30岁人均副总裁？年薪百万金融圈又把人看懵了…
职级升到一定位置之后，再往上就很难了，所以也不用太过在乎这个职级的事情，唬人的头衔，为了能拿到项目美化自己的地位是可以的，但真没必要因此觉得自己牛逼哄哄的。
来源 | 金融小伙伴（ID：jrxhb2014）
之前赌王的儿子当选湖北政协委员的时候，我们办公室的小朋友和我说：何猷君不仅事业有成，赢取白富美之外，还是东方盛世的金融副主席，感觉很厉害啊！
现在我和她说，政协委员嘛，就像是《狂飙》里的蒋天。
至于金融副主席，这就是个自己安的噱头，用来唬别人的，这不就唬到你了。
这在金融投行里可是很常见啊。
职级title听着吓人，实际上才刚毕业两年的小屁孩。
要知道在投行人均是个总。
之前认识个国外的VP，回家结婚的时候，他爸十分自豪的向大家介绍说，“my son is the vp of xxx bank“。投行的同事们就笑而不语了。
后来，他跟他爸说他只是a vp，不是the vp，公司同级的大概有几万人，他爸沉默了。
就之前一个同事的话来说：就我司来说，VP就是高级承做狗。
说真的，在投行真的是入行即是总啊。
但是，外行人并不知道呀，很多时候VP这个职级，所谓的副总裁。
以前是用来蒙客户的，就是说镇住打交道的企业高管，不被看轻，也不让客户觉得不被重视。
现在呢，出现最多的是在网络上了，不懂行的小姑娘或者是还未毕业的学生，就会被这种title唬到。
我在网络上看到不止一次的新闻，带着这类title去行骗。
听起来像是很厉害的领导，殊不知是装逼的title。
1、入行即是总？
投行的职级体系，叫做MD制度，已经被很多券商和公募基金运用，每家略有差异。
总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD，各家机构不同，每个职级还会再分123，比如VP就有VP1、VP2、VP3。
一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”，再过几年甚至就直接升为“总裁”了。
这就跟互联网里P1、P2、P3……是一样的。
这样相当于分出来20多个职级体系，进去之后从最低级别开始，升级打怪，一路高升，当你印了董事总经理MD的时候，基本是走上了人生巅峰。
谈客户的时候，总会出现公司总部副总裁不如投行部门高级副总裁、董事总经理受欢迎；董事总经理和执行总经理总让人难分清“大小”。
于是乎，有些证券公司名片从外观上开始区分高管与普通员工的差别：有些高管的名片相对更大一些且排版独特；有些高管的名片则在名字上刻上了金线，以示身份独特。
具体的职级体系我就简单说说吧。
一般来说，外资的投行内部的职级会有以下这么几个划分：
Analyst →2-3年后→ Associate →3年→ VP（Vice President）→ MD（Managing Director）。
Analyst：投行中的Analyst，一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program。 表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。也就是说，你进入投行要是能待够三年，大概率是会晋升到Associate的。
Associate：Associate，可以说是投行中的ladder角色，或者说是Analyst的进阶版本。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。
但有的券商是：Analyst →1-3年后→ VP（Vice President）。SA起步的，SA3级，一年一升的话，最短工作3年是有希望晋升VP的。
有的券商会设置SVP，有的则可能只有VP。比如说中信VP是3级，再升名片就可以变一下，加高级两个字，感觉整个人都高级了不少。但有的券商VP是5级，也就是晋升D之前，没有SVP这个中间职级。
中层干部/团队长——Director（D，董事/总监）、（ED，执行总经理/执行董事）基本上在绝大多数券商，D这个职级都已经算中层干部了，要管理团队和承担业绩指标了。如果投行开什么比较重要的会议，基本上会要求中层干部到场。
ED往往是D这个级别的升级版，差异可大可小。往大了去说，可能从带一个小团队，到变成了带好几个团队。往小了说，也可能就是当D有段时间了，稍微资深一些，能多承担一些指标，但也就还是团队长的角色。
MD一般情况是个部门总，那部门总有多大呢，比如券商的投行部是一个大部门，下面可能有投行1部，投行2部……投行30部，也会有资本市场部等等，一般比较强的投行8部总经理基本就可能达到MD的级别。
对于一个金融从业者来说，比如投行，你很有可能这辈子只能经历两个级别——干活的小兵和团队长，如果你从干活的小兵一跃升为团队长，你会发现，这辈子在仕途上很可能无望再升了。
如果只有两个级别，那很可能大家看到天花板之后就会失去一些干活的动力。
所以券商在每个阶段里会根据从业年限进行进一步的细分，比如A1/A2、SA1/SA2、VP1/VP2…或者在不同阶段之间加上过渡性职级，比如SVP、D等等。
这样的话也给大家一些干活的劲头，即便升级不升薪，要知道赚钱多少要看你搞的项目多少，不完全跟级别挂钩。
2、人前是牛掰大佬，人后入行不久的菜鸟
MD职级体系中确定职级时，以任职者能力素质要求为主要出发点，相对弱化岗位位置，“按萝卜给坑”，如均为做相同业务的投资业务人员，除能力素质外其他条件都相同，但有的就是VP，有的就是ED。
所以就搞了个MD制度，当你觉得当券商副总裁无望的时候，你可以争一下VP副总裁，也叫副总裁，巧不巧，但是不是领导，还是个干活的，争一下ED执行董事，反正名片随你。
每当你攀爬到一个等级，还会有下一个等级等着你，这种模式就很像游戏里的升级打怪，要是一下子搞通关了，谁还玩啊。
另一个原因，当然也是谈业务方便，你出去谈业务，经常跟身价几十亿上百亿的企业家、政府官员、国企领导谈生意，要是名片上写个业务经理小张，谁理你。
但你要搞个副总裁，董事总经理的名头，准保能把人忽悠蒙了，上市公司老板一看，券商VP副总裁来了，我得接待啊。
但是吧，公司的这些职级，根本就不是根据能力、业绩指标来定的。
不同公司的职级还稍微有些不一样，有的是人力评的，有的是根据工作年限来的。
所以很多人跳槽的时候，感觉自己在降级，可能在上一个公司是副总裁，跳槽之后却成了高级经理，虽然实际上没差，但是听着就是降级了呀。
在投行中，从Analyst到Associate再到Vice President，是一个“稳稳地刷经验、不求无功但求无过”的过程；
从VP往上开始，就是各凭本事了。你能力强，你才有可能成为MD。
所以你经常会在投行中发现有的VP已经是一头白发的大叔，而有的人年纪轻轻，就已经成为MD了。
别轻易和投行的人谈title，真的很容易晕的，再加上这个英文，更云里雾里了。
1、投资机构
但是国内的大部分买方机构却没有像投行职级title那么浮夸。
当然了，我也不能说绝对了，有些机构装逼，那也阻挡不了。
有的是券商直投，跟投行定职级体系很像，也有可能。反正大部分就投资经理，然后投资总监，再接着差不多就合伙人了。
顶多中间加个啥“高级”；反正人没多少，搞个三六九等，也没啥意思。
因为投资机构一般不按照投行的职级走。
PEVC职级机制一般是：
分析师→投资经理→投资总监→VP→D→MD→合伙人
如果是小公司就更为简化了，职能也会有重合，不同公司同一职位的含金量也会不同。
2、银行
银行也是不跟这种体系的，银行大多是国企，等级也是比较严格的。
而内部头衔，有些银行执着地用着band，后面挂的数字越小越好，正数不够用了，还可以加负数。有的银行痴迷地用着M，后面挂的数越大越好，一直到正无穷......
本土化的主任、处长、行长因为听上去太没有国际范儿，都被一个个五花八门的洋头衔取代了。
一个行有一个行的叫法，这种事情有时让深知银行内幕的猎头都很崩溃，更别说圈外人士了。
比如说一个小支行，带几个柜员客户经理的，也是行长。上面还有区支行，也有行长，再上去还有市分行，再上去还有省分行，再上去还有总行。
这里大大小小的行长副行长，其实不少。但其实差距还是非常大的，银行一般会设置十几级行员的这种叫法。
比如说设置12级行员，总行行长是1级，或者12级。（有的是按最小的最高，有的是最大的最高）依次对应实质上的职级，工资和地位都是对应的。
另外总行分行会有很多一级部门二级部门，各种经理/高级经理/总监/副总经理/总经理的叫法。对应不同的行员级别。
比如说某股份制银行，一共12级，行长是1级行员，分行的部门领导大概是5-6级行员，就算正式进入了商业银行的中层干部以上了。（应该对应着投行D级干部以上）。
1、金融人职级title来由
金融行业从业者的“唬人”名片，名片上赫然印着“副总裁”、“高级副总裁”、“总监”、“执行总监”、“董事总经理”等等，其实吧，这个职级title还是从国外来的。
英国传统企业最高决策者一般被称作Managing Director（MD），被翻译为“董事总经理”，美国也如此使用。
二战后，金融行业迅速发展。由于投行业务人员经常要与企业负责人（MD）打交道，为了方便沟通，创造一种名义上的“身份对等”，故将投行业务团队负责人也称为MD。
以此类推，ED（Executive Director）、D（Director）、VP(Vice President)、A（Associate）逐渐发展出现。
虽然，后来非金融行业的企业逐渐使用CEO，MD称呼逐渐淡化，但是投行MD称呼反而发展成为一套MD职级体系。
改革开放后，随着国内金融行业的发展，引入MD职级体系。
如今，不仅国内投行使用，大部分国内金融行业公司都使用MD职级体系，逐渐成为一种金融行业公司的“高大上”“必需品”。
2、职级不是件重要的事情，拿到手的钱才是主要的
其实吧，工作几年之后，你就会发现这个职级title不是什么重要的事情，就是个称呼嘛，多赚点钱才是主要的。
职级即便是升到VP，还是一样该干的活少不了。
在承做岗中，确定的年资下，领导一般安排的任务都差不多，承担的压力也差不多，这时候薪酬才能体现出工作的性价比。
职级升到一定位置之后，再往上就很难了，所以也不用太过在乎这个职级的事情，唬人的头衔，为了能拿到项目美化自己的地位是可以的，但真没必要因此觉得自己牛逼哄哄的。
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