基金公司2023春季校招来了！这些人才仍最抢手

公众号新闻

2023-02-18 16:02

中国基金报记者孙晓辉

又是一年春招季！

进入2月份，基金公司又开始为储备新的人才而忙碌。近期多家基金公司密集启动2023春季校园招聘，包括南方基金、易方达基金、华夏基金、兴证全球基金、泉果基金等多家知名公募管理人。

值得一提的是，本次春季校招中，除了2023届的毕业生，已有基金公司开始将人才储备重点瞄向2024届的应届毕业生。

相关招聘计划显示，投研、市场、科技、运营等相关领域专业人才仍炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，其中，在投研条线，复合型背景人才成为“香饽饽”。

多家公募启动春季校招

进入2月份，尤其是春节假期结束的第二周以来，不少基金公司已开始启动2023年的春季校园招聘，吸引优秀应届毕业生储备力量。

2月17日，南方基金官方发布信息表示，公司正式启动2024届春季校园招聘。本次招聘面向2024届毕业生。工作地点为深圳、北京、上海、南京和成都。值得一提的是，南方基金此次招聘，最多可以申请2个岗位，优先考虑第一志愿。

从南方基金招聘流程来看，3月31日网申简历投递截止，3月初开始线下宣讲会，并开始滚动进行测评、笔试、面试，4月中旬滚动发放实习offer，实习考察4-8周，9月开始正式录用。

继2022年9月华夏基金全面启动2023年校园招聘后，华夏基金旗下华夏财富私人顾问2023春季校招也于2月15日开始启动。相关私人投资顾问岗位主要针对2023届应届毕业生，即2022年10月至2023年8月间毕业的应届生，本科及以上学历，工作地点为北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、太原。从招聘流程看，主要分为简历投递、简历筛选、笔试、面试。

易方达基金则于2月13日正式启动以“与我E起，达成梦想”为主题的2023暑期实习生招聘。此次招聘主要面向2023年9月-2024年8月的应届毕业生，工作城市为北京、上海、广州、深圳等。

易方达基金也展示了详细的招聘流程，即日起至3月25日进行网申，2月中下旬开始陆续进行线下宣讲会，4月1日、2日共4场笔试（可任选1场），4月初开始滚动进行初次面试，4月底开始滚动发放实习OFFER。其中，每位候选人最多可申请2个岗位，面试时优先考虑第一志愿。部门将根据实习生的综合能力、工作成果、团队合作表现、发展潜力、职业兴趣等做出留用决定。

“历年来，暑期实习生项目都是公司重要的招聘渠道之一，为公司发展输送了大量优秀的应届毕业生人才。”易方达基金表示。

日前启动春季校招的还有天弘基金。这家基金公司打出 “青春当弘，创造未来”的slogan，主要针对投研团队招聘2023应届毕业生人才，工作地点主要为北京。热招岗位为行业研究、宏观研究、债券交易。而在去年9月份开启的秋季招聘中，除了投研岗，还有市场类、中后台类岗位，工作地点分布在北京、上海、广州、深圳、成都、天津。

目前启动春季校招的还有兴证全球基金。该公司表示，公司多年载誉而归，皆因与优秀人才携手同行，公司始终将人才视作最宝贵的财富，建立了成熟有特色的人才招聘培养体系。

创金合信基金也于日前启动2023届春季校园招聘，继去年秋季校园招聘结束后，泉果基金校园招聘近期又处于持续开放中，主要面向2023/24/25届毕业生。

2月中旬左右兴华基金2023年春季校园招聘也已拉开帷幕，招聘对象主要为2023届本科/研究生应届毕业生，2024届在校本科/研究生。招聘流程分为简历投递、笔试、面试、实习/入职通知、实习考察期、录用答辩、录用offer。

此外，还有基金公司跟随银行、券商等股东方一起启动春季招聘计划。比如，浦银安盛基金于2月16日跟随浦发银行正式启动春季校园招聘。浦银安盛基金主要招聘对象是2023年1月1日-2023年12月31日间毕业的境内院校学生，及2022年1月1日-2023年12月31日间毕业的境外院校学生。德邦基金也跟随德邦证券启动春季校园招聘，主要招聘对象为2023届境内外高校硕士及以上学历毕业生。

此外，据了解，汇添富基金、交银施罗德等基金公司后续都会开启春季校招计划。

专业对口、硕士学历成标配

复合型背景更受投研岗青睐

从目前各公司校招岗位来看，招聘岗位方向主要包括投研、市场、科技和运营等四大类。

按照春季校招公告，南方基金此次招聘职位主要包括投研类、市场类、科技类和运营类四大方面。其中，投研类较以往更为细分，除了常见的行业研究员、信用研究员、利率研究员、转债研究员，还有港股研究员、海外债券研究员、指数研究员、ESG研究员，以及量化交易员及QDII交易员。

市场类方面，除了常规的机构、渠道、机构及互联网销售人员、总对总商务专员、营销策划专员、产品专员，还有养老金业务专员。

而在科技类岗位中，包括系统研发工程师、前端开发工程师、产品经理，运营类则包括法律合规专员、数据挖掘专员、基金会计、战略专员、人力资源专员。

易方达基金针对暑期实习生的招聘，招聘岗位分为投研类、营销类、金融科技类及运营类。基本囊括了基金公司运作中不可或缺的几大类关键岗位。

值得一提的是，在投研类岗位中，除了行业研究、宏观研究、策略研究、信用研究、量化研究、指数研究、FOF研究，还有ESG研究、多资产研究、股权投资研究等多个研究方向。

创金合信急招岗位包括宏观分析师、客户经理、专户产品经理、JAVA开发工程师、系统运维工程师，同样涉及投研类、市场类、科技类和运营类等几类人才。

兴华基金也列出了较为具体的需求岗位，包括固收研究部的信用研究助理实习生、交易管理部交易员助理实习生、营销管理部营销策划助理实习生、渠道管理部渠道经理助理实习生、基金运营部基金会计助理实习生、监察稽核部风险管理助理实习生，上述岗位最终均有可留用人数。

泉果基金热招岗位是行业研究员，更多校招岗位有研发工程师、数据工程师、运维工程师、量化风险管理岗、基金会计/注册登记岗、合规法务岗、内容运营岗、财经视频导演、国际金融研究（编辑）岗。

此外，德邦基金投研体系招聘岗位包括：权益研究、固收研究、量化研究，销售体系包括机构、渠道、互联网。浦银安盛基金招聘岗位主要是前、中、后台相关类别岗位。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求比较高，在核心岗位，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

但也有的基金公司提出的门槛是本科及以上，比如泉果基金行业研究员要求本科及以上学历，专业不限，需要在上海线下实习至少一个月，经综合评估后有机会获得正式留用资格。此外，要求充满好奇心和求知欲，独立思考，喜欢与优秀的人同行；热爱资产管理行业，愿意长期从事投研工作；具备良好的沟通能力，执行力和服务意识。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、数据工程师等需求量较大。

例如易方达基金今年暑期实习生招聘岗位中，金融科技类包括智能方案研究员、大数据分析师、研发工程师、测试开发工程师、SRE工程师等多个金融IT相关岗位。

重视公司自身人才培养体系

提供有竞争力的福利条件与发展环境

人才是公募行业的核心资产，人才储备也是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给出更好的福利条件与发展环境。

除了有竞争力的基础福利，不少公司通过全面的培训体系、强有力的平台优势、宽阔的职业发展前景及多元兼容的公司氛围等，吸引年轻优秀的人才。

比如，德邦基金股东方德邦证券表示，活力成长是德邦证券以培养公司年轻骨干、快速选拔和培养行业精英为主要目标的应届生人才培养计划，为应届生提供全流程活力培养攻略，快速培养成金融行业有创新意识和业务链知识的年轻企业家。

泉果基金除了舒适雅致的泉果小院，公司还提供多元兼容的“学校”氛围，拥抱多元，不拘一格降人才，与优秀伙伴群智激荡；学习不息，突破不止，与全球前沿智库无限队话。同时，提供高效成长的无线可能，提供全新的公募大平台，提供成就自我的机会，扁平化组织，快速成为业务核心。

某中小型次新基金公司总经理表示，公司初创期，投研和市场团队主要以外部引进为主，近两年公司也开始注重内部梯队建设和人才培养及储备，希望能通过一样的价值观培养和沉淀一批具有公司自身气质的人，未来会以持续发展的事业和不断成长的平台，来吸引和留住人才，让加入公司的优秀人才真正感受到企业的明亮前景，投身其中，做出贡献的同时也实现自我价值。

也有基金公司高管认为，目前公募行业发展特别快，人才培养机制有点跟不上行业的发展，因此出现行业间互相挖人的现象特别突出，但挖人永远只能解决短期的问题，打造成人才培养的平台才是解决人才不足核心问题的药方。“只有把树的根栽得越深，这棵树才能长得越高。外部补充人才是作为补充，根本还是公司自己的人才培养体系能不能撑得住，这才是缓解行业人才紧缺问题的核心。”

编辑：舰长

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来源: qq

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