要求涨薪30%! 加国3.5万工会成员集体抗议！不涨就罢工！

要知道，在此前的几年里，税务雇员联盟 (UTE) 提议在一次性 9% 的工资调整之外增加以下工资：

- 4.5% 于 2021 年 11 月 1 日生效。

- 8% 于 2022 年 11 月 1 日生效。

- 8% 于 2023 年 11 月 1 日生效。

布里埃表示，该提案旨在解决以 UTE 为代表的 CRA 员工与拥有约 14,000 名员工的加拿大边境服务局 (CBSA) 之间的不平衡问题。 

“在 2000 年代初期，他们曾经并排坐在一起。他们属于同一群体和职业，同一类别，然后赚同样多的钱，”布里埃说。

但截至 2021 年，CRA 的工资在 41,658 加币到 121,923 加币之间，而 CBSA 的工资在 64,849 加币到 135,509 加币之间。

该图显示了两个机构内类似行政职位的工资比较情况。

该提案提出之际，加拿大纳税人监察员正在处理大量公众对 CRA 的投诉，这些投诉涉及人们领取福利、纳税申报表和访问 CRA 账户的延迟。 

然而，CRA 雇员的工资似乎也可能落后于被视为政府核心公共行政之外的其他联邦机构。 

由于角色和薪资指定的差异，很难进行直接比较。这张图表确实显示了 CRA 中级员工三年后的收入，与接下来三个最大的联邦机构的行政对应人员相比。

布里埃 说，这种差异并没有与 CRA 员工被要求完成的工作相加，尤其是近年来因为大流行。

“所得税法很复杂，他们做得很好。他们在大流行期间证明了这一点，不仅管理所得税计划，甚至管理紧急计划，这不在我们的投资组合中，”他说。

目前，工会和 CRA 管理层之间正在紧张谈判中，这是一个很大的问题，双方都未能达成集体协议。

UTE 本月早些时候宣布将于 1 月 31 日至 4 月 7 日举行全国罢工投票。

工会表示，生活成本证明了提案的合理性

到目前为止，从 2000 年到 2003 年，CRA 员工的最大工资涨幅为每年 3.2%，这相当于三年内涨幅接近 10%。最低的是 2014 年和 2015 年每年 1%。

布里埃认为这次不同，因为通货膨胀和高生活成本。

他说：“人们很难维持生计，这就是为什么我们要求一份新合同，工资增加得体。”

渥太华劳工律师乔克·克利米 (Jock Climie) 表示，这是一个“前所未有”的要求，他为工会和联邦机构谈判谈判协议已有 20 多年。

“我从未听说过任何接近于此的要求，”克利米说。

他补充说，这可能是通货膨胀压力增加导致工会和员工“在要求方面变得更加激进”的迹象。

批评者称提案“疯狂”

在谈判桌的另一边，CRA 管理层表示，工资提议对纳税人来说代价高昂，而且在税收季节罢工的威胁给加拿大人带来了不公平的压力。

其他一些批评家也同意此看法。

“每个人都在大流行中挣扎，但这些政府雇员并没有挣扎......就像他们的邻居一样，他们将不得不支付更高的税来资助这些工会谈判代表的要求，”加拿大联邦主任佛朗哥特拉扎诺说。纳税人联合会，游说降低税收。 

他说，工会正在利用通货膨胀作为“借口来敲诈负担不起这些疯狂要求的加拿大纳税人。”

工会和 CRA 计划于 1 月 27 日和 2 月 20 日与联邦公共部门劳资关系和就业委员会一起参加公共利益委员会的听证会。

预计董事会将在今年春天就两方如何达成协议提出建议，但这些建议不具有约束力。