马斯克当场解雇推特首席工程师，只因被指「人气下降」
梦晨 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
推特仅剩的两位首席工程师（Principal Engineer），刚刚又被马斯克炒掉一个！
根据Platformer消息，马斯克开会询问为啥自己账号的互动数变少了：
我有超过一亿粉丝，怎么只有几千转评赞？
在会议上，一位工程师提供了可能的解释：
算法没问题，只是公众对你的兴趣下降了，大家看你不断的出格举动看腻了。
这位工程师说的有理有据，此前团队已经调查过内部算法，没有发现对马斯克的账号有任何限制。
他还拿出谷歌趋势做论证，马斯克去年刚宣布要收购推特时的热度是100，现在还剩9。
结果呢，他就被炒了鱿鱼，“You’re fired”连说两遍。
有员工透露，现在每当马斯克提问，大部分人会在“正确答案”和“安全答案”之间左右为难。
一旦说错话，人就无了。
而少部分马斯克的铁粉只是去拍马屁，试图在混乱中攀登权利的阶梯。
由于科技公司到处都在裁员，剩下的人也不敢轻易裸辞。
当人们在公司里碰面，打招呼都是“你去哪面试了？”，“你有offer了么？”。
活更多，福利更少
一些人被开了，但工作量没有减少，就得由剩下的团队接手。
但问题是，通常他们对新分配来的业务一无所知。
一位在职员工表示，他们必须成为“代码考古学家”，翻遍别人写的代码才能弄明白是怎么回事。
在马斯克入主之前，推特以开放的文化和吸引人的办公室福利著称。
现在内部Slack沟通频道也没啥人敢说话了。零食需要自己付费，咖啡只有最差的。
马斯克收购之后，推特总部第8层添了很多床。
大多数工作日的晚上床位都是满的，员工必须提前预定。
产品混乱，监管袭来
除了随便开人，马斯克还经常想一出是一出。
他会半夜醒来，在自己账号上发表一些不明所以的话，然后从网友评论中挑一个建议就问团队能不能实现。
比如就在刚刚，马斯克发了一个句号。
一位员工表示没有看到多少长期、有说服力的战略，团队大部分时间花在三件事：
到处灭火
完成不可能完成的任务
在没有明确指标的情况下被要求提升效率
马斯克主导的一个功能变化是显示“查看数量”，就像视频通常显示播放量那样。
他认为，90%的用户只是看而不发言或评论点赞，展示查看数能让用户更好地感受到这个平台的活力。
然鹅新功能上线两个月之后，推特在美国的使用量下降了9%。
内部人士猜测，用户反倒更加容易注意转评赞相比查看数是多么的少。
而且如此一来，评论转发和点赞的按钮都变小了，在手机客户端更难操作。
用户参与度下降的另一个原因，是故障越来越多。
现在算法会随机推荐用户没关注的账号内容，还发生了大规模宕机。
一些人莫名其妙地收到通知“你已经超过每日发送推文的限制”，当初开发相关功能的团队去年11月都被解雇了。
一位员工评论到：IT行业有句老话，“产品会反映出组织结构”（ You ship your org chart）。
现在这里一片混乱，所以也在对外输出混乱。
马斯克倡导的“硬核文化”，也并非全无好处。
另一位员工认为，过去推特由委员会管理，工作进展较慢。现在他提出一个建议，经常马上就有权限去实施。
不过这也是个双刃剑，行动太快可能导致意外后果。
比如去年Twitter付费认证推出，导致恶意账号只花8美元就能开小号假冒一个大品牌，数十家广告商逃离推特。
这位员工希望马斯克能在做决策前多想想，少发点火，以及谦虚学习他不知道的知识。
他真的不愿意相信技术上还有他弄不懂的东西，这很令人沮丧。
另外，幸存的员工还对即将到来的监管感到不安，美国FTC（联邦贸易委员会）计划本季度再次对推特进行审查。
去年在马斯克上任之前，推特就因违反协议被罚款1.5亿美元，如果继续违规，几乎肯定还会有数亿美元罚款。
而马斯克对此的态度是“去特喵的监管者”（f**k you regulators）。
参考链接：
[1]https://www.platformer.news/p/elon-musk-fires-a-top-twitter-engineer
[2]https://www.forbes.com/sites/mattnovak/2023/02/09/elon-musk-fires-engineer-who-delivered-bad-news-about-twitters-engagement-report
— 完 —
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