Daniel在谷歌工作了四年，职级没怎么升，包裹没涨多少，项目scope也不大，同期早已跳走成了senior/staff，只有自己一直在“养老”…斟酌再三，他决定试一试在职跳槽，把心仪公司的Senior职级申了个遍，边工作边准备面试，没想到自己4yoe，还被定级L4~
其实很多像Nick这种大厂螺丝钉，平时工作CRUD，很少有机会参与到系统设计，虽有大厂光环，依旧可能过不了小厂面试。而如今找工形势越来越严峻，系统架构能力作为能力最直观的体现，也就成为了筛人利器，甚至是决定级别和薪资的关键。因为这类面试题，没有标准答案，没有最优解，但你很有可能踩中一个最差劲的答案。所以切记：系统设计面试，先跟你的面试官确认requirement，再去clarify你的设计思路。举个例子：· 这个系统要实现什么功能？如果有多个功能，最优先实现哪一个？· 预估这个系统的吞吐量：日活用户量（DAU），峰值用户量，进而计算出Read QPS，Write QPS，峰值时候的读/写频率。
系统设计的考察关键词无非是分布式、高并发、高可用性，比起细节上的精确，面试官更在意你的设计思路和优化过程。
下面这份资料，正是小编最近为春招熬夜整理的系统设计面试资料，结合理论与实际案例，强攻面试👇很多同学在面试时，每说一句话都要思虑再三，害怕说错话。如此小心，但结果往往却不如意。直接把所想的说出来，哪怕很蠢的或者没有想清楚的想法都要说出来！边说边发现问题，这也是加分项，因为这体现了你发现问题的能力。当面试官提出质疑，不要慌，也不要轻易推翻方案，可以想办法针对这个问题打上补丁，并解释为什么，只要言之有理并且自圆其说就行。3.ability to make tradeoff面试官通常会考察你对不同的component的了解，以及你evaluate different options的能力，你需要讲出不同系统的tradeoff，以及判断什么情况下该选择哪种database，并分析出优缺点。总而言之，就是要尽可能详细地说，把面试官当做同事来讨论。这样所给出的答案很难让面试官不满意！Newsfeed system、Database等题型“标答”系统设计虽然是开放题型，不像算法那样有固定模板，但也并非没有对策。就职于FLAG大厂的四位资深架构师，独创以刷题方式搞定系统设计的训练方式。不用平时积累上万行代码，只需跟着老师边刷边学，就能快速理解系统设计核心知识点。
