刚刚，德勤Tier 1管理咨询团队官宣！
图/德勤官方
不限专业：咨询行业对专业限制小，德勤要求Candidate有“出色的逻辑思维、快速学习能力和解决问题的能力”。
中英文流利优先：四大的咨询部门一直对留学生相当偏爱，本次德勤咨询在招聘启事中展示的优秀Intern也是来自NYU和斯坦福的两位留学生。
图/德勤官方
图/德勤2023年春招（左）、2022年春招（右）
图/德勤官方
根据DBC职梦去年参加德勤秋招的同学反馈，德勤SAM的招聘流程可谓是“步步惊心”。
而在这些环节中，从Pre Talk开始每个环节都会有咨询公司必考的Case Interview。
如何解决Case，德勤的Case题和MBB的又有何不同？解决这些问题最好的方式就是刷题，且是刷德勤官方给出的Case题。
Deloitte SAM官方出版的Case详解.PDF Deloitte SAM官网11大Case合集：分为入门到进阶两个等级，包含官方最佳解题思路； Delottie SAM官方Interview Tips：包括常规着装、Behavior题目类型、Case面14条小技巧等。
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当前安永也已经开始春招。根据往年的春招开始时间来看，KPMG和PwC两家会在2月下旬到3月上旬开启春招。2022年，DBC职梦拿到四大咨询Offer的同学们都是提前备战，才取得了成功。
图/DBC职梦学员国内（含香港地区）四大咨询Offer
在求职竞争越发激烈的2023年，建议大家更要根据四大招聘的流程做好每一步的准备。
网测题库变化，刷题破万难
求职四大咨询的第一关是线上网测，通关网测才算是完成整个在线申请流程，从而拿到面试邀请。网测也是每年四大变动最大一个考察项目，例如：
Deloitte之前有一年招聘季就把ACE题型大改，换成最新的SHL三大板块；
PwC和KPMG都喜欢用GBA游戏化测评，投递完就会秒发，48h内必须完成；
在刚过去的2022年秋招，四大OT又开始悄悄变化。EY的OT删除了多类题型，仅保留Numerical（数学题）。
对于以上这些问题那就是多刷题，刷真题。只有把题目刷到滚瓜烂熟，才能在有限的时间内快速反应作答。
群面状况百出，你能做的唯有…
通过网测后大部分同学也将迎来最混乱，也是淘汰率高达80%的环节——群面。众所周知，群面的难点除了题目本身，还有属于不可控因素的团队协作。
究竟如何准备群面？主页君总结了以下3个部分：
第一，熟悉面试流程，对下一环节提问/行动做到心里有数； 第二，反复刷Case真题，查漏补缺，尽可能发现多的问题&答案； 第三，反复训练自己的Case Framework，读完题就能立刻开始着手解答。
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KPMG
💡使用GBA游戏测评，新题将“灯泡和数列”改为了分析图表。
Deloitte
💡使用SHL平台，考察Video Interview（5min）、General Ability（34min/24道题）、Personality Questionaire（不限时间）。
EY
💡新题改为GBA/行测题混发，其中行测题包含认知能力、行为倾向、和职业发展3类测试。
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PwC
💡同样使用GBA游戏测评，但和KPMG题库的区别是，PwC没有图形逻辑题测试。
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*封面图源自网络，侵删
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