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被骗进一个很隐蔽的外包公司,入职一个月才发现,已经有了社保记录,简历污了,以后面试有影响吗?

被骗进一个很隐蔽的外包公司,入职一个月才发现,已经有了社保记录,简历污了,以后面试有影响吗?

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职场的套路防不胜防,一不留神就会掉坑,一位网友就被“骗”进了外包公司,他说公司非常隐蔽,入职一个月才发现是外包,但已经有了社保记录,简历污了,不知道对以后面试有影响吗?

楼主说,岗位是公司的正式编制,但工作内容是外包项目,入职前后跟hr和领导都确认过,他们都说不是外包公司,但进去之后才发现被骗了。

楼主说,这种外包相当于项目外包,即公司接了甲方项目后在自己公司开发,但开发中的架构和中间件都用甲方的,各种需求问题都和甲方确认,给甲方提供核心功能组件。

有网友证明确实有这种外包的形式。

有人说,这不就是to b业务吗?微软和阿里也干这些事。

有人说,只要是接项目的就不怕,简历和面试时说是自研就好了,需求从领导那里来的,其他的不用说那么详细。

有人说,如果有涉及到的中间件由甲方提供,自己接触不到代码,面试问的时候就说是公司另外一个团队做的。

有人安慰楼主,有能力,有学历,没人能污他的简历。

也有人说,如果是外包,很难进大厂或者部分国企,会查社保记录。如果是小外包公司,自己交社保,背调一查就露馅,如果是大外包公司,第三方公司交社保,那随便怎么查都可以。

楼主说,自己签的公司是国内知名公司的子公司,属于公司的一个正规部门。

有人说,只要社保记录、个税app上不是外包公司就没有影响。

一般情况下,我们所说的外包分为人员外包和项目外包,

人员外包是由外包公司把自己的技术人员外派到甲方公司进行开发,也是大家常规意义上理解的外包。而项目外包则是甲方公司把自己的项目交给外包公司进行开发,楼主说的便是项目外包。

与人员外包相比,项目外包更为隐蔽,这也是楼主没能识破这个“招聘骗局”的原因。但隐蔽也有隐蔽的好处,只要楼主的社保记录上看不出是外包公司,他完全可以在面试新公司时不提自己是项目外包。单凭简历和面试,新公司也很难判断他是否是外包人员。所以,只要有足够的能力和经验,没必要担心这段隐蔽的外包经历会影响面试下一家。


源 | 架构师社区(ID:devabc

作者 | 行者;编辑 | 杂芜

内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场



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