个同银行的男生，那个男生是做对公业务的(酒量好)，也挺受领导器重，但是对客户那边就有点不清不楚，感觉有出卖色相的意思。但他好像自己没觉得有什么不妥，甚至还嫌弃我同事在柜台拖累他，嫌她本人没本事、嫌她父母没资源。

但其实，那个男生是农村的，家里还有个弟弟中专毕业游手好闲，而我同事的父母都是国企职工，家里两套房，她开的宝马X3……

90后，券商前端

大苗

刻板印象我不好评价，但做金融行业，完全没有增加我的相亲优势，我看上的看不上我，看上我的全都是冲我家里条件来的。（注：大苗生活在江浙沪一个比较富裕的地级市，父母都在体制内，有稳定的退休金，在当地算小康之家，房车不愁。）

相亲过的男的，有的一上来就问我房子买在哪里了，进券商家里花了多少钱，或者觉得搞金融的很有钱，结果听了我的工资觉得被骗了。也有同行对我献殷勤，但要么一上来就让我换个工作，说两个人不能都在金融行业，要么就抱怨作为女生为什么没考上编。

90后，内资所审计

炎炎

“金融男很渣、金融女势利”这个我不认同，只能说这个行业挣钱比较多，但有了钱，哪个行业都可能出问题。事务所我觉得会比较单纯一些，上位还是要看资历和水平，要是你水平不行、硬靠和合伙人的关系上位，带不了项目也是白搭。

之前传四大他们有那种“项目夫妻”，就是“出外勤一两个月，和同事产生感情，但感情只在出项目的时候存在”，还觉得挺神奇的。

95后，银行职员

不故

不认同偏见，大部分金融狗可能工资不如IT高。

搞金融的男生情商普遍还可以或者有点资源，大家会觉得比较圆滑，但我不认为我是渣的，我的同事也挺正常，甚至可能比我大学同学还单纯，所以刻板印象还是算了吧。相亲的话，另一半是金融的，共同话题会很多，甚至还想让她帮我理财呢，我其实会理财，但懒得动这些东西。

80后，保险代理人

霍霍

有这些偏见的人对哪个行业可能都是外行，按这种想法，哪个行业里干的好的、挣钱多的男人都容易渣。男人有钱有本事自然容易吸引异性，同样哪个行业的女性不希望找个好的、不希望能跟更高圈层的人交往？在不违反法律和道德的情况下，如果只是相亲的时候多看看物质条件，这不叫势利，这叫上进心。

金融行业大部分部门接触的主要客户都是其他行业的骨干、精英、高层，所以只要能在金融业、特别是前台销售部门长期从业的都是得到社会普遍认可的。不和同行相亲主要有别的方面顾虑，一是同行是冤家，二是大家都知道金融业工作压力很大，俩人都这状况日子确实没法过。

90后，国有行中层管理

阿丰

对于证券交易员、分析师这种岗位的金融人士来说，哪怕没混到管理层，想拿到老百姓心目中的“高薪”也不是难事，所以年薪百万对人家来讲并不算偏见。对我们银行搬砖人来说，尤其是薪资待遇排在行业倒数的国有行，更多的偏见其实来源于“自己人”，或者叫歧视更为贴切。

国有行员工数量是优势，在二十多年前“内部消化”的员工夫妻确实不少。但现在，至少在我所在市分行范围里，组织联谊或者相亲活动，行内青年员工普遍不太想找圈里人。至于原因嘛，除了没能走到一起会面临尴尬和同事八卦的因素之外，还有上班已经很辛苦了，下班到家可能还要继续泡在熟悉的业务话题和人脉圈子里，想想就很烦。

当然，还有一个很现实的因素是，银行已经不是金饭碗了，微薄的收入很难满足对物质生活的高要求，反正我认识的很多年轻女同事，已经把行内的小伙子们都拉进相亲“黑名单”了。