秋招早知道 | Google的积极信号！
地主家也没有余粮了？目前，数十家我们耳熟能详的科技大厂或官宣或传言hiring freeze，今年的秋招……
问题不大！
再坚持60天，一大批留学生梦寐以求的190K年薪+Sponsor H1B机会就来了！
01
关注招聘消息的同学们一定都深有感触，最近哪来这么多扩散焦虑的刁民？！
新闻来源：businessinsider
Meta、Salesforce、Twitter、Snap、Uber相继表示冻结/放缓招聘；Robinhood、Coinbase、SAP、Lyft、Nvidia、Redfin、Bolt也不甘落后，放出的消息一个比一个气人……
这家不招爷，自有留爷处。他们既不是秋招的唯一风向标，也不是大家的仅有选项！
这批公司，正在风风火火的抢收简历！
通往亚麻的门永远敞开着！
以该公司为首的一众大小公司，已经开始风风火火的放出2023科技职位，抢收第一波简历了！
谷歌的积极信号！
与此同时，薪酬待遇、发展前景双绝的谷歌，也发出了积极信号！
近日，我们的一位学员收到了HR邮件：“ 2023 New Grad职位开了！”：
后经查证，针对北美地区的2023 New Grad暂时未在谷歌官网放出；但据内部导师反馈，一些entry level职位已经可以refer了！
谷歌的HR像亚麻一样整活儿了？期待职位数量也像亚麻一样量大管饱。毕竟这些消息，足以反映出谷歌秋招的积极性！
1. 着急捞人！别的地区都开招了，美国的职位还会远么？既然HR如此说，就意味着真的快了。
2. 当然，也有很大可能内部已筛好北美地区的校招HC，不过还没在官网上公开。
综上，我们有理由相信，谷歌在秋招大概率不会步meta后尘，堪称今年的秋招灯塔！
02
前文我们提到，鉴于inflation/war/cut cost等各式各样的原因，部分公司在招聘上选择保守战略。
但此时hiring freeze不是永远freeze。
况且，更有一个被大家忽略的振奋消息：今年秋招形势或许不如去年，可bar却不一定提高！
永远都有公司招人。在HC富足的秋招早期，大部分人还没准备好投递。公司不会刻意在候选人里选出个“Top1”，也自然不会大幅提高上岸门槛，只要向公司证明你是契合需求的可塑之才，就有极大机率上岸。
但等到了秋招后期，随着越来越多的人参与竞争，本就招人少的小公司因为HC不足而格外挑剔，即使是机会多的大厂也吃不下所有人，不少同学在waitlist上，挂着挂着就真挂了。
不止是坑位数量，Bar的高低也有差别。越早准备好，上岸就越轻松。
没有实习、项目薄弱，怎样快速增加竞争力？
同学们应该如何加速准备进程？
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03
如校友们所见，包含亚麻在内的近30家公司早已提前下场，今年的超级提前批职位，比往年时间更早、数量更多。
我们有理由相信，招聘界不会停滞不前，那些正处于观望中的公司很快就坐不住了。
最多60天，秋招大战就会全面爆发！
鉴于今年整体职位数量减少，在Bar难度维稳的前提下（去年的放水捞人仍历历在目！）岗位更易饱和，上岸机会更加抢手！
如何赢在起跑线，更具计划性的备战秋招？
前期：简历确保坑位万无一失！
首先，坑位有限，大厂往往又有更广泛的选择权。第一时间使用优质简历占坑，能帮你少走不少弯路。
因为每一轮面试，都会间隔大约一到两周，用于等反馈和约下一轮面试时间（当然，约时间由自己决定，也可以很密集)。同学可以利用这个时间差复习，将时间成本降到最低。
从现在开始，同学就应当关注中大科技公司的招聘形势，根据准备的情况，进行有选择的简历申请及内推。
但一封完美的简历绝不是短时间内可以打造的。
需在大厂资深工程师导师的帮助下，至少经过6版迭代，才可达到投递标准：
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否则，没有清晰的关键技术栈提示、没有工业级项目经验及逻辑清楚的项目描述、看不到有处理工业问题的能力……即使花费的精力再多，它的归宿也只会是垃圾桶。
中期：备战各个知识点提高硬技能
在忙简历的同时，也不能忘记备战面试所需的各个知识点。
对大部分同学来说，备战＝刷题。于是，出现了这样一种现象：LeetCode都刷秃噜皮了，就是过不了面试。
在与多名同学沟通的过程中，Z老师同样发现了这个非常令人担忧的现象：“有的同学连Linked List有几种类型，Heap Sorting怎么写都不清楚，就说已经一刷二刷了，然后奇怪自己为什么找不到工作，”Z老师无奈道：“仅靠刷题就能上岸，显然是将这个过程神化了。”
做题在精不在多，缺乏系统性学习会浪费大量的时间。
如果说刷题是让你记住1+1=2，1X2=2，那么直通硅谷保OFFER计划不但教会你运算方法，了解2=1+1=1X2=√4，还能使你融会贯通，面对衍生出的各类选择题/判断题/应用题也能快速做对。
另外，即使是同一求职方向，不同公司的考核比例、考核方式、考核难度均有不同。哪些地方可以直接参考模板式答题？哪些地方必须吃透所有考点？
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高效上岸的快乐！
后期：磨练面试技巧提高软技能
如果你的简历又强，技术又硬♂，好的，那么是时候把部分时间和精力分配给软实力了！
面试中软实力的考察，并不是在简单的考察你是否掌握了递归函数，而是在考察你拿到一个问题之后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效团队沟通的能力。
👍优秀的交流能力，不但能帮助你准确洞悉面试官心理甚至能引导面试。
💀而糟糕的交流能力……
“这个题我用bfs行不行？”
“那个题我用stack好还是queue好？”
……
图片来源：导师D
Run time performance和correctness只是评分的一方面。对于candidate的测评会更全面，编码质量、沟通能力、逻辑推理能力、语言能力、技术深度广度新度、项目工业性落地性、过往实习&工作经历、如何解决冲突、是否符合公司文化、能否配合上下级……每一个点都有致命的陷阱。
考的不只是写代码，而是candidate能不能很好的和大家一起写代码，甚至是否有潜力带队探索。
说着容易做起来难，由于不了解招聘时机，对于求职路径不清楚，各大厂已蓄势待发，我们的很多同学却还没有开始准备。这与早早就开始进行秋招备战的同学相比，差距可见一斑。
“我的求职准备晚了，现在备战秋招还来得及么？”
只要你选择我们，就来得及！
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