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答案就是：不如看看金融二级市场！
*数据来自Offer帮请行业大佬原创的行业入门指南
仅供参考，具体根据岗位公司会有所不同
二级市场的岗位不仅性价比高，而且发展也极好，非常适合普通出身，并且拥有投资天赋或技术能力的人才。因此，如果你想打破IBD的求职僵局，不妨看看二级市场，从中获得一份机会更容易把握、回报更快速、工作时长更友好的工作吧！
今天我们就从行业的角度来扒一扒
二级市场有多香？
二级市场想招什么样的人？
简历如何准备？面试都会考啥？
如何准备才能斩获百万年薪Offer？
福利
我们请到了超级重磅嘉宾！！
JP Morgan资管部Executive Director
Portfolio Manager & Quant
华尔街资深的大佬&招聘官
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如何斩获百万年薪金融二级市场Offer
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导师介绍
摩根大通ED
JP Morgan Executive Director & Portfolio Manager
哥大金融数学专业，满绩毕业学霸
曾为JP Morgan最年轻的Listed Portfolio Manager
名下基金超25亿美金，管理基金总额超100亿美金
公开课大纲
如何斩获百万年薪
金融二级市场Offer
二级市场求职机会
大公司内部选人标准
简历 & 常见错误详解
面试流程与真题解析
量化基金经理的工作日常及所需技能
参与时间 & 方式
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干货预热
二级市场指在上市公司和未上市的公司之间进行证券交易的资本市场，负责为金融产品最开始的投资者提供流动资金，相关金融的产品包括股票、债券、抵押、人寿保险等等。其主要职能包括：
1. 保证证券的流动性：二级市场的主要目的是给证券提供流动性，让持有证券的人群随时进行交易，提高金融资产的价值实现。
2. 为一级市场反馈信息：二级市场上股票价格的升降是反映行情的重要依据；通过二级市场发现资产价格，可以了解股市行情 ，为一级市场销售金融资产提供价格参照。
3. 促进储蓄转向投资：二级市场可以调节资金供求，实现优化资源配置；当储蓄转向投资，那么二级市场将为社会生产筹集更多资金以促进经济发展。
相应地，根据二级市场的职能，以下二级市场的岗位也应运而生。从专业的角度来看，适合理科背景的偏技术型岗位包括资产管理、风险管理、量化研究、行研分析师，适合商科背景的岗位包括投资研究员、基金销售、基金产品设计等 。
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资产管理：简单来说就是给其他人或者机构管理资产的公司。资产可以有很多种，而这里我们说的是管 “钱” 的公司，他们的目标就是让钱生钱。一般需要员工对市场有深刻的理解，有优秀抗压能力，快速的学习和适应能力。
销售和交易（S&T）：S&T工作的本质就是销售与交易。但和我们日常生活中销售衣服、食物和其它各种服务不同的是，投行的销售和交易的是金融产品，面对的客户大多也不是像我们一样的个人，而是公司或者政府机构。想做S&T这个岗位，那么你必须对金融市场非常感兴趣，并且有着优秀的抗压能力，毕竟市场有风险，投资需谨慎。
风险管理：卖方的风险管理主要负责选择风险分析，买方的则主要负责投资风险分析；前者需要职员拥有随机微积分、Option Greeks等专业知识，后者需要具有统计以及模拟分析的能力。
量化研究：卖方的量化主要负责传统的选择性定价、选择性套保等业务，买方的则主要负责投资相关的研究；前者青睐会随机微积分和编程的求职者，后者偏爱会统计、计算机科学、最优分析的求职者。
行研分析师：属二级卖方岗位，主要预测企业的未来，其具体职能包括找数据、处理数据、撰写日报周报或行业深度报告等，有理工科背景的同学在自己熟悉的领域会比较有优势。
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投资研究员：主要研究二级市场有投资价值的股票，以及债券市场可以投资的各种国债企业债等，其主要工作内容为分析股票、撰写报告、偶尔参与上市公司调研，是许多金融应届生的首选岗位。
基金销售：基金销售主要负责将基金出售给银行、券商、保险公司等各类金融机构，相关销售人员需要懂金融、懂市场、懂产品，即有较强的行业知识水平，因此称得上商科背景同学的天选岗位。
基金产品设计：隶属于产品部，需要对监管政策敏感，对市场有优秀的前瞻性，因此非常适合商科出身的同学。
除了以上适合Tech和商科背景的岗位，二级市场的中后台还需要负责法务、风控、运营的职能岗。这些岗位在保证公司合规运转、系统正常运营上都至关重要，是非技术非商科出身的同学可以努力争取的岗位哦！
那么，想要进入二级市场，必定需要成功通过面试拿到Offer。而「简历」作为候选人的门面，在整个求职过程中都发挥着重要作用，如何在二级市场求职时避免因为简历扣分呢？以下注意事项一定要Mark住！
1. 切忌数字过于夸张
❌错误示范：Researched 100+ factors in the factory library and constructed an optional portfolio which outperformed benchmark by 20%...
2. 对经历不够熟悉
面试官可能就感兴趣的话题追问：1) Where did you get your factor data？2) What is your test universe？等等，如若一问三不知，那么很有可能给HR留下候选人不够诚信的印象哦。
3. 简历重点不突出
面试官在成千上万份的简历中筛选初试人员时，为了节约阅读成本，往往停留在每份简历上的时间不会超过一分钟，这就要求简历必须简洁，且重点突出。
事实上，除了以上注意事项外，简历中需要注意的还有关于学校、绩点和课外活动等面试官可能追问的细节。而什么是面试官想看到的、什么是自己不足的方面等等，这些都需要在了解行业或企业面试偏好后一一调整。
因此，如果你志在二级市场的话或者打算了解了解这个行业，一定不要错过了Offer帮《如何斩获百万年薪金融二级市场Offer》直播互动课。在这里，你可以获取你想知道的行业内幕、公司选人标准和面试技巧哦！
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