25名女司机被“公开处刑”，599名男司机却离奇消失了......

来源：桌子的生活观

作者：桌子先生

没想到，官方也有“翻车”的一天。

2月10日，“衢州交警”微信公众号推送了一篇文章：《今年全市已查获酒醉驾624起，其中女司机25人，有你认识的吗？她们最高的喝了多少？》

乍一看没问题，可仔细一想却大大有问题。

醉驾624起，女司机25人被曝光，那男司机呢？为什么不公开他们的信息？

文章一推送，就引发了广大网友的热议。

有人语带嘲讽：原来624个人当中，才25个有性别。

有人说：要公布就全公布，一视同仁不会？

还有网友直接帮改标题：全市查获酒醉驾624起，其中男性司机599人，有你认识的吗？

因为争议太大，目前文章已经删除。

那么，怎样看待这件事呢？

我觉得，大众的愤怒并不是没来由的，衢州交警的文章，确实欠妥。

首先是这个标题，明晃晃的性别歧视。

明明共查获624人醉驾，却偏偏把25个女司机单独拎出来。

这样一写，大众的目光不会再关注总数，而是将重点放在“女司机”群体上。

本来这些年，“女司机”已经成了车技差、事故多的代名词，而身为交警的官方这样一搞，又会让众多开车的女性再次受到伤害。

以后哪里出了事故，大众一看有女司机，就想当然地认为，是女性司机造成的，她们要承担所有责任。

其次是内容的双标。

文章里，25位酒醉驾女司机的姓名、车牌号、违法时间和地址与实测值等信息，写得十分明确。

相反，另外599位酒醉驾男司机，却像隐身一样，没有被提及。

酒醉驾确实是违法行为，不尊重自己的生命，也不尊重别人的生命。

但只对女司机公开处刑，男司机则隐在了背后，这也太双标了吧？！

正如一位网友犀利地点评：不知道的，还以为男司机酒驾合法呢。

既然都是违法行为，要公布，就一起公布，不然就不要只抓住女性群体，让大众对这个群体误解更深。

说白了，这就是赤裸裸的双标。

目前，该篇文章已经删除，文章删除后衢州市公安局交通警察支队发布了致歉信：

可这远远不是结束。

我们应该思考的是，为什么，就连他们也会犯这样的错误？

624人醉驾，“衢州交警”单单只把25名女性拎出来“吊打”，那是女司机造成了更多的事故吗？

并不是。

就在前几天，宿迁交警部门，对全市154万小型汽车驾驶人进行了分类，男性占54%，女性占46%。

而根据统计，男性事故率高达87%，远高于女性。

那么，明明是男司机造成了更多的事故，为什么把更多的怒气发到了女司机身上？

其实就是世俗的偏见以及对女司机由来已久的污名化造成的。

我们根本想象不到，很多对女性驾驶员的双标和歧视，已经在我们的日常生活中随处可见。

比如有些车上贴着“新手女司机，请多多关照”，乍一看是调侃，可你见过“新手男司机”的标签吗？

比如一些消费场所的地下停车场，他们打出了专门帮助女司机停车的噱头，可是你有见过帮助男司机停车的么？

还有，一些高速服务站，有专门的女司机停车位，比一般停车位更宽，在他们心里就默认了女司机的车技不好，很容易造成事故。

这一切的一切，都是在把女司机和男司机区别对待。

总有人说，如今女性地位已经很高了，社会上处处都是对女性的优待。

可是很多的根本不是优待，而是特殊对待。

这种“特殊对待”是在社会凝视下，对女性的歧视与双标。

不仅仅是“女司机”，还有很多类似的歧视和双标发生在各种细微末节中，而我们却浑然不知。

之前，京东就曾因广告标语“翻车”。

在京东美妆的包装盒上，赫然印着标语：不涂口红的你，和男人有什么区别。

粗看没问题，可细看却让人生理不适。

照这个说法，不涂口红的女性，连女籍都要被开除？

那以后是不是要说：

没有S曲线的你，和男人有什么区别？

不生孩子的你，和男人有什么区别？

他们事先就认定，女性必须要打扮得够花枝招展，不然和男人有什么区别？

书籍《向前一步》中记录了一个案例。

某女性高管作为董事会成员参加某董事会，她向工作人员咨询女厕所在哪里。

而工作人员却愣在原地。

原来这栋董事会大楼里面并没有女厕所，因为他们事先就认定了董事会里不会有优秀的女人出现，而她作为那一个例外出现在这里。

还有空调温度的问题。

其实，目前主流的最佳感知温度是以男性为主设定的，在国际上，空调温度的制定标准，是以穿工作服的男性为样本。

而根据荷兰一所大学研究发现，最适合女性轻体力劳动者的办公室温度，是25度，男性则为22度。

走进夏季办公室，我们发现，女性大多自带毯子、“御寒衣物”，因为空调的低温，让她们受不了。

这是看不到的，来自空调温度的双标。

哥伦比亚大学和纽约大学两位教授，曾共同做过一个实验。

他们给人看一个故事，讲述的是“海蒂”通过自身强大的能力，以及富有魅力的个性，变成成功的企业家。

而对另一些人，他们给出了同样的故事，但是主人公从海蒂变成了“霍华德”。

通过对两组样本的调查，发现大家虽然承认海蒂和霍华德都是优秀的人，但反馈并不一样。

他们更愿意与霍华德共事，因为随女性领导会觉得“很麻烦”、“没面子”。

你看，仅仅换了一个名字，得到的反馈就截然不同。

因为他们事先就认定女性如何如何，才会做出如此的反应。

作家曲玮玮曾说过自己的例子。

她在高考填志愿的时候，一位中年男老师帮忙指导。

当时，排在她前面的，还有很多女孩向老师咨询。

老师对她们的建议，出奇一致：

“最好填本省大学，选老师、护士等相关专业。”

很多女孩都听从了老师的建议，可是她却拒绝了。

老师有些生气，说你现在还年轻，不懂，将来会后悔。

可她依然坚定地选择了自己想要的专业。

时至今日，她并没有后悔。

她并不怀疑指导老师的好心，从他的经验和角度看，当老师和护士的女性，本身就很多。

可是，这其中，有多少是真正出于喜欢？有多少因为今后找对象有优势，对家庭有便利？

这其实也是一种更不易被发觉的性别歧视。

大众默认为，女性即使考上大学去工作，也要选择易于照顾家庭的、对孩子的发展有帮助、将来更好嫁人的行业。

可是，作为妻子和母亲的命运，不是她们人生的最终归宿，她们有自己真正热爱的人生。

曾经有一个叫《2020年全球性别差距报告》的文章，看完感触颇深。

它展示了男女双方在经济地位、学习机会、政治参与及卫生福利四个领域的差距，在被调研的153个国家和地区里，中国的排名，从2010年的61名，跌到2020年的106名。

男女性别差异，进一步拉大。

2010年，每100个男性身在职场的同时，会有88个女性在职场，而到了2020年，这个数字仅剩83人。

2010年，同一岗位的女职员薪水是男性职员的70%，而10年后，降到了64%。

而在公务员考试中，偏向于招收男性的岗位，是偏向女性岗位的10倍之多。

在出生的性别比数据中，国际公认合理的性别比为103-107。

而我国各胎比例失衡严重，男婴数量远高于女婴。

重男轻女的思潮，依然是在盛行。

很多时候，我们总觉得已经完全实现男女平等了，可是这一切的数据却又在提醒我们：并没有朝着更好的方法在驶去，反而差距越来越大。

所以，每一次我写到类似选题的时候，总有一种深深的无力感。

我知道虽然我写出来了，但无力改变什么。

但我仍然要写，我仍然想要说，这个世界不应该是这样的。

只要这个现象存在，我就会一直写下去。

别用生不生孩子，来定义女性的圆满与否；

别用女性穿衣多少，来定义女性的贞洁；

别用世俗的偏见，来给女性套上沉重的枷锁。

男女平等，这条路任重而道远，但正因为这样，它才更值得前往，更值得去努力。

◇  参考来源：

微博@凤凰周刊

微信公众号KnowYourself《〈2020全球性别差距报告〉：比起十年前，我们反而离平等更远了一些（勘误）》

vivi实验室《“你是女孩子，将来嫁人什么都会有” | 为什么我讨厌性别歧视?》

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来源: qq

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