ChatGPT火上天，创始人 8岁会编程，斯坦福退学，37岁颠覆科技圈！

如果你最近没听说过ChatGPT，那你就太孤陋寡闻了。

一个新推出的APP，要想达到月活过亿的神话，需要多长时间？

TikTok，推出9个月用户达到1亿；

Instagram，30个月才达到这一里程碑。

而ChatGPT在2022年11月推出后，仅花了60天，就达到了月活过亿，成为史上用户增长最快的互联网应用程序。

从今年1月开始，ChatGPT的日活用户超过1300万，已经比去年12月翻了两倍多。

ChatGPT创造了奇迹。

开发ChatGPT的OpenAI公司首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）也在一夜之间名声大噪。

最近，他被社交媒体称为 “ ChatGPT ” 之父。

1985年4月，山姆·奥特曼在美国芝加哥出生，在密苏里州的圣路易斯长大。

8岁时，他就学会了编程和拆解Macintosh计算机。

这个年纪的同龄人，通常连字都还没认全。

16岁时，在约翰·巴勒斯学校读高中的山姆·奥特曼向父母坦诚出柜。

同年，奥特曼前往圣路易斯的私立预科学校——约翰巴勒斯学校就读。在这所学校，他向所有人公开了自己的同性恋身份。

他曾就读世界顶尖学府——斯坦福大学计算机系，并在学校的AIz工智能实验室工作。

但是2005年，他决定从斯坦福辍学。

奥特曼与一同辍学的两名同学一起开始了首次创业，开发出移动应用程序 Loopt，这是一个与朋友分享用户位置的程序。

Loopt是创业加速器 Y Combinator 的首批八家公司之一，同批创业公司中有一家名叫Reddit。

卖掉这家初创公司后，奥特曼创立了名为Hydrazine Capital 的风险基金，并筹集了2100万美元。

奥特曼将其中75%的资金投入了Y Combinator公司，并领投了Reddit的B轮融资。

短短两年后，年仅28岁的奥特曼被YC公司创始人选中，成为Y Combinator总裁。

Y Combinator

这是一家非常成功的风投公司，总市值超过800亿美元。该公司对1600多家初创企业进行过投资，其中包括Dropbox和Airbnb，两家公司估值均超过百亿美元。

山姆·奥特曼也被称为硅谷初创企业的天使投资人。

奥特曼入主YC之后领投了Reddit的B轮融资，还成为Helion和Oklo两家核能公司的董事长。

2015年，奥特曼与特立独行的马斯克等人一起创办了OpenAI，目标是确保AI人工智能未来无法消灭人类。

埃隆·马斯克和山姆·奥特曼

但马斯克在三年后从OpenAI退出，以避免该公司与特斯拉产生冲突。在这一年，29岁的奥特曼入选了福布斯U30风险投资榜单。

近期，谷歌向ChatGPT提供编码面试问题，并根据AI的回答确定将聘用它担任三级工程职位。该实验是谷歌最近对多个AI聊天机器人进行测试的一部分，谷歌正在考虑将其添加到该网站。ChatGPT能为问题提供简洁、高保真的答案，可以节省用户通常花在浏览Google链接以查找相同信息上的时间。

“ChatGPT在面试编码职位时被L3录用，”该文件说。虽然第三级被认为是Google工程团队的入门级职位，但该职位的平均总薪酬约为183,000美元。

淡化ChatGPT取代传统搜索的能力ChatGPT的火热，让谷歌如临大敌。谷歌CEO Pichai已参加数次围绕谷歌AI战略的会议，并重点指示：谷歌的多个团队需要集中精力，解决ChatGPT对本公司的搜索引擎业务构成的威胁。谷歌担心ChatGPT若真取代了搜索引擎，谷歌的广告收入商业模式将被极大冲击，甚至是从根本上被颠覆。

但Sam Altman淡化了ChatGPT取代传统搜索的能力，并不认为这是最值得关注的有趣事。“我的意思是，我认为 ChatGPT不会取代搜索。”Sam Altman说，“但我想有一天，一个 AI系统可以。但不仅如此，我认为如果你只关注昨天的新闻，人们就会完全错失良机。我更感兴趣的是思考搜索之外的东西。我不记得我们在网络搜索之前做了什么，我有点太年轻了。”

在硅谷创业教父Paul Graham眼里，Sam Altman是一位极具魄力的领导者和开拓者。如今，已成为OpenAI CEO的Sam Altman是全球范围内当之无愧的科技领军人物。

Sam Altman曾经详细分享过关于如何获得非凡成功的13条看法。

复利具有神奇的魔力，现在处处都在强调复利，这其中的奥秘就是指数曲线，因为指数曲线是创造财富的关键。

对个体的人生道路来说，我们也应该走成一条指数曲线，也就是说，我们要遵循不断向右增长的人生轨迹。在进行职业规划时，要选择具有复合效应的职业，而大多数职业的发展轨迹都是一条线性直线。

在线性职业领域，工作二十年的效率并不会比工作两年的效率高，像这样的职业不利于个人发展，我们需要的是一份能保持不断学习的职业。随着职业发展我们需要产出越来越多的成果。达成这一目标的途径多种多样，比如说资本、技术、品牌、网络效应和做管理。

要相信指数曲线，耐心坚持下去，最后一定会有惊喜。

自信拥有不可思议的力量，就我认识的人来说，最成功的往往都是那些自信到离谱的人。我们要尽早树立自信。如果你的判断常常都很准确，能带来很好的结果，那么你一定要加倍自信。

对自己不自信的人很难对未来抱有逆向思维，但是往往逆向思维才能创造出最大的价值。

对大多数创业者来说，激发自己以及团队的士气可以说是最大的挑战之一，如果没有自信，这就成了几乎不可能完成的任务。但往往一个人越有雄心壮志，其受到的打击就会越多。

我们在自信的同时也要保持清醒的自我认知，才能避免盲目自大。我曾经非常讨厌受到批评和质疑，并且总是设法规避这些批评。但现在我开始尝试听取这些意见，我会先设想这些批评是正确的，然后在这个基础上调整我的计划。做决定的过程充满了艰辛和痛苦，但也只有经历了这个过程才能将自信和自欺欺人区分开来。保持自信与自我认知之间的平衡可以让人免于傲气、避免与他人脱节。

创业很难，因为培养原创性思维很难。这种思维在学校里面是学不到的，实际上学校培养的是一种相反的思维方式，所以只能靠我们自己来培养原创性思维。

我们可以从第一性原理出发，从中想出新的点子，然后与人交流沟通，对这些想法进行改良，之后我们再用轻松快捷的方式进行实际测试。

对创业者来说，失败是家常便饭，但我们一定要抱有必胜的信念，要不断尝试、不断试错，只有这样才能得到幸运之神的眷顾。

在这个过程中，最宝贵的经验教训之一就是，我们要学会在绝境中找到一线生机。我们经历越多就越会对此深信不疑。要知道勇气来自于多次失败后的坚持不懈。

光有自信是不够的，我们还要具备说服他人的能力。就某种程度来说，所有职业的本质都是销售。你必须向客户、潜在职员、媒体、投资者等宣传兜售你的计划。想要说服他们，首先你的计划要有广阔的发展前景，对于个人而言，你要具备良好的沟通能力、一定的个人魅力以及强大的执行能力。

具备良好的沟通能力十分重要，尤其是书面沟通。在这方面我的建议是：首先要保证思路清晰，然后就是尽量使用简洁明了的语言。

做销售的另一个秘诀是：重要的事情要亲力亲为。在刚开始创业时，我非常乐意出差办事，这在很多人看来是不必要的，但是事事亲力亲为却给我带来了三次职业生涯的转折点，如果当时没有选择这样做，我可能会走上另一条道路。

大多数人往往都高估了风险低估了回报。冒险对我们来说也很重要，因为人不可能永远不犯错，我们需要不断试错，学习并快速适应。

在职业生涯早期，人们往往更愿意冒险，因为那时你没有什么可失去的东西，但却可能得到很多。一旦一个人履行了自己的基本责任义务，就可以开始大胆冒险了。我们可以先下小的赌注，如果赌输了会输掉1倍，但如果成功了，则可以赚到100倍。之后我们再沿着这个方向下更大的赌注。

但当你摆脱了这些枯燥无味的工作，你可以跟随直觉，将时间花在那些有趣的事情上。而想做到这一点，尽可能长时间地过着朴素灵动的生活是一个很好的方法。当然，任何选择的背后都有相应的代价。

专注可以让我们在工作中取得事半功倍的效果。磨刀不误砍柴工，在我认识的人中，那些花时间想明白了未来方向的人最后都得到了不错的结果。由此可见，做正确的事比长时间做事更重要。很多人都将自己的时间花在了无关紧要的事情上面。

一旦你想明白了该做什么，就不要犹豫，快速行动起来去完成优先事项。毕竟成功人士就没有执行力弱的。

通过运用自己的聪明才智或者勤奋努力，一个人可以达成工作领域里百分之九十的成就，能做到这一点已经很不错了。但是要想尽量做到完美，达成百分之九十九的成就，那就必须要兼顾聪明与勤奋，因为这一阶段你的竞争者往往是两者兼备的人。

有付出才有收获，付出越多收获也就越大。努力工作可能会造成工作与生活失衡，我完全可以理解有的人选择去更好地平衡工作与生活，在工作中不那么拼命。但是拼命工作确实有很多好处，在多数情况下，努力工作会产生叠加效应，越是成功的人就越能成功。

我认为，那些假装（在你生命中的某个时期）不用把精力放在工作上，就能平步青云的人，其实是在误人子弟。事实上，判断一个人能否笑到最后的关键因素之一就是工作耐力。

另外，我认为在刚入职场时就应该要努力工作。努力工作就像利滚利一样，越早开始，获利时间就越长。一般来说人们身上背负的责任越少，就越容易施展身手。

在我看来，与轻松创业相比，人们多半会选择更具挑战性的事业。因为后者往往更激动人心，能带来更大的成就感和满足感。

如果你在某个重大问题上取得了进展，就会有源源不断的人前来帮忙。志当存高远，不要害怕去做你真正想做的事情。

很多人都不知道，只要你足够坚持，世界就会以你的意志为转移。但大多数人甚至都不会去尝试，只单纯认为世界有其自身的运作规律。

人的潜力是巨大的，只要敢想就能做成很多事。但大多数人都会怀疑自我、过早放弃，同时又不够努力，种种原因导致大多数人无法充分发挥自身潜能。

询问自身诉求，你通常不能得偿所愿，而且被拒绝的滋味往往不好受。但若一旦成功，效果就会好得出奇。那些声称“我将永不言弃，直到梦想成真，不论前方有多少艰难险阻，我也会迎难而上”，并将其付诸行动的人，最后几乎总能大获成功。因为他们坚持了足够久，所以最终迎来了幸运之神的眷顾。

只有保持乐观才能足够坚定，而乐观这种性格特征是可以通过练习逐步提升的，要知道悲观者是很难成功的。

大多数人都明白，企业竞争力越强，价值就越高。这点至关重要，而且也是显而易见的。这同样也适用于个人。如果你所从事的工作具有可替代性，那么你最终就会被薪资要求更低的人所取代。

增强竞争力的最佳方式就是建立话语权。例如，你可以利用好个人关系，打造强大的个人品牌，或是在不同领域的交叉点建立起自己的个人优势。当然增强竞争力的方式还有很多，但不论采取什么方式，关键是你必须要做到这一点。

大多数人会模仿身边人的做法，但这种方式并不可取，如果一味模仿他人，那你还有什么竞争优势可言呢？

出色的工作需要团队合作。打造既可密切合作又可轻松相处的优质人际网络是事业成功的必要因素。拥有优秀人才的人际网络的规模会决定你能成功的上限。

建立人际网络的有效方法之一是尽可能多帮助他人。长期以来，这种行为方式给我带来了最佳职场机遇以及四项最佳投资中的三项。我总是惊讶于发生在自己身上的意外之喜，仅仅因为我十年前曾帮助过一位企业创始人。

建立人际网络的另一个途径是拥有好的名声，不亏待每一个一起共事的人。要大方慷慨地与他人分享资源，这会给你带来10倍、100倍的回报。此外，要知人善用，让每个人都能充分施展自己的才华（这是我从管理学中学到的最重要的一课，虽然我对管理学的研究还并不多）。我们既要尽力挖掘他人的潜力但是又不能逼得太紧，这容易让人感到精疲力尽。

慧眼识珠挖掘未被发掘的人才是建立人际网络的有效途径。通过练习，我们能快速识别那些优质、有动力、有创造力的人才。挖掘人才最简单的方式就是多社交，多与他人打交道并且与那些给你留下深刻印象的人保持联系。要记住一点，不要局限于他人过往的工作经验和当前成就，我们需要发掘那些有潜力且能在短时间激发潜能的人。

小时候，我对经济的最大误解就是人们通过高薪致富。虽然也有一些特例，比如说娱乐圈的艺人，但从以往的福布斯榜单来看，几乎没有人是靠高薪荣登榜单的。拥有能迅速增值的东西才能真正致富。

这些东西可以是商业资产、不动产、自然资源、知识产权等。但无论怎样，你需要实际拥有一些东西，而不是单靠出卖时间赚取工资，出卖时间赢来的财富只会呈慢速线性增长。

让事物迅速增值的最佳方法就是大量制造人们想要的东西。

大多数人主要都是靠外部驱动，他们做事情是为了让别人佩服。这种做法坏处颇多，但以下两点最为突出：首先这会导致你人云亦云，因循守旧。在工作中，你会过于在意他人的看法，这种在意程度可能已经远远超出了你的意识。并且这会阻碍你从事趣味性工作，即使你正在做这样的工作，也不过是在炒冷饭。其次，这会让你误判风险等级。从短期影响来看，你会将注意力主要放在和他人的竞争上，以确保不会在竞争游戏中落后。

聪明人似乎更容易受到这种外驱力的影响。了解到了这一点可以帮助你摆脱这种影响，但帮助不大，我们必须要极其谨慎才能不至于掉入模仿他人的陷阱中。

我认识的大多数成功人士都是靠自我驱动。他们做事情是为了让自己心悦诚服，因为他们觉得给世界带来改变是自己的责任。当你赚得盆满钵满并且拥有了较高的社会地位之后，金钱和名誉对你的吸引力开始逐渐消失，这时候内驱力就成为了唯一的动力，推动你向更高的地方攀登。

这就是驱动力重要性的体现。驱动力是我了解他人时最先考察的点，我们很难用一套规则去定义正确的驱动力，但是当你遇到它时立刻就能有所体会。

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