张诗童：“如果你没面过 50 场试，不要说今年不好找工作。”
各位青年伙伴们，大家好！我叫张诗童，很多人可能在各种短视频上刷到过我。
先做一个简单的自我介绍，我今年32岁，已经毕业10年。大四时初到北京，我经历过70场面试，拿到27个offer，最后选择在新东方，做一个基层管理者。经过两年时间，我从基层管理者做到了高级管理者，27岁时，我离开新东方，进入一家创业公司工作，同年，这家公司在美国纽交所敲钟上市，而我当时的身份已经是联合创始人了。2019年，我再次从0开始创业，经营自己的公司。
在我自己的职业发展历程中，我有过许多问题和思考，今天和大家分享3个最重要的。
第一，如何找对工作？跟对领导？
第二，如何从基层员工快速成长为高层管理者？
第三，面对职场上的30、35岁危机，我们该提前做哪些准备？
这些问题，大致涵盖了一个人毕业后5-10年可能面临的挑战。
先说说如何找对工作，我在大三的时候，就意识到找到一份适合自己的工作十分重要。
因为目标城市是北京，但大学没在北京上，所以大四时，我孤身一人来到北京，通过70场面试，拿到了27个offer。今天，很多同学抱怨就业环境差，工作不好找，我的建议是：“没面过50场试，不要说不好找工作。”
为了快速提升自己，我暂停了自己的无效社交，闲暇时间出现在各种同行业的培训课上。因为我知道，培训课的现场，有许多比我高一个Level的中层管理者，在这个圈子里，我找到了自己想要跟随的领导。加入他的团队后，我开始想办法让更多人认识我。
通过培养自己总结归纳的能力，写一些朋友圈文章，拍一些短视频，通过社交媒体，我让更多行业里的人，认识了我。
在这个过程中我阅读了大量的书籍，并经常复盘自己的工作，找出自己的优势和不足。
在读书的过程中，我经常做记录，没有听说过的模型，词汇我都会记下来。微信的置顶聊天里，都是我每天学习到的新内容，然后我会把学到的内容整理拔高，输出在自己的微信朋友圈。
另外，通过一场活动，我认识了谁，学到了什么，我也会整理下来，发朋友圈，夸张的时候，我一天能发三十多个朋友圈。
我们该提前做哪些准备？
什么是A+类人才？就是两军对垒，总司令说，如果我们打输了要跑，怎么办？
能把逃跑这件事准备完备的人才，就是A+类人才，这件事情用一句话来形容，叫做解决问题的能力。
而当今社会，有一项专业技能很吃香，就是流量技能。
一些员工在我这里，工资可能只有两三万块，但自己出去后，工资都能达到15万以上，因为他们在抖音，视频号，B站上面的流量技能培养出来了。
所以这里给大家一个非常具体的建议：如果有时间，感兴趣，自己运营一个短视频的账号，在这个过程中如果你火了，找到一份短视频运营的工作非常容易，如果没火，这个学习的过程也能帮我们理解流量的能力是什么。
第二类，是B类人才，简单来讲就是，主帅说，我们需要一个团队去送死，即一个敢死队，这叫B类人才。如果你无法成为A+类人才，能够成为勤奋、踏实的B类人，也能活下去。
我用7年时间，锻炼出一种能力：高效工作15个小时。真正拉开差距的，就是8小时之后的时间，你有学习、有成长、有认识更多人的冲动，才会脱颖而出。
今天给大家一个小要求吧，我现在是这么要求自己的，每周去认识4个陌生人，这4个人最好是行业中优秀的中层管理者。每周读一本书，或者完成15个行业内容的学习，然后输出一个内容，因为输出是最好的输入方式。
这一类的积累，会在5到7年之后，帮你塑造一个新的技能，叫做创业。
今天，如果我们不进体制内，绝大多数在35岁和38岁都会遭遇的人生坎坷，就是可能你会被一家公司开除掉。但以上的准备，能够让你不畏惧这个世界的不确定性。所以很多人问过我，诗童你32岁了，你畏惧吗？我说，我不畏惧，因为我的勤奋，我的学习思考，还有我拥抱流量的一份勇气。
再次感谢大家的时间，这个时代里面我们有很多机会，也有很多压力，但是你一定要相信，任何一个时代都有上有下，做一个能够在往下走的时候学习思考的人，你才能抓住每一次向上的机会。
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最后，再次感谢30+青年机构对此次活动的支持～
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