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当前，菊厂在县城相亲市场的欢迎程度，约等于公务员体制内了。
菊厂的薪酬结构众所周知：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。国内艰苦一线或海外常驻的各种离家补贴、艰苦补贴、房补啥的，这些可不算在基本薪酬结构里。应届生在面试的时候，就会明确告知月薪是多少钱。这是起跑线，所有人都一样，本科生比硕、博会低一些。社招就不一定了，五花八门，幸福生活就看你跟HR小姐姐们聊没聊嗨。每个职级的月薪有固定的范围，也就是有最低线和最高线，但这个通常比较保密，不是每个人都能拿到自己对应职级的最高线，也保不准连最低线都没进去，还在上一个职级的范围里晃荡。说句大实话，菊厂和其他互联网大厂相比，月薪竞争力不大。但是随着在职年头增加，配股分红、年终奖也水涨船高，年包也会被撑大。这也是很多老员工高不成低不就无法再离开的原因。还有，华为集团其实在人力招聘上分为三大体系，华为编制（也就是所说的自由员工），慧通编制（华为全资子公司慧通公司），以及劳务派遣（也就是所说的外包OD）。不同体系的薪资也有不小的差距，当然华为编制最高，毕竟进去了就是“自己人”。每年的华为年终奖发放日期一般是从4月正式开始，每年会分多个批次发放。最早的批次一般为3月末就可以收到w3待办奖金声明截止。比如去年华为的奖金支付日最早为4月16日，最晚6月28日截止。第一批次，w3待办奖金截止3月21日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为4月16日。第二批次，w3待办奖金截止4月15日，发薪账户修改日期最迟为4月21日，奖金到账日为4月27日。第三批次：w3待办奖金截止5月2日，发薪账户修改日期最迟为5月6日，奖金到账日为5月18日。第四批次：w3待办奖金截止5月16日，发薪账户修改日期最迟为5月20日，奖金到账日为5月27日。第五批次：w3待办奖金截止6月2日，发薪账户修改日期最迟为6月6日，奖金到账日为6月16日。第六批次：w3待办奖金截止6月15日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为6月28日。也就是在最后一个批次还没有收到奖金的，那就没有了。第二个问题，华为年终奖一般都是次年发放上一年1月到12月的，奖金是发整年的。那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，相比较国内多数企业，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。网上的文章，只讲华为高级别员工的收入，令人炫目。但是不同的产品线，不同的岗位，不同的个人能力，或者是跟着不同的领导，完成不同的项目，都会让大家的收入有很大的差别。就算华为年薪百万以上者有万余人，那也只占到公司17万员工的近6%。
华为在每年四月份开始发放上一年度的分红与年终奖。照理来说，地税部门应该喜滋滋迎接这一波不菲的税收。看着老公的辛苦钱，扣税之后少了一大部分，而作为公务员的邻居却在嘲笑华为老公的加班，怎会不觉得这个社会很荒诞？
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