面试套路今年将有大调整，致上岸率骤降89%！
11%！我不说，你敢信这是目前数一数二的美国cs master项目的实习上岸率？
不仅名校生如此，那些信奉刷题为王的人也深受打击：刷600多道题，连面试邀约都没有！
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名校名program
不再是护身符？
最近有人亮出了自己所在学校项目的实习就业率，可谓是给众多看客添了一把堵：
原帖内容-总结版
2021年实习上岸率基本保持在100%，2022年仅上半年，上岸率落至80%，后续随着各大公司开始layoff，数据将很难乐观；
往年第一学期上岸实习的大约有50%，21年第一学期实习上岸率是40%，几乎所有人都能够找到实习。而今年第一学期过去了，上岸率仅为11%。
……
看到这里，也许有人认为是他所在学校和项目比较水才导致就业率暴跌？现实是……
这位爆料贴主就读于CMU，其本身是一所享誉世界的私立顶级研究型大学，被誉为“新常春藤”之一，在世界各地设有合作研究机构。贴主所在的MSIN项目正隶属于CMU就业率前三的项目INI。
大家对这所学校的评价be like：
可见求职有多么艰难，名校名program尚且如此，不禁引发大众恐慌：
网友1
今年的现实就是6、7月投的人现在都在waitlist里面泡着呢，多少LC只刷了100题就因为投的早，就能进亚麻，又有多少刷了600多题现在连个面试都没有的可怜人儿……
网友2
INI本身已经是相当不错的去处了，也是CMU找工向研究生的招牌，上岸率就算春招翻一倍也才20%左右？
……
也有些相对乐观的声音出现：
网友3
经济不好拿的offer少很正常，总不能因为是CMU就无脑招吧……
网友4
等明年这些人找全职的时候，经济复苏就业率就是100%了，说不定还会发帖吐槽20万lowball呢~
对于目前这种“六亲不认”的求职现状，大家觉得会持续多久？名校名program到底在求职过程中起到多大的作用？列位所在的学校就业率有没有变化？
欢迎文末留言，发表看法哦~
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这11%的人
有三头六臂吗？
暂不说如今的形式有多残酷，很多人或许都抱着同样的疑惑：顺利上岸的11%，是如何在背景近乎一致的情况下，超车上岸的？
在对过往4900+成功上岸，且来自不同学校、拥有不同背景的学员进行调研后，我们发现那些被称为拥有“三头六臂”的人们只不过是一群抓住了“先机”的普通人！
什么是“先机”
常说“时间就是金钱”，在如此激烈的岗位竞争面前，谁更早的发现公司招聘信息、谁拥有更具竞争力的简历、能迅速的邀约到面试……谁就能在本就不多的机遇中杀出一条血路！
这一切的要素都离不开——“快速”！
如何抢占“先机”
1
快速发现公司招聘信息
很多公司在发布岗位的时候，职位tittle写得并不明确，明明都是NG可申请的初级岗位，却不在tittle中注明初级字样，还需要到招聘页逐字地看，费时费力。更有人会漏掉可投递的岗位，使机会一再减少。
所以我们建议大家在搜寻岗位的时候，优先考虑留学生海投网上已经登入的岗位信息。
如图所示，各种找工常考虑的问题我们都有帮筛选，每期还会根据投递时限为大家特别标注。而且岗位每天都会更新，还会在群内进行提醒，不经意间就帮大家每天省下几个小时的岗位信息搜集时间！
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2
一份简历，让HR/面试官锁定你
什么才能决定大家能否收到面试邀约？什么才是求职面试的第一步？答案无疑只有一个：拥有一份具有竞争力的简历。
如何在简历中体现竞争力？
内容上要有符合工业界标准的项目、着重对所用的技术框架与大厂技术栈匹配度进行展示……形式上要格式规范、条理清晰、满而不乱……站在对方角度考虑，无论是HR也好还是面试官也好，都期望看到的是具有处理工业问题能力的简历。
对于自身就有偏工业型项目傍身的人来说，更好的展示优势以及提升简历整体的流畅度是优化的重点，大家可以点击简历精修单项服务，具体了解如何用5个步骤打造一份出色的简历！
对于简历上无实习经历或弱实习经历，以及做的项目也不是特别相关的人来说，拥有具有竞争力且偏工业型的项目就成了重中之重！在1V1定制计划中，我们的老师会应用大厂接受度高且常用的技术栈，带着学员1V1做1-2个工业级项目，以满足简历优化的需求。
3
春招即将到来，开启加速模式
春招眼看就要来了，有些人还依旧停留在秋招找不到工作的阴霾之下，而有些人虽然还未毕业，但周围人的经历不禁让他们胆寒，愈发担心未来的自己将何去何从……
每个人情况、时间线都不一样，我们在为大家量身定制求职计划的时候也会因人而异！
对于时间比较紧迫的一波人来说，第一步我们会带领学员马上进入到program、进行简历修改，修改完后可以多种渠道和方式来争取面试，拿到面试机会之后会根据公司、岗位职责以及以往的面经、面试官的背景信息来去对面试考题进行预测。接着我们会对学员做一些针对性的面试辅导和mock interview的实战演练。这样的话在短期内我们可以针对特定的公司进行特定的冲刺型的准备。
对于时间比较充裕的同学来说，时间要充分利用好，我们会带领大家进行全方位、系统性的提升，比如需要在简历项目上要充分的ready、面试方面也要充分ready、具体能力的提升。之后在时间上，我们会根据同学的情况来进行定制化，定义好什么时间节点去完成什么任务，我们叫timeline planning。
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