最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2023年以来，河北、安徽、贵州、青海等多省份均上调最低工资标准。

一、安徽省：3月1日起，正式上调最低工资

安徽省人民政府办公厅近期发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自3月1日起正式上调最低工资。

政策原文：

https://www.ah.gov.cn/public/1681/564210091.html

通知中明确：

• 月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元；

• 非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为：21元、20元、19元、18元。

其中，各地区执行标准可查看下表：

二、贵州：2月1日起上调最低工资标准

2022年12月，贵州省发布《关于调整贵州省最低工资标准的通知》，明确自今年2月1日起，上调最低工资标准。

政策原文：

https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/zcwj_5864662/202212/t20221230_77772211.html

根据新的标准，贵州省全日制用工月最低工资标准：

• 一类地区：新的标准为每月1890元；

• 二类地区：新的标准为每月1760元；

• 三类地区：新的标准为每月1660元；

非全日制用工的小时最低工资标准：

• 一类地区：每小时19.60元；

• 二类地区：每小时18.30元；

• 三类地区：每小时17.20元；

三、青海：2月1日起上调最低工资标准

1月31日，青海省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2月1日起上调最低工资标准。

政策原文：

http://www.qinghai.gov.cn/xxgk/xxgk/fd/zfwj/202301/t20230131_191693.html

通知中明确：

• 全省月最低工资标准调整为1880元；

• 小时最低工资标准调整为18元。

四、河北：1月1日起上调最低工资标准

2022年12月14日，河北省人社厅发布《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从今年1月1日起调整最低工资标准。

政策原文：

https://rst.hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsf/2022/1214/12630.html

《通知》中明确：

月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元；

小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；

最低工资标准不包括以下各项：

• 延长工作时间的加班加点工资；

• 中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

⚠️最低工资不是每年都会进行调整，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次，所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。

详情可查看下表：

02

群最低工资上涨

这些待遇通通受到影响

一、对企业和劳动者的影响

1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、劳务派遣人员待岗工资

《劳动合同法》第五十八条第二款规定：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

六、医疗期工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

八、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

九、集体劳动合同工资待遇

《劳动合同法》第五十五条第一款规定：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

ps:小编整理了五险一金中的尝尽问题和最新社保操作失误表格（含PPT），感兴趣的小伙伴可以自行领取👇

【2023五险一金宝典】

▼扫码回复【108】，即可领取▼

（限时5天）

03

最低工资是否

包含五险一金？

04

国家将对这三类人

补贴70%的社保！